Jeg er en stor tro på, at det, du gør for en levende, bringer dig til arbejde, og som du arbejder med, gør det hele umagen værd. Derfor er det så enormt smerte, når nogen på dit kontor ikke kun nægter at være en holdspiller, men også synes at være engagerede i at være stridende.
Hun siger ”nej” til enhver idé, du lægger op. Hun nægter at anerkende nogens indsats, men sin egen. Hun klæber endda på dine frokostvalg. Jeg mener, alvorligt ?!
Desværre er dette ikke første klasse (selvom den medarbejder opfører sig som den er), så du kan ikke stå op med noget højere for at få hende til at spille pænt. Du er voksen og professionel, så det er op til dig at have en strategi for at ændre tonen i forholdet.
I denne 15-minutters podcast skitserer Brian Uzzi, en professor i lederskab ved Kellogg School of Management ved Northwestern University, sin anbefalede tilgang til at håndtere “arbejdsfiender” head-on. Det koges ned til de 3 R'er: omdirigerer deres følelser væk fra dig, tilbyder gensidighed for at reducere et spændingspunkt, ingen strenge er knyttet, og bruge rationalitet til at etablere nye udtryk.
Gå videre, gendan din ro nu (min egen fjerde R). Slip på dine hovedtelefoner for at tjekke podcasten nedenfor, og læs derefter Uzzis argument under Harvard Business Review .
