Når det kommer til interviews, frygter arbejdssøgende ofte spørgsmål uden for væggen, akavede interviewere eller ved et uheld dukker op sent.
Men der er en anden stressor, der kan være lige så lammende: Du stilles et spørgsmål, og du kender dit svar - men du ved også, at det ikke er det svar, som intervieweren ønsker at høre.
Her er et eksempel: Du møder op til det planlagte møde, og ansættelseslederen fører dig gennem et åbent koncept-arbejdsområde til hans kontor. Han henvender sig til dig og spørger, "Så hvad synes du om delte kontorlokaler?"
Det "rigtige" svar - det, som han tydeligvis vil høre - er, "Jeg synes, de er fantastiske! Jeg elsker at samarbejde og interagere med mine kolleger hele dagen, hver dag. ”
Men hvad nu hvis svaret, der faktisk ringer for dig, er det modsatte - at du kan lide at arbejde uafhængigt, og du foretrækker at lukke dig inde på et dejligt, stille kontor og fokusere på dit arbejde uden konstant distraktion?
Du vil selvfølgelig have jobbet, men du vil heller ikke udligne løgn og lande dig selv i en position, der ikke passer godt til dig. For at finde ud af, hvor du skal tegne stregen, skal du huske disse fire tip.
1. Er klar over, at du faktisk ikke ved, hvad intervieweren vil høre
Hvis kandidater altid vidste, hvad deres interviewere ønskede at høre, ville der sandsynligvis ikke være så mange mennesker, der reagerer på den berygtede "Hvad er din største svaghed?" Med "Perfektionisme." Fordi så mange ansættelsesledere vil fortælle dig, det er præcis, hvad de vil ikke høre.
I mange tilfælde ønsker interviewere, at du skal være ærlig og ærlig over dine mangler. Ja, de leder efter særlige egenskaber og oplevelser, men de vil også vide, at du er en person, ikke en robot. For eksempel vil en ansættelsesleder, der beder dig om at fortælle en fejl, du har foretaget, virkelig høre om din bommert (og hvordan du selvfølgelig har lært af det) - ikke at du har haft en mirakuløst fejlfri karriere.
Du tror måske, at dit svar ikke er det rigtige - men det kan faktisk være den friske pust, der får dig jobbet.
2. Omskift om muligt
I nogle tilfælde kan du muligvis være ærlig over dit svar, mens du stadig sætter dig selv i et godt lys.
F.eks. Spørger din interviewer dig, hvordan du håndterer stress. Det ærlige svar? Det sender dig normalt til en fuldstændig følelsesmæssig sammenbrud - du brister i tårer eller begynder at snappe på alle, der kommer inden for 10 fod fra din aflukke.
Men det vil sandsynligvis ikke inspirere meget tiltro til ansættelseslederen. Så overvej hvordan du kan omformulere på en ærlig, men mere positiv måde ved at fokusere på, hvordan du arbejder for at forbedre dig på det særlige område.
”Når jeg står over for en stressende situation, er der tidspunkter, hvor jeg lader presset komme til mig. Jeg har dog indset, at hvad der virkelig hjælper, er at opdele opgaver i mere håndterbare stykker og fokusere på kun en portion ad gangen. Jeg har fundet ud af, at når jeg nærmer mig en stressende situation på den måde, er jeg i stand til at udføre opgaven mere effektivt og med et niveauhoved. ”
3. Stil flere spørgsmål
Når du antager, at du ved nøjagtigt, hvad intervieweren leder efter, kan du bokse dig ind i tanken om, at det rigtige svar er et sort eller hvidt spørgsmål. Ved at stille et par afklarende spørgsmål kan du imidlertid tale ærligt, mens du stadig positionerer dig selv i et godt lys.
Overvej eksemplet med det åbne koncept arbejdsområde. Hvis du antager, at du ikke ønsker at arbejde alene hele tiden, kan du svare på spørgsmålet med: "Jeg nyder at samarbejde med mine kolleger, men når jeg virkelig har brug for at fokusere, foretrækker jeg at arbejde uafhængigt, i et roligt område. Jeg kan se, at du har et smukt åbent kontor her - er der nogle stille rum, som medarbejderne kan gå for at komme væk fra distraktioner? ”
Du er helt ærlig, mens du viser din fleksibilitet - og vigtigst af alt, graver du ind for at finde ud af, om rollen virkelig er den rigtige for dig. For ligesom virksomheden vurderer dig, vurderer du også forretningen og den åbne position. For din fremtidige karrieretilfredshed er det vigtigt at undgå bare at sigte mod at behage, men at grave sig ind for at regne ud af rollen er faktisk en god pasform for dig. Hvilket bringer mig til:
4. Kend dine dealbrydere
I sidste ende er du nødt til at vide, hvad der virkelig er en deal breaker for dig, og lad det være din guide, snarere end at fokusere på, hvordan man kan svare på spørgsmålet på en måde, der appellerer til intervieweren.
For eksempel, hvis du ønsker en rolle, der absolut ikke kræver nogen kontakt med kunder, er en interviewer, der spørger: ”Hvordan håndterer du vrede kundesamtaler?” Sandsynligvis et tegn på, at du ikke passer godt til stillingen.
På den anden side måske håndterer du ikke stress godt - men det er noget, du arbejder på, og du ved, at de mest udfordrende, karrierefremmende positioner vil omfatte et vist niveau af stress. I denne situation er det måske ikke en fuldstændig afbryder, og det ville være det værd at formulere et svar, der er både ærligt og tiltalende for din interviewer.
Selvfølgelig vil du have, at dine intervjusvar skal være musik til ansættelseslederens ører. Men du ønsker heller ikke, at det skal komme i vejen for at lande et job, du elsker. Få den rigtige balance - mens du stadig er ærlig - og du er på banen for en karriere, der passer perfekt til dig.
