Ansættelseslederen spørger dig følgende i et interview: "Fortæl mig, hvad gør dig unik?"
Dit sind springer straks til et tilfældigt sjovt faktum om dig selv - ligesom hvordan du kan spise en hel krukke pickles i et møde eller din lidenskab for armstrikkede tæpper.
Nej, det kan ikke være det, de leder efter, kan det ikke? (Spoiler: Det er det ikke.)
Denne doozy af et interviewspørgsmål kan smide enhver dygtig kandidat væk - lad det ikke være dig! Her er alt hvad du har brug for at vide om, hvorfor dette spørgsmål bliver stillet, og hvordan du helt kan sømme dit svar. Plus, hvad du skal gøre, når du støder på dette spørgsmål i en online applikation (fordi det sker).
Hvorfor ansætte ledere spørger "Hvad gør dig unik?"
Muse karriere coach og CareerSchooled grundlægger Al Dea udtrykker det klart: "De virkelig ønsker at vide svaret." Med andre ord prøver de faktisk ikke at rejse dig op.
"De fleste gange ansætter ledere vil se på flere kandidater til en rolle, og generelt set de sandsynligvis vil … skal tage nogle hårde beslutninger, " forklarer han. ”Så det er vigtigt at være i stand til at drille, hvad der adskiller kandidater.”
Det betyder, at dette er din vigtigste mulighed for at få dig til at skille dig ud fra pakken - især når pakken ser forfærdeligt ens ud på papiret.
Det er også en simpel test af din selvbevidsthed og kommunikationsevner. ”Hvis en kandidat kan give et meget stærkt og overbevisende svar, viser det den ansættelsesleder, at kandidaten … har gjort den tanke og refleksion, der er nødvendig for at forstå, hvad det vil kræve for dem at udføre rollen, og hvorfor de er bedst placeret for det, ”siger Dea.
Grundlæggende, hvis du ikke har nogen idé om, hvad der gør dig speciel - eller du gør, men du ikke kan kommunikere det ordentligt - hvordan i all verden skal ansættelseslederen tro, at du er en værdifuld leje?
Hvordan man svarer “Hvad gør dig unik?” I et interview
Du skal finde ud af, hvad dit værdiproposition er, og hvordan du formulerer det til intervieweren. Sådan gør du:
1. Overvej virksomhed / rolle / ansættelseschef
Den vigtigste ting at huske er, når ansættelseslederen spørger: ”Hvad gør dig unik?” De vil faktisk vide, hvad der gør dig unik i forbindelse med dette job. Så det er vigtigt at "forstå, hvad det pågældende firma, hvad den specifikke rolle, hvad den specifikke ansættelsesleder prøver at optimere for, " siger Dea.
Det letteste sted at starte, siger han, er jobbeskrivelsen. Hvad ville du lave i rollen? Hvilken type person leder de efter? Hvilke færdigheder eller oplevelser lægger de vægt på som must-haves eller--love-to-haves?
”Hvis du ved, hvad virksomhedens kerneværdier er, eller de ting, der er sande for dem, er du nødt til at tænke over, hvordan du passer inden for den sammenhæng, ” tilføjer han. Du kan nemt identificere dem ved at forfølge deres websted eller sociale medier eller foretage en hurtig Google-søgning (eller undersøge dem på The Muse!).
2. Kom udenfor input
”Gå ud og spørg fem mennesker, hvad dine styrker er, og fortæl dem at give dig en tid, hvor du eksemplificerede denne styrke, ” foreslår Dea. Du finder måske nogle svar mere nyttige end andre, men denne indledende ramme hjælper dig med at analysere, hvordan andre ser dig som unik eller værdifuld.
Hvis du ikke ved, om du kan stole på dit netværk, siger Dea, i stedet spørger du dig selv: "Hvorfor henter folk telefonen og ringer til mig?" Eller "Hvad kommer folk til mig for at få råd om eller hjælpe med? ”
Du kan også se på dine tidligere præstationsevalueringer. Hvilken positiv feedback får du konsekvent? Hvad siger folk om dig på arbejdet? Brug disse som gearing, når du går til næste trin.
3. Reflekter over din egen
"Der er forskellige ting, som du bringer til jobbet ud over din titel og ud over dine hårde færdigheder, " siger Musees karrierertræner Theresa Merrill, så overvej hvilke andre erfaringer, bløde færdigheder eller ekspertise, du har ud over din direkte arbejdshistorie, der kan gøre dig en god pasform til rollen eller organisationen.
Som eksempel er Merrill en karrierecoach, der ikke kommer fra HR-baggrund, men en inden for salg og marketing. Dette understreger hun, når hun taler om, hvad der gør hende unik, fordi det giver hende mulighed for at differentiere sig fra coacher, der tilbyder lignende tjenester i interview- eller LinkedIn-coaching.
4. Saml bevis
”Enhver type datapunkt, kvalitativ eller kvantitativ, ” siger Dea og tager dit svar fra bare OK til stort.
For eksempel, forklarer Merrill, vil du ikke bare sige "Jeg er vedholdende, hvilket gør mig god til salg."
”Det er meget mere magtfuldt at demonstrere din udholdenhed end bare at bruge det adjektiv, ” siger hun. Så vil du gerne forklare, hvordan du har været vedholdende i din karriere og resultatet af det. Hjalp det dig med at overskride målet? Tiltrække en pulje med gode kunder? Motivere resten af dit team for at øge indtægterne?
5. Sæt det hele sammen
Tag det, du ved om virksomheden eller rollen, og hvad du ved, at dine styrker er, og sammenlign de to: Er der en til to færdigheder, der overlapper hinanden? Disse burde være fokuspunkterne i dit svar. Du ønsker ikke bare at skramle fra en vasketøjsliste over ting, der er gode ved dig selv.
Her er et par gode eksemplersvar for at vise, hvordan dette ser ud i praksis:
6. Spænd den og øv den
Chancerne er, at du ikke vil sømme din tonehøjde efter et minut af at have læst denne artikel og overveje dine tanker. Som ethvert interviewspørgsmål kræver besvarelse af "Hvad gør dig unik?" Noget selvrefleksion, brainstorming og gentagelse.
Merrill anbefaler "at skrive det ned, skrifte det, stramme det, sige det højt, høre hvordan det lyder." Jo mere du praktiserer dit svar, siger hun, jo mere naturlig (og mindre rambly) vil det virke, og jo mindre flustret vil du være, når spørgsmålet dukker op. Tid til at sørge for, at det ikke længere er end, sige, 30 eller 60 sekunder, og kør det af en ven for at se, hvad de synes.
Og hvis du har brug for en tarmkontrol af, om dit endelige svar er noget godt eller ej? ”Hvis nogen anden kunne sige, hvad du siger, er det sandsynligvis et tegn på, at du kan styrke dit svar, ” siger Dea.
(Leder du efter flere interviewrådgivning? Læs denne artikel om besvarelse af andre almindelige interviewspørgsmål, du måske står overfor.)
Hvordan man svarer “Hvad gør dig unik?” I 150 tegn
I online-applikationer kan du nogle gange se et spørgsmål som ”På 150 tegn eller færre, fortæl os, hvad der gør dig unik. Prøv at være kreativ og sige noget, der fanger vores øje! ”Da du kun har en sætning eller to til at gøre dit punkt, vil du koge dit svar ned til det væsentlige: en enkelt styrke og hvordan det gør dig perfekt til dette job.
Så tag eksemplerne ovenfor, her er hvordan du kan kondensere dem til at svare hurtigt, hurtigt:
