Hvis du har arbejdet på et åbent kontor, har du sandsynligvis dine tanker (og følelser ) om måderne, de ikke lever op til den svage hype.
Sagen er, at disse indlæg har vi, at åbne kontorer måske ikke gør vores arbejde - eller liv - bedre? De støttes af forskning. Undersøgelser har for eksempel vist, at åbne kontorer mistede for lukkede kontorer på foranstaltninger, herunder støjniveau og privatliv. De har fortalt os, at medarbejdere, der flyttede til åbne kontorer rapporterede mindre tilfredshed med deres miljø, mere fysisk stress og ubehag og en negativ indflydelse på holdrelationer, der ikke blev bedre efter en indledende justeringsperiode.
Senest gravede en ny undersøgelse, der blev offentliggjort i tidsskriftet Philosophical Transactions of the Royal Society B, dybere og anvendte sensorer og mikrofoner til at demonstrere, at flytning til et åbent kontor faktisk reducerede ansigt til ansigt-interaktioner med ca. 70% og øgede kommunikationsmængden medarbejdere havde via e-mail og instant messaging.
”I stedet for at tilskynde til et stadig mere levende ansigt til ansigt samarbejde, ” skrev forskerne, Ethan Bernstein og Stephen Turban fra Harvard, i undersøgelsen, ”åben arkitektur syntes at udløse en naturlig menneskelig reaktion på at socialt trække sig ud fra officemates og interagere i stedet via e-mail og jeg er."
Og i modsætning til mange andre undersøgelser, var denne ikke afhængig af arbejdstagernes opfattelse af deres nye rum, den indfangede faktisk data om, hvordan folks adfærd ændrede sig, da deres kontor gjorde det.
”Mange ledere og ledere synes at tro, at åbne kontorer både vil sænke omkostningerne og forbedre samspillet, ” sagde Bernstein i et interview om forskningen, der blev offentliggjort på Harvard Business Schools websted. ”Mit håb er, at denne forskning kaster en spand isvand på ideen om, at der ikke er noget kompromis, ” tilføjede han. Generelt er "den åbne kontorlokale 'revolution' gået for langt."
Forskningen kiggede kun på to eksempler på flytninger til åbne kontorer. Så det fortæller os ikke, om forskellige design, virksomhedspraksis eller andre faktorer måske har givet forskellige resultater. Bernstein anerkender, at "der kan være andre ting, en manager kunne gøre for at afbøde den potentielle negative indvirkning på interaktioner."
Ikke desto mindre, til trods for den voksende bunke bevis for, at ikke alle åbne kontorer udfører det, de er beregnet til, er din sandsynligvis ikke forsvundet natten over. Undskyld! Men der er masser, du kan gøre for at få det bedste ud af det, du har (og bagatellisere det værste).
Her er artikler, du kan læse, hvis:
- Du ved ikke, hvordan du håndterer nogle almindelige irriterende problemer med åbent kontor
- Du skal bede folk om at være stille (uden skyld)
- Du skal bede din kollega om at afvise den musik (uden at være uhøflig)
- Du skal undgå distraktioner
- Du skal finde bedre måder at fokusere på
- Du skal fortælle folk, når du ikke er åben for chitchat
- Du er ikke sikker på, om du irriterer folk omkring dig
- Du er nødt til at have det sjovt og trække en sjov
Har du nogle tip, som vi ikke har dækket? Fortæl os på Twitter.
