Sidste måned var jeg på et SXSW Interactive-panel med en spørgsmål og spørgsmål med Anne-Marie Slaughter om "Hvorfor kvinder stadig ikke kan have det hele" -berømmelse. Der var masser af diskussioner omkring at få bedre valg for højdrevne kvinder, men der var noget andet, som jeg fandt interessant: Flere af de 20-noget kvinder i publikum følte sig modne af debatten om at have det hele i første omgang - en debat det antager i kernen, at kvinder burde stræbe efter at "have det hele."
Dette ramte en akkord, fordi det stemmer overens med det, jeg har set i mange diskussioner, jeg har haft med 20-noget kvinder. I mine interviews for Vision 40:20 har jeg gentagne gange hørt fra unge kvinder, at de bare ikke ved, hvordan man får “at have det hele” til at fungere:
-Kristy, 20-noget, kvalitativ forsker, New York Citytjen først penge og derefter få et job, hvor du tjener mindre penge, men har tid til at få børn. Eller du skal gå glip af personlig opfyldelse og kæmpe dig vej til toppen … Måske er der andre muligheder, men som 20-somethings kan vi ikke virkelig forestille os, hvordan det ville fungere.
-Fran, 20-noget, strategisk konsulent, New York CityDet er dette intense pres at få det hele ud af vejen på et bestemt tidspunkt. Vi er nødt til at udrette alt før vi beslutter at blive gift eller få børn. Det er sådan en vælg eller tab situation.
En af grundene til dette synes tilsyneladende nok: Mange unge kvinder i dag ved ikke, hvor de skal lede efter inspiration. At holde magttrioen fra Sheryl Sandberg, Marissa Mayer og Anne-Marie Slaughter føles noget beslægtet med at se på 1% - men på den anden side, der stræber efter at passe til din karriere inden alder 35, så du kan gå tilbage og få en familien er også skuffende. Manglen på synlighed hos kvinder, der med succes har ”lænket sig ind” gennem hele deres karriere uden at læne sig ud af et opfyldende personligt liv får mange tusindårs kvinder til at tro, at de har få muligheder, eller at det at gøre det fungerer er for de heldige (eller rige, eller allerede - succesfulde) dem.
Men det er slet ikke sandt.
Faktisk er der en cadre af kvinder derude, der finder samtidig succes i deres professionelle og personlige liv, uden først at skulle blive COO for et selskab på flere milliarder dollars eller en Ivy League-professor. De er lige under radaren.
På 40-noget-siden af min forskning for 40:20 Vision har jeg set en tendens til genopfindelse for kvinder, især kvinder over 40, der har udnyttet kraften i deres oplevelser til nye løsninger. Gennem liv, arbejde og moderskab for nogle har mange kvinder fundet måder at tilpasse formål, lidenskab og deres erhverv og skabe muligheder helt egne.
Disse kvinder reflekterer stien mindre fulgt af medierne: en sti, der genkender der, kan være ebber og strømme i en karrierevej, der er mindre baseret på traditionelle forestillinger om balance og mere om, hvad der giver mening for hver person.
Kvinder som Mary Jo Cook, der pionerer inden for flex-tid i sine 20 år på Clorox inden for innovation og derefter skiftede over til nonprofit-lederskabsrang i Fair Trade USA, hvor hun definerede sin egen rolle og titel som Chief Impact Officer.
Kvinder som Tereza Nemessanyi, der skiftede mellem opstart og virksomhedsverden i sine tidlige 20'ere og forældreår - fra at være medarbejder nr. 1 i en mediestart til at gå i management consulting til at stifte sit eget firma på 40. Hun har konvergeret denne oplevelse og hende iværksætterånd til at overtage stillingen som iværksætter-hos-hos Microsoft.
Kvinder som Whitney Johnson, der forlod Wall Street for til sidst at starte Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) med Clayton Christensen og skrive Dare Dream Do: Bemærkelsesværdige ting sker, når du tør drømme for at opmuntre alle kvinder til at forfølge deres latente drømme.
Disse "ud over 1% rollemodellerne" kan give yngre kvinder den tryghed at vide, at både liv og karriere kan have mange muligheder, kan tage mange vendinger og kan indeholde mange nulstillingsknapper.
Whitney Johnson og jeg hørte disse historier og blev inspireret til at oprette listen over 40 kvinder til at se over 40. Vores mål: at give kvinder i 20'erne og 30'erne forbilleder, der føler sig inden for rækkevidde. Ved at genkende disse individer håber vi at give yngre kvinder adgang til rollemodeller, der ikke er 1%, men som er som dem, som kan vise dem, at de ikke er begrænset til de ”traditionelle” muligheder. Vi ønsker at inspirere en generation af up-and-comers til at skabe nye modeller til kvinder og arbejde og give dem et sted at starte.
Og vi vil have din hjælp! Hvem ser du op til? Kender du en kvinde under radar over 40, der har fundet hendes balance, og hvem kan være en ny rollemodel for Millenial kvinder? Fortæl os, hvem hun er, så hun kan inspirere andre.
Nominer nogen til listen over 40 over 40 (eller anvend dig selv!) . Eller del dine nomineringer på Twitter på @ 40over40 eller på Facebook på Fortyover40 . Nomineringerne er åbne indtil 30. april.
