Har du nogensinde været fristet til at acceptere en lønsnedsættelse?
Når man evaluerer et job, er der mange forskellige faktorer, man skal overveje ud over løn. Der er selve jobbet, dit ansvarsniveau, din titel, potentiale for fremtidig vækst og så videre. Der er også kompensations frynsegoder som ferietid, bonusser og selskabets egenkapital til faktor i.
Så skal løn være dit primære fokus? Er der nogensinde et godt tidspunkt til med vilje at tage en lønsnedsættelse? Vi talte med HR-eksperter og virkelige mennesker, der har været igennem det før, for at lære, hvornår det er - og ikke er det - værd at acceptere et job til en lavere løn.
Her er syv gange, du overvejer at tage et lønafsnit, og hvad eksperterne havde at sige.
1. Når du foretager en karriereændring
En af de store grunde til at tage et lønsnedsættelse er, hvis du skifter brancher. Det kan være værd at nedbringe lønningen "for at få et nyt sæt færdigheder og oplevelser, der vil udvide dit kvalifikationssæt, " siger Trellis Usher, grundlægger af HR-virksomheden TR Ellis Group. ”Det er urimeligt at forvente at modtage top dollar, når du går ind i en rolle, hvor du har ringe eller ingen erfaring. I disse situationer er det normalt et længerevarende spil at tage en nedskæring i løn, så du kan foretage et markant lønhopp efter 18 til 24 måneder. ”
David Bakke fra MoneyCrashers.com husker, da han tog et lønsnedsættelse for et par år siden, fordi han ville komme ud af restaurantbranchen. ”Jeg var træt af alle de lange timer og weekendarbejde, ” siger han. ”Min nye stilling involverede et lønnedskæring på ca. 10%, men gav mig også mere tid til at tilbringe med familie og venner. Plus, at sundhedsforsikringen var bedre end ved min restaurantposition, og jeg havde alle større ferier fri. ”I slutningen af dagen kan du ikke forvente, at en branche opfylder lønforventningerne i et helt andet felt.
2. Når du beder om balance mellem arbejde og liv
En nylig undersøgelse foretaget af talentanskaffelses- og karriereudviklingsfirmaet Mom Corps fandt, at 45% af voksne voksne er villige til at opgive en procentdel af deres løn for mere fleksibilitet på arbejdet - i gennemsnit er de villige til at give afkald på næsten 8, 6% af deres indkomst.
”Jeg tror, at den største afhentning af denne statistik er, at løn ikke er alt for enhver smag, ” siger Allison O'Kelly, grundlægger og administrerende direktør for Mom Corps. ”Ville du være glad for at tage et lille lønafsnit, hvis du kunne springe over pendlen og arbejde hjemmefra på fredage? Ville det at starte din egen virksomhed gøre dig til en mere opfyldt og glad professionel og give dig mulighed for at arbejde på den måde, du vil? ”
Usher lavede en lignende omskiftning i sit eget liv: ”Jeg tog et job, der krævede mindre rejse og tilladte mig at arbejde hjemmefra et par dage om ugen efter at have fået en ny baby. Jeg ønskede at blive i virksomhedsarenaen uden at miste for meget grund, men var nødt til at påtage mig en rolle, der var mindre krævende på grund af min familiebehov, ”siger hun.
På lignende måde tog LeeAnn Shattuck et 15% lønreduktion for 13 år siden, da hun forlod Accenture, derefter kaldet Anderson Consulting, for at slutte sig til IBM. ”Jeg havde arbejdet 80 timer om ugen med Accenture og rejst fem dage om ugen. IBM tilbød mig muligheden for at stoppe med at rejse og arbejde hjemmefra, ”sagde hun. Selv efter al denne tid har hun aldrig beklaget beslutningen.
3. Når den nye mulighed er langt bedre
Nogle gange er et nyt jobtilbud en fantastisk mulighed, ligesom hvis du dør til at arbejde for et specifikt firma, eller du er elendig på dit nuværende job og har chancen for at komme i nærheden af din drømmejob. I sit første job på universitetet tjente Annabelle Chung (navnet er blevet ændret) $ 42.000 og forventede en årlig bonus på omkring $ 10.000. Hun modtog et andet jobtilbud ved en opstart, men det nye firma havde ikke råd til at matche hendes forudgående løn. Ikke kun var det nye job kun tilbudt $ 35.000, det ville kræve at gå væk fra hendes bonus kun en måned før det skulle betales.
Alligevel var Chung langt udbrændt: ”Jeg ville komme hjem grædende regelmæssigt og følte at jeg miste grebet om, hvem jeg var.” Selvom hun tjente en ret god løn for en frisk college grad, følte hun ikke meget potentiale for fremtidig vækst. ”Jeg frygtede, at hvis jeg blev der længere, ville jeg blive duehul og aldrig være i stand til at rejse, ” siger hun. ”Dette nye job var alt, hvad jeg ledte efter. Det var mit drømmejob - bortset fra lønnen. ”
Til sidst tabte hun cirka $ 17.000, men følte sig endelig fri. ”Efter at have skiftet, følte jeg, at døre åbner sig for mig, og jeg lærte så meget af den nye position, ” siger hun. Hun udmærkede sig med sit nye job, og da virksomheden lykkedes, tilbagebetalte hun mere end sin gamle løn - efter kun få år lavede hun næsten det dobbelte af det, hun havde ved den gamle koncert.
