Der er det.
Udgivet på jobbrættet for dit drømmefirma.
Et job, der er helt fantastisk. Et stort skridt op fra det job, du i øjeblikket har. Og ja - måske bare nogensinde uden for din rækkevidde.
Skal du ansøge alligevel? Eller ville det være et totalt spild af din tid - og deres?
Denne guide med fire spørgsmål kan hjælpe dig med at beslutte, om du vil gå efter det eller holde tilbage. Grib din pen og gør dig klar til en sund reality check.
1. Har du mindst 80% af de færdigheder, der kræves?
Prøv at sætte din spænding (eller nervøse sommerfugle) til side for øjeblikket. Forbliv rolig, og se blot på fakta.
Hvis ansættelseslederen ønsker nogen, der kan udføre 10 bestemte opgaver - har du udført mindst otte af dem tidligere? Hvis der er angivet 10 færdigheder - har du otte?
Igen, bare se på fakta. Har jeg gjort de fleste af disse ting, eller ikke?
Hvis svaret er ”ja”, fantastisk! (Stop med at læse - og kom i gang med den applikation.) Men selv det er "nej", giver ikke op endnu.
Gå videre til det næste spørgsmål.
2. Hvis du ikke har mindst 80%, har du bevis for, at du hurtigt kan erhverve disse færdigheder?
For mange ansættelsesledere er din evne til hurtigt at lære nye færdigheder vigtigere end den liste over færdigheder, du i øjeblikket har. De vil have nogen, der kan udvikle sig og tilpasse sig, når virksomhedens behov ændres.
Hvis det er dig - fantastisk! Men selvfølgelig kan du ikke bare selvpromovere i en jobsamtale, der siger: ”Jeg kan lære noget! Lover! ”Du skal være i stand til at bevise det.
Se på de færdigheder, du ikke har. Af dem er det ting, du kan samle op, ved at tilmelde dig undervisning eller tage nogle nye oplevelser?
Så kig tilbage på din karrierehistorie til dato. Kan du tænke på tre tilfælde, hvor du var nødt til at lære noget nyt hurtigt? Eller tilpas dig til en ny udfordring - hurtigt? Skriv disse eksempler. Der er noget bevis på, at du kan bruge.
3. Hvad hvis noget stadig får dig til at føle, at du ikke "fortjener" dette?
Hvis du har mindst 80% af de nødvendige færdigheder - eller et hårdt bevis for, at du hurtigt kunne tilegne dig disse færdigheder - ser du ud til at være en passende kandidat til jobbet.
Det er fakta. Sort og hvid.
Så hvis du stirrer lige på fakta, og du stadig føler, at du ikke "fortjener" denne position - er det vigtigt at forstå, hvor disse følelser af utilstrækkelighed kommer fra. Hvis du ikke løser disse negative følelser, kan du meget vel møde som undertilfreds under ansættelsesprocessen og blive overgået, uanset hvor kvalificeret du virkelig er.
Hvad er roden til din usikkerhed?
Blinker du tilbage til din barndom og ser din gyldne perfekte ældre søster få alt, hvad hun ville have, mens du blev overset? Eller blinke tilbage til gymnasietraumer, da du blev startet fra debattteamet af en lærer, der fortalte dig, at du var for genert og stille? Eller hører du din forfærdelige bossstemme, der gentager sig i dine ører? (“Jeg er ikke sikker på, at du er klar til det ansvar…”)
Vi har alle dårlige ting, der blev sagt til os, eller som skete for os i fortiden.
Men vil du tillade, at snide-kommentarer eller tidligere traumer holder dig tilbage fra at gå efter en fantastisk mulighed, som du fuldstændig fortjener? Jeg håber ikke.
Fakta er lige foran dig. Du er en udfordrer. Medmindre du begynder at skrive dit følgebrev - svar på dette sidste spørgsmål:
4. Hvad motiverer dig til at gå til dette job? (Virkelig?)
Blir du motiveret af et behov for godkendelse? ("Hvis jeg får et job, der betaler seks tal, vil mine kolleger blive så imponeret …")
Blir du motiveret af en overdreven følelse af selvvægt? (“Ingen kunne gøre dette job bedre end mig!”)
Eller bliver du motiveret af ægte entusiasme - og et ønske om at være til tjeneste? ("Dette ser så spændende ud. Jeg er overbevist om, at jeg kunne gøre et fantastisk stykke arbejde og virkelig gøre en forskel i dette firma!")
Sørg for, at din motivation er på det rigtige sted.
Og så? Gå efter det.
Forudsat at du har en god del af de krævede færdigheder og drevet og evnen til at lære resten, har du intet at tabe ved at anvende.
Selv hvis du ikke er valgt til denne særlige position, forbinder du dig med en ansættelsesleder og (forhåbentlig) gør et fantastisk indtryk.
Der er ikke noget at fortælle, hvor denne nye forbindelse muligvis kan føre - måske til et job, der er endnu bedre for dig end det job, du lige har opdaget.
