Sådan får du mere end en leveomkostninger - musen

Din virksomhed deler ud hæver en gang om året, som urværk. Men i år, ligesom sidste år, og det der før, er det kun en leveomkostningsstigning - lige nok af en forhøjelse til at holde trit med inflationen - som næppe dukker op på din løncheck efter at skatter og andre udgifter er tilbageholdt .

For at få mere end en leveomkostningstilpasning skal du skille dig ud og demonstrere, at det arbejde, du udfører nu, er mere værdifuldt end det arbejde, du har udført i tidligere år.

Men det er ikke alt - du skal tænke og planlægge forude. Det er ikke umuligt at søge et stort uheld på det tidspunkt af året, hvor organisationen udretter forudbestemte beløb, men det er usandsynligt, da budgetter typisk er angivne uger, hvis ikke måneder, foran.

Som talentudviklingsrådgiver og tidligere ansættelsesleder kan jeg fortælle dig, at det at følge de fire taktikker nedenfor er den bedste metode, hvis du synes, du virkelig fortjener en større stigning.

1. Planlæg foran - timing er alt

Fordi leveomkostninger justeres typisk budgetteres på en ligetil måde (f.eks. Givet til enhver medarbejder, der har været i organisationen i mindst et år), er det vanskeligt at ryste ud flere penge. Hvis virksomheden besluttede, at det kan give en stigning på 3% for hver person, er det, hvad der er tilgængeligt på det tidspunkt.

Derfor er timing - ahem, "off-cyclus" -forhøjelsen - din bedste ven.
Ved at planlægge forude og bede om en forhøjelse, når du ikke konkurrerer med alle dine kolleger om et lille stykke af et fast budget, har du gearing.

Det ideelle tidspunkt at spørge varierer selvfølgelig efter firma, men en god tommelfingerregel er, at du skal planlægge at bede om det omkring 90 dage efter de årlige resultatanmeldelser, selvom du muligvis ikke modtager det før seks måneder efter anmeldelser, når alt er sagt og gjort.

2. Gør arbejdet, så de ikke behøver

Nu hvor du har en tidslinje at arbejde med, er du klar til at begynde at forberede din sag. Det er i din bedste interesse at gøre så meget af benarbejdet som muligt for at gøre det let for din chef at ønske at give dig den hæve, du fortjener.

Her er hvad du skal gøre:

Resumér dine værdifulde resultater: Lav en liste over de fire eller fem mest værdifulde ting, du har udført i dit job i det forløbne år. For hver vare skal du gøre dit bedste for at kvantificere forretningsværdien når det er muligt. Hvis du føler dig sidder fast, når du prøver at kvantificere din værdi, er det OK - bare følg rådene.
Resumér dine bedste anerkendelser: Din manager har travlt, så de har muligvis ikke bemærket alt det store arbejde, du har gjort. For at hjælpe dem med at opsummere de kudoer, du har fået fra kolleger, andre ledere eller klienter i det forløbne år.
Angiv din mållønning: Skøn din markedsværdi ved at starte med et bredt skøn over hele branchen fra en kilde som Glassdoor, PayScale eller Salary.com. Juster dette skøn for, hvad du ved om lønninger og leveomkostningerne i din region. Derefter finjusterer dit mål baseret på hvad du ved om din egen præstation, din virksomheds præstationer og alle andre relevante datapunkter, du kan samle.

Udfyld dette regneark for at hjælpe dig med at organisere alt dette:

3. Spørg med tillid

Nu, hvor du har gjort alle benarbejder og besluttet dig for det bedste tidspunkt at spørge, er du nødt til at vie nogle tanker om, hvordan du spørger.

Personligt er det ideelt, men det er også en god ide at give din chef en heads-up om det. Anmod ikke bare om et møde og vær alle kryptiske - nævne i din e-mail, at du gerne vil tale om kompensation, så du ikke griber dem væk.

Gå ind med så meget selvtillid, at du kan mønstre. Projekter en holdning af "Jeg fortjener dette" og led derefter med dine resultater. Husk, at du er her i denne position, fordi du overskredet forventningerne . Kortlægge den værdi, du har tilføjet organisationen med konkrete eksempler. En velkendt sag om dine resultater vil gøre det let for din manager at se fordelene ved din anmodning og advokat for dig. Hvilket bringer mig til mit næste punkt …

4. Følg op

Når du har bedt om din hæve - og forhåbentlig fik din boss 'velsignelse - er den hårde del gjort. Men du er ikke færdig endnu!

Efter dit møde skal du følge op med en e-mail-oversigt over din anmodning. Dette er en anden måde, hvorpå du gør din manager lettere, og i stedet for at overlade dem til dem for at opsummere din anmodning om HR eller økonomiteamet, er alt hvad de skal gøre, at videresende din e-mail-oversigt til de beføjelser, der er for at se, hvad der er tilgængeligt .

For at fremskynde processen - eller bare sikre dig, at den ikke falder gennem revnerne - kan du planlægge at nå ud til din chef om en uge eller to og spørge, om der er noget, du kan gøre for at hjælpe. Og hvis du har regelmæssige check-ins, kan du benytte lejligheden til at se, om der er en opdatering på din anmodning.

Men selv hvis du ikke mødes regelmæssigt, kan du følge op med e-mail - bare ikke være nøjeregnende eller krævende. Medmindre din manager rent afviste din anmodning, kan du prøve at huske, at de er på din side, og at holdingen sandsynligvis kommer fra et andet sted.

Men hvad nu hvis du går gennem alle disse trin og stadig får et nej? Nå, så har du to valg. Du kan enten spørge, hvad der gør dig kvalificeret til en forfremmelse i de næste officielle runder med anmeldelser - og derefter arbejde hårdt for at sømme alt på den liste.

Eller du kan begynde at se på roller uden for dit firma for at se, om du kan finde en, der vil gøre dig glad og kompensere dig retfærdigt. Ingen af disse er så spændende som at få en forhøjelse, men de vil begge sætte dig på vej til at tjene flere penge i det lange løb.