4. Når det hele går ud
Hvis du kan omskifte dine prioriteter og omkostninger, så din nedsatte løn ikke gør en væsentlig forskel i din livsstil, så har du formidlet meget af lønnedskæringen.
Julia Angelen tog et lønafsnit fra $ 65.000 til $ 50.000 for at ”komme ud af et vanvittigt firma og arbejde fem minutter hjemmefra, ” siger hun. Selvom hun var nede på $ 15.000, sparede hun nok i andre omkostninger til i det mindste delvist endda score, som "omkostningsbesparelser i gas, spise ude (jeg gik ofte hjem til frokost) og massage og vin på grund af stress, " siger hun . Hun gik til sit nye job nogle dage, hvilket yderligere reducerede køreomkostningerne og pressede træning ind i hendes dag. ”Min titel og niveau forblev det samme, så det var en sideveje. Jeg vidste også, at økonomien kæmpede, så senere så det ud som om det var de økonomiske kræfter, der fik min løn ned, ”siger hun.
Angelens løn blev reduceret på papiret - hvilket ganske vist kunne skade hende i fremtidige jobsøgninger - men hun havde en klar forklaring og et budget, der fungerede uden at sætte hende i rødt. Plus, hun var langt gladere. Det lyder som en god aftale for os! Du befinder dig muligvis i en lignende situation, hvis for eksempel dit nye job bringer dig til en anden by med lavere leveomkostninger, så din lavere løn afbalanceres med dine lavere udgifter.
5. Når der er noget, du vil have mere
”Baseløn er kun en komponent i en ansattes samlede kompensation, ” forklarer Usher. ”Nogle gange er det fordelagtigt for en enkeltperson at tage mindre basaløn og” sødme aftalen ”på andre måder.” Disse andre måder kan omfatte lønekvivalenter, såsom en underskrivelsesbonus, årlig præstationsbonus, ekstra ferie, betalt fritid eller undervisning refusion.
6. Når du slår ud på egen hånd
Måske har du altid ønsket at starte din egen virksomhed, eller du har drømme om freelancing. Uanset hvad, selvstændig er altid forbundet med en vis risiko, ofte inklusive en kortvarig lønedsættelse, mens du får din nye virksomhed fra jorden. Ivan Karp (navn er blevet ændret) er en freelance softwareudvikler, men han plejede at arbejde på et konsulentfirma med lange timer, en krævende chef og meget lidt kontorkammerateri.
Han vidste, at han tog et lønafsnit ved at gå freelance, men følte, at det var værd at udveksle: Nu kan han lave sin egen tidsplan, og hans liv er langt mindre stressende. Han havde fundet mere tid på at bruge gymnastiksalen og sammen med sine venner; i sit nye liv som freelancer arbejder han kun 35 timer om ugen, og det passer ham helt fint.
Måske bedst af alt, Karp kan opkræve meget mere i timen som freelancer end da han var en lønmodtager, så selvom han skal betale for sin egen sundhedsforsikring, udgør hans timebump næsten det faktum, at han arbejder næsten delvis -tid.
7. Når du har ramt lønloftet
Hvis du arbejder hårdt og har været på dit job i lang tid, har du sandsynligvis modtaget regelmæssige rejser. Men efter tilstrækkelig tid kan du muligvis maksimere lønområdet for din stilling. I denne situation er "fremtidige stigninger ikke mulige uden en forfremmelse, " siger Timothy Wiedman, lektor i ledelse og menneskelige ressourcer ved Doane College i Nebraska.
Hvis du har maksimeret dit lønpotentiale, og din karriereveje er blokeret (sige, det er et lille firma, og der ikke er plads til en forfremmelse, eller en anden allerede har det job, du ønsker), kan det være tid til at lede efter en anden mulighed. ”At tage en position i et hurtigtvoksende firma kan for eksempel føre til flere muligheder for karrierevækst og lønforhøjelser, ” siger han, ”så en kortvarig lønnedskæring kan ganske enkelt ses som en investering i bedre langsigtede karriereudsigter."
Men sørg for, at du virkelig er forberedt
Holly Paul, Chief Human Resources Officer for Vocus, en cloud-marketing-softwarevirksomhed, forklarer, at en lønnsnedsættelse kan være værd i nogle tilfælde, men det er ikke noget, du skal acceptere let. ”Det giver bestemt mening for nogle mennesker at tage et lønafsnit, men jeg vil være forsigtig, ” siger hun. ”Du er nødt til at kende dig selv godt nok til at forstå, om en lønnsnedsættelse vil sænke din motivation og passion for arbejde. Du er også nødt til at se nøje på din personlige økonomi for at sikre dig, at lønnsnedsættelsen ikke skaber en situation, der ikke er mulig hjemme. ”
Hvis du accepterer en lønsnedsættelse, skal du muligvis justere dit budget. Og hvis ændringen i din indtjeningsevne vil være betydelig, kan en finansiel planlægger hjælpe dig med at prioritere, hvor du skal skære ned, og hvor du skal holde ved at spare. Bundlinjen? ”Vær selvbevidst og sørg for, at du tager et lønafsnit af de rigtige grunde, og du vil ikke fortryde det senere, ” siger Paul.
