Interviews kommer i alle former og størrelser. Du bliver muligvis bedt om at tale om tidligere projekter, du har arbejdet på, fået en opgave at udføre på kort tid eller forventet at besvare spørgsmål med hurtig ild fra et panel af virksomhedens ansatte. Især når du interviewer ved en opstart, hvor passion og kultur passer lige så vigtigt som dine evner, kan du forvente - ja, næsten alt.
Dette kan naturligvis gøre forberedelser til din næste samtale lidt udfordrende. Heldigvis er der et par almindelige spørgsmål, der kan hjælpe dig med at komme i gang på højre fod (selvom din interviewer faktisk ikke spørger dem!).
1. "Hvorfor er du på jobmarkedet?"
Medmindre du er en ny grad, når din ræsonnement er ret klar, har hver kandidat en historie. Og for potentielle arbejdsgivere (især nystartede virksomheder, der håber, at deres nye ansættelser vil være i lang, lang tid), er det vigtigt at forstå, hvad der fik dig til at forlade dit sidste job - eller hvad der vil gøre dig.
Vær ærlig, men indram det på en positiv måde, der viser, at den rolle, du interviewer, passer meget bedre for dig end din nuværende eller sidste position. For eksempel, i stedet for “Jeg vil prøve noget nyt”, siger “Jeg følte, at jeg nåede et punkt, hvor jeg ikke længere lærte nye ting, så jeg vil prøve en ny udfordring, der vil hjælpe mig med at forbedre mig som produktchef. ”
Eller, hvis du forlader et job, fordi det helt ærligt er forfærdeligt, fokuser på det, du håber at lære i din næste rolle: ”Jeg ville virkelig elske at være en del af produktudviklingen fra begyndelse til slutning, og jeg ved, at jeg ' d har denne mulighed her. ”
Forladte du ikke dit sidste job efter valg? Hvis du blev fyret, skal du være ærlig: Industrier er mindre, end de ser ud til, og der er en god chance for, at din potentielle arbejdsgiver finder ud af (eller allerede har gjort). At være forud for situationen og forklare både hvad du lærte af den, og hvorfor det ikke vil ske igen, kan give dig store point.
2. "Hvorfor er du interesseret i denne rolle?"
For at sige det klart, hvis du ikke kan besvare dette spørgsmål, skulle du ikke være i interviewet. Men det er utroligt, hvor mange kandidater der ikke har et godt svar!
For at sikre dig, skal du først overveje, hvorfor du er interesseret i funktionen og identificere et par nøglefaktorer, der gør den en god pasform for dig. For eksempel "Jeg elsker kundesupport, fordi jeg elsker den konstante menneskelige interaktion og den tilfredshed, der følger af at hjælpe nogen med at løse et problem."
Overvej derefter, hvorfor du er interesseret i funktionen hos dette firma. (”Jeg har brug for et job, og du ansætter” kommer ikke langt med intervieweren). Er det produktet? ”Jeg har altid været lidenskabelig med uddannelse, og jeg synes, I fyre gør fantastiske ting, så jeg vil være en del af det” er noget, jeg elsker at høre, når jeg interviewer med min virksomhed, InstaEDU. Er det scenen? ”Jeg er virkelig begejstret over at være med i et lille team, så jeg kan lære mere om andre roller og gøre en større personlig indflydelse på virksomheden, ” er også et godt svar.
Vigtigst er det, vær ærlig, da det at sælge dig selv for noget, du enten ikke er interesseret i eller ikke er god til, ikke kommer virksomheden til gode - eller dig.
3. "Hvad ville du gøre i din første uge på jobbet?"
Tip: Svaret bør ikke være ”Uanset hvad I har brug for mig at gøre.” Dette er din chance for at vise, at du har gjort dit hjemmearbejde og givet rollen og din plads i virksomheden alvorlig tanke.
Begynd med at forklare, hvad du synes, du skal gøre for at blive forhøjet. Hvilke oplysninger har du brug for for at gøre et godt stykke arbejde? Hvilke dele af virksomheden har du brug for at gøre dig bekendt med? Hvilke andre ansatte vil du sætte dig ned med?
Vælg derefter et par områder, hvor du tror, du kan komme med betydningsfulde bidrag med det samme. Så for eksempel: ”Jeg tror, et stort startprojekt ville dykke ned i dine e-mail-marketingkampagner og etablere et sporingssystem til dem. Det vil lade mig begynde at indsamle data, så jeg kan køre nogle A / B-test i uge 2. ”
Selvfølgelig, hvis du får jobbet, kan du (eller din nye arbejdsgiver) beslutte, at der er et bedre udgangspunkt, men hvis du har et gennemtænkt svar forberedt, viser intervieweren, hvor du kan tilføje øjeblikkelig indflydelse - og at du er begejstret for kom igang.
I slutningen af dagen er at interviewe godt en færdighed som noget andet, og praksis er faktisk perfekt. Så hvis du ikke føler dig selvsikker eller ikke har masser af interviews under dit bælte, skal du gribe en ven og tage skift. Jo mere komfortabel du får at besvare spørgsmålene ovenfor - og andre, som en interviewer måske kaster din vej - desto bedre er du, når du nærmer dig interviewet til dit drømmejob.
