Tidligere har vi forsvaret jobbeholdere og bemærker, at de ikke bare er bedre arbejdstagere, men at de også er bedre betalt. Det betyder ikke, at fastholdelse af medarbejdere er et meningsløst mål for virksomhederne: Vi støtter initiativer, der søger at holde loyalt og dedikeret personale, men der er desværre ikke meget vejen rundt om, at skift af job kan betyde en stor karriereøkning - begge i vilkår for penge og stilling.
Oliver Staley, der skriver for Quartz, diskuterer en undersøgelse foretaget af ADP, lønbearbejdningsfirmaet, der antyder, at den største lønforøgelse sker efter to år hos en virksomhed. Gå videre efter dette punkt, og du får sandsynligvis højere lønninger fra det næste sted, du begynder at arbejde på. To år er imidlertid ikke mærke- eller pausepunktet, selvom undersøgelsen bemærker, at ophold længere end fem og derefter forlade noget andet kan betyde mindre et spring. Hvis du er i en organisation i fem eller flere år, er der selvfølgelig en god mulighed for, at du er tilfreds, stimuleret og føler dig godt kompenseret. (Medmindre du bare føler dig fast, i hvilket tilfælde måske det er tid til at komme ud og prøve at komme foran et andet sted.)
Selvom det ofte er et naturligt skridt i karriereopbygningsprocessen at blive forfremmet og modtage årlige eller tæt på årlige rejser, er det i disse dage også at skifte job. Og hvis ADP-undersøgelsen indikerer noget, er det, at det søde sted er mellem to og fem år.
Især yngre arbejdstagere har en tendens til at se det største lønspring fra jobhopping - ca. 11% gevinst. Men fagfolk over 25 år bør ikke være opmærksomme på dette fund, som synes mere logisk end noget andet. Efterhånden som medarbejderne på entry-level starter på en lavere lønnskala, er det grund til, at stigningerne vil blive større; det vil sige, at en person, der tjener $ 45K, kunne tjene tæt på $ 50K med 11%, mens en person, der bringer $ 75K muligvis, får en respektabel 8% -stump, og lander ham til $ 81K pr. år. Det er stadig en god del bedre end de gennemsnitlige 3 til 5% rejser de fleste virksomheder ud til medarbejderne hvert år - hvis de overhovedet giver løft!
Hvis du er midt i en jobsøgning og forlader et firma hvert par år lyder som noget, du helst ikke vil gøre, når et tilbud kommer rundt, skal du være forsigtig med at forhandle om en startløn, som du kan arbejde med i mindst en år eller to. Accepter ikke noget i håb om, at efter at have sat en fremragende præstation, kan du blive stukket op med op til 10%; for for det bliver du sandsynligvis nødt til at få et nyt job.
