Det er et talespil. Der er langt færre kvinder inden for teknik end mænd. Så enhver, der virkelig er interesseret i at ændre forholdet og aflede balance, skal mere end møde kvinder halvvejs.
- Cindy Gallop i Ingen beskylder nogen på WIMNs stemmer
Kønsprocenten og kønsfordelingen i startfællesskabet er langvarige stridsemner. Men dette stykke handler ikke om, hvorfor der er så få kvinder inden for teknologi, og det handler ikke om, hvordan det er at være en af få. Snarere vil jeg tale om, hvorfor det endda betyder noget.
At ansætte kvinder som en kerne del af holdet er ikke kun vigtigt for kvindernes bevægelse eller en større følelse af ligestilling. Det er vigtigt for succes med din opstart. Og især sandt i de tidlige stadier, hvor der kun er 3-10 mennesker omkring.
En nylig HBS-undersøgelse gør pointen klart: ”Hvad gør et team smartere? Flere kvinder. ”Og de taler ikke om et helt mandligt hold med en kvindelig kontorleder eller receptionist. Den dynamik, som en kvinde bringer til bordet, er afgørende for succes med en opstart tidligt. Her er hvorfor.
1. Kvinder har højere social følsomhed og empati
Kvinder har en tendens til at være mere empatiske. De lytter faktisk. De har åbne sind . Kvinder har en uhyggelig evne til at forstå, hvad en bruger ønsker, og hvordan han eller hun har det, når de bruger et produkt eller en tjeneste. Er det nyttigt? Er det intuitivt?
Kvinder er fantastiske ved at gennemføre brugerinterviews, afholde feedback-sessioner, indsamle ideer og syntetisere dem til handlingskrav, prioritere funktioner, designe wireframes og i sidste ende kommunikere forretningsbehov til det tekniske team.
Jeg vil endda gå så langt, som at sige, at kvinder skaber bedre produktledere og brugeroplevelsespecialister i et opstartsmiljø - et følelse, der gentages af Fred Wilson på Rachel Sklars arrangement "Diversity In Tech: A Great Investment" i oktober sidste år. I en verden, hvor vi sigter mod at opbygge produkter, der udfylder hullerne i uopfyldte behov, hvilken bedre person til at udføre jobbet end en kvinde?
2. Kvinder kan afbalancere den tavse magtkamp blandt mænd
Hvis du er i en opstart, der har mindst 2 mænd, har du set det: uundgåeligt findes der en subtil form for mandlig magtkamp. (Og misforstå mig ikke - det sker også ved kvindelig funderede startups.) Når der er en meningsforskel, er en kvinde normalt en naturlig mægler og kan tjene til at bryde intensiteten i det øjeblik, inden det eskalerer.
Fordi kvinder er mere tilbøjelige til at tale om forhold end mænd, har de en tendens til at være dem, der overflader problemer og konfronterer teammedlemmer med det, de ser. Underliggende utilfredshed bliver mere sandsynligt, at det bliver nippet i knoppen snarere end at fejes under tæppet, hvor det senere kommer til at komme igen i en anden form. Jeg kan ikke understrege vigtigheden af at have en ”tredje stemme”, der kommer fra en kvinde (selv når stifterne er kvinder) - Jeg har set førstehånds, hvordan det gør vidundere at blødgøre begge parters perspektiv.
3. Kvinder er mere detaljerede og omfattende
I 2006 hævdede Louann Brizendines kontroversielle bog, The Female Brain , at kvinder taler tre gange så mange ord, som mænd gør. Mens andre studier har bestridt dette som en myte eller pop-psykologi, skal du kigge rundt, og du er der en vis sandhed i påstanden om, at kvinder er mere ordlyd. Vi er mere udtryksfulde og beskrivende. Vi kan godt lide at give sammenhængen i enhver situation og sørge for, at vi "får historien fuldt ud", inden vi træffer afgørelse eller træffer en beslutning.
Ved en opstart er dette et aktiv. Det omsættes til opmærksomhed på detaljer, og sørger for, at intet falder gennem revnerne. De fleste oprindelsesstiftere har en tendens til at være store visionære med høje mål. At have en, der er mere omfattende og være opmærksom på de små ting, kan hjælpe disse grundlæggere - mandlige eller kvindelige - med at undgå at savne træerne til skoven.
4. Kvinder bruger sandsynligvis dit produkt
Se, hvilken procentdel af din brugerbase, der er kvinder. I CityPockets 'tilfælde er næsten 70% af vores mest aktive brugere kvinder. Hvis du er i e-handel, skal en kvinde have en grundlæggende rolle i at designe dit produkt - fordi det er dem med den stærkeste købekraft og indflydelse på økonomiske beslutninger i en familie.
Hvorfor har du brug for en kvinde? Dels fordi mænd og kvinder har meget forskellige købsvaner. For eksempel går mænd til øjeblikkelig tilfredsstillelse, mens de handler. De er mindre tilbøjelige til at gennemse eller blive påvirket af opdagelsen, da deres intention er at "komme ind, få det, de vil, og komme ud."
Kvinder på den anden side elsker at snuble over en hel del. Og de er villige til at vente eller udsætte tilfredshed med løftet om en endnu bedre aftale. Bare at forstå disse grundlæggende forskelle vil hjælpe dig med at designe et bedre produkt.
Mere end blot at bringe kønsdiversitet til et startteam, bidrager kvinder til mangfoldigheden i ideer og innovation, fordi de ser på ting anderledes end mænd. Så hvis du har en opstart, har du brug for kvinder i dit team, på dit bord og blandt dine rådgivere.
Kvinder kan være sværere at finde i dette mandsdominerede startrum, men de er vigtige for sundheden ved enhver opstart. Og de er derude.
