Konkurrence på arbejdspladsen er normal, hvis ikke nødvendig, i nogle tilfælde for at overleve.
Når hun diskuterede, hvordan hendes manglende konkurrenceevne holdt hende tilbage i sin karriere, siger Muse-forfatter Kat Boogaard: ”Jeg er en fast tro på, at verden ville være et meget bedre sted, hvis vi alle fokuserede på at støtte og opmuntre hinanden … Jeg har også lært en anden vigtig lektion: Så godt som det lyder, fungerer ting ikke nødvendigvis på denne måde, når det kommer til din egen karriere. Arbejdsverdenen kan til tider være frustrerende i halsen. ”
Og hun har ret - du får ikke denne forfremmelse, medmindre du arbejder hårdere og hurtigere end andre mennesker, du vil ikke score det store projekt, medmindre du beviser det for din chef, at du fortjener det, og du er ikke endda gå på det sidste stykke fødselsdagskage, medmindre du først kommer til kontorkøkkenet.
Men lad os spille djævelens advokat et øjeblik her. Hvad hvis vi lægger vores egne individuelle stiger til side og begyndte at klatre sammen? Ville det få os hvor som helst?
Det er præcis, hvad nogle af de øverste kvinder i Det Hvide Hus har besluttet at gøre, siger en nylig artikel i The Washington Post . Overfor ulempen ved at være kvinder i den stærkt mandlige verden af politik, har de fundet det uhyggeligt vanskeligt at få deres stemmer hørt i et rum fuldt af mænd.
Så hvad gjorde de for at bekæmpe dette? De begyndte at holde sig sammen for hinanden: ”emale-medarbejdere vedtog en mødestrategi, de kaldte 'forstærkning:' Når en kvinde lavede et centralt punkt, ville andre kvinder gentage det og give æren til sin forfatter. Dette tvang mændene i rummet til at anerkende bidraget - og nægtede dem muligheden for at hævde ideen som deres egen. ”Og det virkede! Mændene i rummet, inklusive præsident Obama, begyndte at lytte til deres meninger mere, fordi to eller tre eller fire stemmer er stærkere end en.
Denne strategi er ikke kun for kvinder i politik - den gælder for os alle. I stedet for at konkurrere mod hinanden og forsøge at hjælpe medarbejderens ideer, kunne vi vælge at støtte, hvad kollegerne siger. Ikke fordi vi føler os forpligtet til, men fordi vi virkelig er enige i det, der siges, og der bliver gjort værdifulde punkter.
Tænk bare på: Intet møde kommer nogen steder, når alle uendeligt skærer hinanden af - det er når du tager dig tid til at lytte og nedbryde en eller to tanker, at du virkelig begynder at få bolden i bevægelse.
Så tal med nogen, næste gang du bemærker, at hans eller hendes gode idé ikke bliver bemærket - for at arbejde sammen med smarte, talentfulde mennesker kun får dig til at se bedre ud.
