Folk har en tendens til at være ret talentfulde til at forklare væk, ignorere eller, helt ærligt, være helt uvidende om deres mangler. Sigmund Freud og hans datter, Anna, identificerede en hel liste over måder mennesker gør dette på, som de kaldte forsvarsmekanismer. Du er muligvis bekendt med nogle af disse mekanismer, såsom benægtelse (f.eks. "Jeg har bestemt ikke et holdningsproblem!") Eller rationalisering (f.eks. "Jeg er ikke uorganiseret; jeg var forsinket til mødet, fordi mit co- arbejdstageren fortalte mig ikke, hvad klokken var! ”).
Faktisk kan du bruge nogle af disse undskyldninger selv. Men hvad du ikke er klar over, er, hvordan disse forsvarsmekanismer kan skade din karriere ved at holde dig tilbage fra forfremmelser, vellykkede forhold og færdighedsopbygning.
Med så mange måder at undgå at møde eller undskylde for dine mangler, hvordan ved du, hvornår du er din egen værste fjende? Se efter følgende røde flag.
1. Du kæmper for at opretholde professionelle forhold
Vi har alle mennesker, vi ikke nøjagtigt klikker på. Vi tolererer dem, begrænser vores interaktion med dem og fortsætter med vores forretning. Det er ganske enkelt en del af livets stof. Men hvis du finder dig selv fremmedgjort fra en voksende række kolleger og vejleder, er det vel et problem.
Hvis du er opmærksom på mennesker, der har lejebetingelser og status med din organisation, vil du se, at de har sunde forhold til andre mennesker i virksomheden. De er måske ikke altid enige med deres kolleger. De kan endda argumentere og blive vrede, men de forbliver ikke sådan. De tager ikke udslagsbeslutninger i vrede eller smider årelange forhold over en uenighed. De arbejder igennem det og bevæger sig fremad.
2. Du føler dig vrede oftere end ikke
Jeg interviewede engang en herre, der var vred på sin nuværende arbejdsgiver, sin tidligere arbejdsgiver, en anden virksomhed, som han søgte, og universet generelt. Hans harme var praktisk taget håndgribelig. Gæt hvad? Det er ikke den energi, som nogen arbejdsgiver ønsker i sit team.
Du kan sandsynligvis alle tænke på en, du har arbejdet med, der kritiserer hver eneste ting ved sit arbejde. Eller måske har du en tendens til at gøre det. Måske bliver du konstant irriteret af de ting, som din chef beder dig om at gøre eller dine medarbejderes input under møder. Alle har dårlige dage hver gang så ofte, men advarselsskiltet kommer, når du har en dårlig dag hver dag.
Mennesker, der går videre i deres karriere, hvælver ikke i vrede. De fokuserer på deres ultimative mål - ligesom at gå op ad karrierestigen - ved at bruge deres vrede som en katalysator til at udføre noget eller foretage en ændring. Derefter vender de tilbage til at være nysgerrige, energiske, glade, kreative, tankevækkende og produktive.
3. Du har officielt - og gentagne gange - været i problemer
At komme i problemer én gang betyder ikke nødvendigvis, at du har et problem. Men at være i problemer gentagne gange - som at modtage verbale advarsler eller nedskrivninger eller blive fyret - er en temmelig pålidelig indikation af, at du ignorerer væsentlige problemer i din karriere og derfor ikke går videre, som du burde.
Mennesker, der kommer foran, er ikke immune over for at løbe i nogle problemer, men hver gang de oplever et problem, lærer de af det, så problemet ikke gentager sig selv.
4. Du finder dig selv ved at lave en masse undskyldninger
Du genkender måske de forsvarsmekanismer, jeg nævnte tidligere. For eksempel kan du rationalisere ting væk. Du beskylder muligvis alle og alt omkring dig - denne persons manglende oplevelse, denne persons manglende overholdelse, en anden persons holdning eller endda det dårlige vejr - for dine mangler.
Men virkelig, hvad er sandsynligheden for, at det altid er en andens skyld, at du ikke følger igennem, afslutter til tiden, holder dig til et budget, overholder din deadline eller på anden måde overholder dit ansvar?
Når ting går galt - som de ofte vil - er folk, der har succes i deres karriere, løsningsfokuseret snarere end problemfokuseret. De undersøger, hvad der gik galt, og finder ud af, hvordan man forbedrer næste gang. De ser udfordringer som muligheder, og de dykker ind med entusiasme for at tackle dem.
Hvad skal jeg gøre næste
Måske genkender du dig selv i en eller flere af disse beskrivelser. Hvad nu? Svaret er både enkelt og komplekst: Bed om hjælp. Succesrige mennesker vinder ikke succes alene. De ved, at de er lige så ufuldkommen som den næste person. De arbejder på at forbedre. Når de har brug for hjælp, beder de om det. Overvej følgende forslag:
Søg feedback
Spørg din vejleder og kolleger, hvad de ser som dine største styrker og svagheder. Spørg, hvordan du kan forbedre dig. Nogle af disse samtaler kan være ubehagelige, og du kan få feedback, som er vanskelig at høre, men dette ubehag kan føre til vækst. Hvis du for eksempel ikke er klar over, at du ofte afbryder folk, når du er uenig med dem, vil du sandsynligvis fortsætte med at være argumenterende og forstyrrende.
Find en mentor
En mentor, der er avanceret i sin karriere, kan tilbyde vejledning i, hvordan du kan gå videre. En god mentor vil hjælpe dig med at opbygge dine styrker og styre dine svagheder. Han eller hun vil udfordre dig til at strække dit potentiale og opnå mere, end du troede muligt.
Søg rådgivning fra en licenseret udbyder
Rådgivning er en ofte overset ressource, der kan hjælpe dig med at identificere forbedringsområder og i sidste ende trives. Hvor ellers kan du få en times individuel opmærksomhed fra et objektivt perspektiv, alt sammen rettet mod at hjælpe dig med at være den bedste version af dig selv? Uanset om din grund til at søge rådgivning er noget stort, der har vejet dig ned eller noget så ligetil som at lære at kommunikere, kan rådgivning hjælpe dig med at komme videre mod dine mål.
Når du har nået hjælp, skal du ikke stoppe der. Tag næste skridt, og brug denne hjælp. Blir det svært? Sandsynligvis. Hvis det var let at skifte, ville vi alle være perfekte. Men du og din karrieresucces er denne investering værd - så gør arbejdet, og gør dig klar til at nyde udbetalingen!
