Medmindre du bærer en papirhue til at arbejde, dikterer den almindeligt accepterede etikette med at holde op to ugers varsel inden du hopper skibet.
Men virkeligheden er, at den sjældent er så skåret og tør.
Nogle gange er du nødt til at begynde din nye position pronto, og to uger er alt, hvad du med rimelighed kan tilbyde. Andre, hvis de bliver to uger, forlænger kun akavheden. Men lejlighedsvis er to uger en latterligt kort bane til at binde dine sager op, og at tilføje en uge eller deromkring kan være en god ide, ikke kun for at holde dig i god nåde med dine kolleger, men også for din egen sundhed.
Der er selvfølgelig ikke noget simpelt svar, men spørg dig selv disse spørgsmål, så vil du være et skridt tættere på at lande disse eftertragtede LinkedIn-henstillinger, når du er væk - for ikke at nævne give din samvittighed en pusterum.
1. Hvor mange e-mails er der i din indbakke?
Eller mere specifikt, hvor mange opfølgende eller ubesvarede e-mails? Jeg foreslår ikke, at du er nødt til at komme til Inbox Zero, før du pakker dit skrivebord, men antallet af e-mails, filer på dit skrivebord eller løse ender, du har hængende, er et godt mål for, hvor meget binde du har at gøre, før du rejser.
Når du har besluttet at afslutte, og inden du har afleveret din to ugers varsel, skal du scanne gennem det sidste kvartal eller to e-mails i din indbakke. Lav en hurtig beregning af, hvor lang tid det vil tage dig at løse hver af anmodningerne, eller hvor lang tid det vil tage dig at ansvarsfuldt give dem videre til en anden. Hvis arbejdet tager dig mere end en hel uge, er det sandsynligvis en god ide at klæbe på et par dage til din to ugers varsel, da virksomheden med at stoppe selv sandsynligvis spiser mindst en uge af din resterende varighed.
2. Hvordan står dine forhold sammen?
Uanset hvad du gør, har du uden tvivl udviklet nogle vigtige forhold i dit arbejde. En del af at forlade yndefuldt betyder, at du sørger for, at disse forhold forbliver på de bedst mulige vilkår, før du holder ud for sidste gang.
Så snart du har mistanke om, at du måske er uden for døren, skal du begynde at tage temperaturen i alle dine nærmeste forhold, både internt og eksternt. Find ud af, hvad der foregår i alles andres verden, og prøv at forudse, hvordan din afgang kan påvirke dem. Hvis du hjælper med en præsentation af deal-clinching, der kommer op om tre uger eller en konference næste måned, der har været i værker i det forløbne år, vil det at sænke om to uger sandsynligvis sætte disse forhold i fare.
Overvej, hvordan din fratræden vil have indflydelse på dine forhold, og sørg for, at din udtrædelsesdato giver dig og dit netværk en brugbar pude.
3. Hvordan vil din afgang påvirke dit team?
Uanset om du administrerer et hold, eller du er en del af et, er der ingen tvivl om, at din afgang påvirker dem mest. Og selvom du tror, at du har ryddet den to-ugers check på spørgsmål nr. 1 og # 2, skal du ikke overse, hvordan dit team vil føle sig, hvis du tjekker ud om 10 arbejdsdage.
Hvis du har direkte rapporter, skal du bruge lidt tid på at gennemgå den enkeltes fil og notere, hvor du er på, med deres karriereudviklingsplaner, mål og eventuelle særlige projekter. Hvis du har en medarbejder, der tager en vigtig certificeringseksamen om en måned, kan afrejse om to uger muligvis ødelægge hans studieplaner, for ikke at nævne hans tillid. Hvis du er en del af et hold, gælder det samme. Tænk på, hvordan dit team vil blive påvirket, og hvad de får tilbage til at dække, når du er væk.
Forlad for tidligt, og du vil risikere at miste den hårdt tjente respekt, du har opbygget indtil videre. Giv dit team nok tid til at komme i position (OK, men ikke for meget), og de vil sætte pris på den ekstra indsats.
Ja, konvention har os alle til at tro, at alt, hvad vi ”har” at give, er to uger, men der er bestemt tidspunkter, hvor det bare ikke er nok tid. Stil dig selv disse spørgsmål, inden du beslutter dig for en to-ugers afgang, og du vil hjælpe med at bevare dit gode ry for alle de job, du har i fremtiden.
