Du har på dig det nypressede tøj, som du næsten aldrig har på dig, løber gennem dine svar på nogle ofte stillede interviewspørgsmål og praktiser dit venlige - men alligevel professionelle - smil i badeværelsespejlet. Du har en jobsamtale i eftermiddag, og du er fast besluttet på at slå det ud af parken.
Forberedelse til et interview kan ofte føles som at være klar til en teaterforestilling. Det er fristende at forvandle dig selv til den person, som du tror, at ansættelseslederen ønsker, at du skal være - uanset om denne persona faktisk passer til din eller ikke.
Ja, du vil have jobbet - og i sidste ende er der intet galt i at tilføje lidt polering i forsøget på at imponere ansættelseslederen. Du skal absolut vise dit bedste selv i en jobsamtale. Men selvom det er let at tænke, at det bedste er det operative ord i den sætning, vil du måske lægge lidt mere vægt på en anden: jeget.
Hvorfor ægthedsmæssige spørgsmål
Første ting først, er det vigtigt at erkende, at "være dig selv" ikke svarer til at dukke op 10 minutter for sent og indrømme, at du ikke havde tid til at brusebad, fordi du oversvømte. Husk, at der er en stor forskel mellem autentisk og bare uprofessionel. Men du skal ikke føle et overvældende pres for at spille en rolle.
Der er en stor ting, som både du og arbejdsgiveren leder efter i denne proces: en gensidig pasning. Og der er ingen mening i at snyde dig gennem en jobsamtale kun for at lande i en rolle, der ikke passer til dine interesser, færdigheder eller lidenskaber. Du ender med at blive skuffet, og det vil også det selskab, der har ansat dig.
At være ærlig og lade uddrag af din personlighed skinne igennem - uanset om det er en sjov bemærkning tilføjet til dit "Hvad er din største styrke" -spiel eller en ægte vurdering af, hvad du leder efter i din næste rolle - vil give dig og arbejdsgiveren mulighed for at skelne mellem, om du vil lave en anstændig kamp. Din ægthed giver dig muligheden for at finde et firma og en position, der falder i tråd med dine værdier og mål, og vice versa.
En anden grund til, at det er afgørende at være foran? Kort sagt, sandheden kommer til sidst ud. Så hvis du indsætter et smil og lægger et show i interesse for bare at score et tilbudsbrev, vil du helt sikkert finde ud af det før snarere end senere.
Sådan er du dig selv i et interview
Du forstår vigtigheden af at være dig selv. Men du er ikke helt sikker på, hvor linjen er - hvor personabel kan du være, uden at krydse over til uprofessionelt territorium?
Den første nøgle er at undgå for forberedelse. Hvis du er klar til at gå med snesevis af konserverede svar i hovedet, risikerer du at recitere dem som en robot. Selvom det er en god ide at have en generel idé om, hvordan du svarer på specifikke spørgsmål, er der ingen grund til at huske et script. Giv dig selv en vis fleksibilitet, så du kan følge strømmen af samtalen.
For det andet, når du besvarer ansættelseslederens spørgsmål, skal du arbejde med personlige anekdoter, hvor det er muligt. Uanset om du kan nævne en sag, du melder dig frivilligt til eller endda binde en hukommelse fra din nylige rejse til Thailand, kan disse små tilføjelser afsløre en masse om, hvem du er, og hvad du brænder for - uden at det lyder som om du klatter om irrelevant. personlige faktoider.
Til sidst er du velkommen til at tale. Chat med receptionisten om vejret, eller slå en venlig samtale med din interviewer, mens du slentre til konferencesalen. Disse slags hyggelige ting kan virke ubetydelige, men de er faktisk en god mulighed for at etablere rapport og løsne lidt.
Plus, ord spreder utroligt hurtigt i kontormiljøer. Så at etablere et ry som den kandidat, der holdt elevatordøren og tilbød et venligt kompliment, fører dig videre, end du måske tror.
Jobsamtale er nervepirrende, og dine urolige følelser er normalt nok til at inspirere dig til at tage en helt anden identitet - en, som du er sikker på, vil give dig jobbet.
Men husk, at hvis du holder tilbage, hvem du er eller er uærlig med, hvad du vil have ud af din karriere, vil du ikke favoriserer din jobjagt.
Så tag en dyb indånding og mind dig selv om, at - så angstfremmende som det kan se ud - en jobsamtale egentlig bare er en samtale. Og de mest engagerende og mindeværdige samtaler? De sker, når du er dig selv.
