Da min forlovede sparkede sin jobsøgning i fuldt udstyr, mindede jeg ham forsigtigt om, at jeg var her, hvis han havde brug for vejledning. Han tog mig op på mit tilbud, og sammen arbejdede vi med at genopbygge hans CV og følgebrev sammen med hans LinkedIn-profil.
Tilfreds med de endelige produkter var han klar til at begynde at ansøge om roller, han var interesseret i. ”Jeg tror, jeg har fået det herfra, ” fortalte han mig, og derfor gav jeg ham plads til at sende ansøgninger i et sort hul. Dusinvis af tilpassede følgebrev senere og ikke et kig.
”Jobsøgning suger, ” sagde han, utrolig (og forståeligt nok) frustreret.
Som karrierecoach og job-søgningskonsulent ved jeg, at det er vigtigt at have en opdateret CV, men med 85% af de kritiske job, der udfyldes via netværk, ved jeg også, at den mest effektive chance for at lande en samtale er gennem opbygning af forbindelser.
Når jeg forklarede dette, var han klar til at indtaste en ny tilgang til sin søgning.
De teknikker, jeg introducerede ham, gav flere resultater på en dag, end han havde set endnu. Det er fuldstændigt muligt at finde arbejde uden at ansøge om et job, som hundreder eller tusinder af andre kandidater.
Én enkel og effektiv teknik til at åbne flere muligheder er ved at udnytte sociale medier. Som jobsøgende kan du få en masse trækkraft ved at være proaktiv til at lide, kommentere og nå ud til andre arbejdsgivere på LinkedIn. Her er hvad du skal vide for at komme i gang.
Kraften ved boolesk søgning på LinkedIn
LinkedIn er især kraftfuld, når det bruges sammen med boolske grundlæggende søgning. Aldrig hørt om det?
Lad mig forklare: Ofte giver du ofte tusinder af matchende resultater, hvis du bare skriver et enkelt søgeord. Boolsk søgning giver brugerne mulighed for at kombinere nøgleord med modifikatorer for at give de mest relevante resultater. Ved at gøre dette kan du nemt komme ind på kvalitetsresultater, der er i overensstemmelse med din baggrund.
Min partner fandt, at denne type søgning øgede hans produktivitet og reducerede sin tid med at søge, da han ikke længere havde brug for at sile gennem sider med irrelevante positioner.
Så lad os for eksempel sige, at du søger en projektledelsesrolle, men ikke en, der kræver en teknisk baggrund. For at undgå at se en oversvømmelse af positioner, som du ikke kvalificerer dig til, skal du søge sådan:
Hvis du tager dette et skridt videre, kan du nu se på nylige statusopdateringer, der viser personer, der ansætter en bestemt rolle i dit målrettede geografiske område. Dette ser sådan ud:
Hvad dette siger: Vis mig alle ikke-IT-projektlederroller i Los Angeles, der er åbne. Når du klikker på fanen Indlæg, vil du begynde at se statusopdateringer af nye muligheder - ofte fra ansættelse af ledere, virksomhedsrekrutterere eller rekrutterere til søgefirmaer.
Min partner fandt dette enkle trin utroligt effektivt af to grunde: Det gjorde det muligt for ham at se ansættelsesledere og rekrutterere, der havde muligheder, der matchede hans specifikke baggrund, og det åbnede en direkte kommunikationskanal for at tilskynde til engagement med ansættelseslederne.
Dette tillader ham i sidste ende at springe den “gælder og bede” -tilgang, han tidligere havde anvendt uden held ved at følge en af to muligheder:
Valgmulighed 1: Kommenter offentligt (hvis du er arbejdsløs)
Hvis du støder på en statusopdatering, der fascinerer dig, kan du kommentere og "lide" status for at udtrykke din interesse. Dette er en fantastisk tilgang, hvis du i øjeblikket er arbejdsløs og er komfortabel med, at dit netværk ser din interaktion. Når plakaten får besked om din "lide" og kommentar, bliver de nysgerrige og klikker på din profil for at se, om interessen er gensidig.
Her er et eksempel:
Som arbejdsløs arbejdssøgende er dette den tilgang, min forlovede benyttede. Hans offentlige kommentarer betød, at andre rekrutterere, der søgte lignende, ofte kom på hans kommentarer. Posterne fulgte op til hans kommentar med en direkte besked (InMail) for at fortsætte samtalen og bad ham sende sit CV til deres gennemgang.
Valgmulighed 2: Nå direkte ud (hvis du i øjeblikket er ansat)
Det er vigtigt at huske, at alt, der er lagt ud i kommentarer, er offentligt synligt. Hvis du i øjeblikket er ansat og ikke ønsker, at dit netværk og din arbejdsgiver skal lære, at du er interesseret i nye muligheder, anbefaler jeg, at du klikker på plakatens profil og sender dem en InMail eller invitation til at oprette forbindelse direkte.
En prøvemeddelelse kan se sådan ud:
Jeg stød for nylig på din anmodning om statusopdatering. Efter at have gennemgået jobbeskrivelsen og læst mere om, vil jeg gerne nå ud og lære mere om rollen til at afgøre, om det er et godt match for min i branchen.
Jeg ser frem til at oprette forbindelse. Tak skal du have.
Igen er dette en effektiv teknik til at åbne en direkte dialog med plakaten, der giver folk besked om nye muligheder. Det er vigtigt at bemærke i begge indstillinger, en klar og spændende LinkedIn-profil er utroligt vigtig, da den fungerer som dit midlertidige genoptagelse. Så hvis du vil have nogle tip til at sikre, at det er så godt, som det kan være, her er 31 ideer til at hjælpe det med at skille sig ud.
Efterhånden som ugerne gik, gik min forlovede til sidste runde-interviews med to virksomheder - hvoraf ingen af dem søgte online. Ville han have modtaget et interview (og tilbud!), Hvis han havde ansøgt om disse virksomheder direkte gennem hjemmesiden? Jeg vil nok aldrig vide det.
Men min forudsigelse er, at han har slået flere andre ansøgere ud, hvis genoptagelse aldrig får så meget som et andet blik.
