Et af de mest frustrerende aspekter ved jobsøgning er at føle, at du allerede har nået alle dem, du kender. Du har spurgt enhver kontakt, du muligvis kan tænke på, hvis du kunne købe dem en kop kaffe - fra din første chef til den tidligere kollega, som du ikke engang kunne lide. Alligevel er du stadig lige så langt væk fra en ny rolle, som du var, da du startede.
Jeg ved, det lyder for godt til at være sandt, men der er en anden måde at udvide dit netværk, møde nye mennesker og skabe meningsfulde forbindelser.
Hør mig ud, fordi det næsten garanteres at få din fod i døren.
Sådan fungerer det:
Trin 1: Identificer dine topfærdigheder
Lad os starte med et sjovt emne: Hvad du gør bedre end andre mennesker. Nej, hvilke opgaver tager dig mindre energi at gennemføre end dine kammerater? Hvad kommer naturligt til dig? Hvad kan du gøre for at tidligere arbejdsgivere, venner eller familiemedlemmer finder værdifulde?
Brug 10 minutter på at brainstorme ethvert, der kommer i tankerne. Whittle det ned til dem, der kommer bedst til dig.
For nogle er det udtømmende at organisere et budget i Excel, mens det offentlige taler føles naturligt. For andre er det let at hjælpe en kollega med at løse et teknisk problem, mens det at beskytte dem gennem et personligt problem er beskatningsfuldt.
Trin 2: Sæt dem i orden
OK, næste gang skal du lave en hurtig "efterspørgseanalyse" af hver færdighed. Det lyder kompliceret, men jeg kan forsikre dig om, at det ikke er tilfældet.
Se på den liste, du har lavet, og bemærk, om du mener, at der er en "høj", "medium" eller "lav" efterspørgsel efter den i det felt, du er interesseret i. (Færdigheder, der ofte er anført i positionsbeskrivelser, eller det ville hjælpe dig med at udmærke dig i et job er "højt", hvorimod en færdighed, der har lidt at gøre med dit interesseområde, ville være "lav.")
Det ser sådan ud:
Eric's Top Skills for en finansieringsrolle
- Personlig økonomi / investering - stor efterspørgsel
- Forhandling - stor efterspørgsel
- Skrivning - Medium efterspørgsel
- Webdesign - Lav efterspørgsel
Hvis Eric ansøger om en teknisk rolle, ville denne liste klart antage en anden rækkefølge.
Trin 3: Find kontakter
Det næste trin handler mindre om talenter og mere om at nå ud til fremmede. Du skal sammenligne dine topfærdigheder med alumnemater fra dit alma mater ved hjælp af LinkedIn's Alumni Tool. Og fordi du sandsynligvis ikke er bekendt med dette værktøj, vil jeg lede dig gennem det.
-
Start med at gå til din LinkedIn Alumni-side, lokalisere sektionen for karriereindsigt, og klik på "Se alle karriereindsigt."
-
Find søgefeltet i øverste venstre hjørne af skærmen, og skriv dine "høje efterspørgsel" talenter en efter en. Rul lidt ned, så ser du mennesker, der rangerer meget for denne evne.
-
Klik en efter en på disse profiler for at se den persons karrierevej, aktuelle rolle og andre færdigheder. Skriv ned enhver der ser interessant ud.
Trin 4: Send en meddelelse
Begynd med at nå ud til de mennesker, du har identificeret. Gode nyheder: Fordi du gik på den samme skole - og du deler den samme evne - har du to ting til fælles, og det gør det nemt at skrive en note:
Bliv ved med at nå ud, indtil du har 10 nye potentielle kontakter i forskellige organisationer. Hvis kun halvdelen af disse mennesker bliver til informationssamtaler - og du gør et fantastisk indtryk - ser du nu på fem nye virksomheder, hvor du har din fod i døren.
