Et stort følgebrev skal gøre flere ting.
For det første skal det gøre et fantastisk første indtryk - og hurtigt. Når alt kommer til alt er dette ofte den allerførste interaktion, du har med den person, der læser din jobansøgning.
For det andet vil du gøre det klart, hvorfor du ansøger om dette job, ikke noget andet, du har fundet på internettet. Fordi, som enhver, ansætter ledere gerne, at du har lagt lidt tid og kræfter i dem.
Og endelig skal du vise, at du er den person, der kan komme lige ind og imødekomme virksomhedens behov.
Nu kan det være svært at presse alle disse oplysninger ind i et par afsnit. Men i dag gør vi det let for dig med en skabelon, du kan tilpasse til ethvert job, du søger på.
Vi kalder det Story + Skills Formula . Og det ser sådan ud:
Historien
Åbn først dit følgebrev med en kort, spændende historie. Om hvad, spørger du? Måske forklarer du, hvordan du fandt firmaet, eller hvorfor du gerne vil arbejde der. Du kunne tale om, hvorfor du blev trukket til din karrierevej. Eller du kan fremhæve et vigtigt stykke af din oplevelse, du vil have, at virksomheden skal vide om med det samme.
Uanset hvad du vælger, skal du gøre det enkelt (ikke nødvendigt at være ordrig), overbevisende (igen, første indtryk betyder noget!), Og åbenlyst, at du har foretaget din forskning på virksomheden eller rollen.
Brug for lidt inspiration? Her er en stor liste over eksempler såvel som tre af vores favoritter:
- Da jeg var syv år, ønskede jeg at være GEICO-gekkoet, da jeg voksede op. Efterhånden indså jeg, at det ikke var en mulighed, men du kan forestille mig min begejstring, da jeg stødte på events manager-stillingen, hvilket ville få mig til at arbejde side om side med min yndlingsmascotte.
- Min sidste chef fortalte mig engang, at min telefonmåde sandsynligvis kunne ødelægge en international gisselsituation. Jeg har altid haft en evne til at kommunikere med mennesker - det afslappede og det svære - og jeg vil meget gerne bringe denne færdighed til kontorlederpositionen i Shutterstock.
- Sidste december fjernede jeg vores virksomheds øverste sælger fra hans sted - og han har ikke set det siden. Hvilket betyder, jeg er klar til min næste store udfordring, og salgschefrollen hos din virksomhed er måske bare det.
Færdighederne
Nu hvor du har fået deres opmærksomhed, er det tid til at fortælle ansættelseslederen, hvorfor du er den til jobbet. I dette afsnit ønsker du at vælge to eller tre færdigheder samt støtte fakta eller historier, der viser disse kvalifikationer.
Hvilke færdigheder skal du vælge? Du ønsker at kommunikere de mest overbevisende oplysninger om din baggrund mulig, så de kan være lidt forskellige for hver rolle du anvender. Se på jobbeskrivelsen (eller endnu bedre, find en inderside, der kan give dig den rigtige scoop). Hvad har ansættelseslederen mest brug for i den person, der udfylder denne stilling, og hvad i den vene bringer du til bordet? Denne overlapning er, hvor du vil fokusere.
Sig f.eks. At du ansøger om et job som salgschef med de vigtigste elementer i rollen, herunder mentorering af junioransatte og strømlining af operationer. Dette afsnit kan se sådan ud:
- 5+ år ledende og transformerende hold: I min sidste rolle som salgsteamleder coachede og vejledte jeg syv juniorkontorledere, der kæmpede for at opfylde deres kvote. Inden for et år efter, at jeg tog mig af denne rolle og gendannede uddannelsesprogrammet, mødte eller overskred de alle deres mål, og fire af dem blev forfremmet til det næste niveau.
- Bevist operationel ekspertise: De fleste salgschefer forsøger at holde sig langt væk fra driften, men det er en af de ting, jeg elsker mest. Hos mit tidligere firma strømlinede jeg den måde, vi sporer kundeemner på i Salesforce, hvilket sparer vores 30-personers team mere end 10 timer hver måned. Siden da er jeg blevet bedt af tre andre startups om at konsultere deres salgsoperationer.
Oppakningen
Du har fanget deres øje, du har talt om dine færdigheder, og nu er det tid til at bringe det hele sammen med en hurtig opsamling, der opsummerer alt det ovenstående.
Du kan også bruge dette afsnit til at give ansættelsesadministratoren andre oplysninger, der ikke er indlysende i din ansøgning. (For eksempel, hvis du ansøger om et job i en anden by end den, du i øjeblikket bor i, kan du medtage et par linjer om, hvorfor du flytter) eller gentag din spænding for virksomheden eller rollen.
Dette kan være kort og sødt, noget som dette:
Jeg vil meget gerne tale om, hvordan min oplevelse med højvækst-startups kunne hjælpe WeWork med at vokse og skalere operationer. Som nogen, der trives i et hurtigt, iværksættermiljø - for ikke at nævne et smukt arbejdsområde som WeWork - ville jeg meget gerne være en del af teamet, der forvandler, hvordan startups fungerer.
Saml det hele sammen, så har du et overbevisende følgebrev, der helt sikkert får øje på en ansættelseschef.
