Hvis du hader dit job, er der en god chance for, at du også har stærke følelser over for din manager, og at de ikke er særlig gode følelser over det. Dårlige chefer er en af de vigtigste grunde til, at folk afslutter deres job eller frygter at gå på arbejde, så det virker logisk, at medarbejdere, der kæmper for at finde mening i deres arbejde, ikke citerer et godt lederskab, når de bliver spurgt om deres job.
Catherine Bailey og Adrian Madden, forskere ved forskellige universiteter, var interesserede i at forstå mere om, hvordan folk kommer til at få job, som de beskriver som meningsfulde. Er det det smarte kontorkøkken? Lurrummet? De gratis snacks? En fantastisk chef, der virkelig bryder sig? Bailey og Madden offentliggjorde resultaterne af deres interviews med 135 mennesker på tværs af 10 forskellige brancher i MIT Sloan Management Review, og fandt, at det ikke var noget af ovenstående.
Snarere skriver de i deres konklusioner: ”Folk havde en tendens til at tale om deres arbejde som meningsfuldt i forhold til tanker eller erindringer fra betydningsfulde familiemedlemmer som forældre eller børn, og broede broen mellem arbejde og det personlige område.”
Så selvom et godt forhold til din chef er et vigtigt stykke i jobpuslespillet, er det ikke det, der giver dig følelser af tilfredshed og opfyldelse. Det skal komme indefra. En bemærkelsesværdig vejleder kan forsøge at hjælpe sin medarbejder med at identificere mening i det daglige arbejde, men uden en personlig følelse af pleje og bekymring betyder det ikke meget.
Som du forudsiger, vil du selvfølgelig sandsynligvis være svært - hvis ikke umulig - at komme efter, hvis du svarer til en frygtelig chef. Faktisk forklarer NY Mag's The Science of Us, at Bailey og Madden opdagede, at ”den øverste ødelægger af meningsfuldhed” var dårlig ledelse. Det er usandsynligt, at du nogensinde vil finde en fjern følelse af velvære på dit job, hvis du har en crappy chef.
Dette er åbenlyst ikke sjov information for nogen, der håber at holde sig fast på trods af en mindre end ideel ledersituation, og hvis du gør arbejde, der føles meningsfuldt, er noget, du håber på, og du har undersøgt og undersøgt de omstændigheder, der har dig til at føle dig som du gør med din manager, ja, det kan være tid til at begynde at lede efter noget nyt.
Men hvis du er i lejren, der føler sig så i det hele taget med din chef - du synes hverken at hun er alt det, og heller ikke drømmer du om den dag, hun bliver dåse - og du betragter ikke dit arbejde som meningsfuldt, det er sandsynligvis tid til noget selvevaluering og reflektion. Tror du på din organisations mission? Stolter du af dit arbejde og dine kollegers arbejde? Finder du dig selv ophidset over, hvor virksomheden er på vej, og hvad det kan betyde for dig, når du vokser med det? Hvornår var sidste gang du følte dig lidenskabelig omkring projektet foran dig?
Hvis du er ved et fuldstændigt tab og ikke har nogen hukommelse om, at alle har følt sig virkelig godt med din indsats på din arbejdsplads af en eller anden grund, er du måske i en forkert rolle eller ansat på det forkerte sted. Det er en ting ikke at chugge firmaet Kool-Aid - det er en helt anden at føle glat og apatisk, når det kommer til din position og alt hvad det indebærer.
Fordi du fortjener at producere meningsfuldt arbejde og opnå tilfredshed ud over den gratis fredags morgenmad, er det værd at begynde at kigge rundt, hvis dit nuværende arbejdssted bare ikke gør det for dig.
