Kan du huske sidste gang du læste en åbning, der praktisk taget blev lavet til dig? Beskrivelsen var en perfekt match baseret på dine interesser, og efter at have foretaget en vis undersøgelse vurderede du også virksomhedskulturen som en god pasform. Du var på sky ni - eller i det mindste var du, indtil du rullede ned til listen over kvalifikationer.
Ja, du kunne tjekke de fleste af felterne, men på ingen måde kunne du tjekke dem alle. Der er ingen sukkercoating - som ansøger ville du blive betragtet som en lidt underkvalificeret til jobbet. Men det betyder ikke, at du skal opgive håbet.
Jeg nåede for nylig ud til Muse-rekruttereren Amanda Corrado, den tidligere eksekutivrekrutterer, Jaclyn Westlake og HR-ekspert, Dorianne St Fleur for at finde ud af, hvordan de bedste måder er for underkvalificerede kandidater til at fange deres opmærksomhed.
Ifølge alle tre er der masser af måder, du kan gøre indtryk på, uden at være 100% perfekt.
Vis ægte begejstring for rollen
Ansættelse af ledere leder efter teammedlemmer, der virkelig interesserer sig for, hvad de laver. Derfor er det så vigtigt, at du viser ægte entusiasme, både for stillingen såvel som virksomheden som helhed.
”Alle ting lige, i betragtning af valget mellem en kandidat, der er fuldt kvalificeret, men alligevel ikke entusiastisk, og en kandidat, der er mindre kvalificeret, men virkelig spændt over muligheden, ” forklarer Westlake, ”jeg vil sandsynligvis gå for at slå for den mindre kvalificerede.
Ikke sikker på, hvordan du virkelig kan gøre din spænding klar? For Westlake kan dette dukke op forskelligt afhængigt af ansøgeren og kan omfatte ”stille masser af gode spørgsmål, demonstrere dybdegående viden om organisationen, sende hurtige taknoter, svare hurtigt på interviewforespørgsler eller tage undervisning eller deltage i seminarer for at udvide deres branchekendskab. ”
Fremhæv, hvad du bringer til bordet
For Corrado er en vigtig ting at gøre i hele processen at gøre tingene personlige, startende med dit følgebrev. Ifølge hende betyder det at fokusere mindre på "hvor flot du er generelt" og mere på "hvad du ser i jobbeskrivelsen, idet du understreger, at selvom du ikke har den nøjagtige baggrund, vil du stadig give en masse værdi i rollen. ”
Hvis du virkelig laver dit hjemmearbejde og fortolker rollens behov, kan du formulere, hvordan dit unikke færdighedsæt kan opfylde - og måske endda overgå det, der bliver spurgt om. (Få f.eks. Tidligt dine additive evner op.)
Selv hvis du ikke er en nøjagtig match på papiret, forklarer Corrado, hvorfor det er værd at bruge ansøgningen: ”Jeg finder ud af, at det er lettere at sælge en kandidat, der har gjort sin research og tænkt det igennem, ” i modsætning til en der er en kamp på papiret men er ikke forberedt eller vidende om rollen og selskabet.
Jeg får dig til at føle, at du kan gå efter ethvert job, du ønsker nu
… Lad os ikke gå helt i møde med en grund
Tjek 10.000+ åbninger nu
Fokus på vækstpotentiale
Der er mange grunde til, at du skal ansøge om et job, du ikke er kvalificeret til. En af dem er din evne til at lære og vokse i positionen, og det betyder bestemt en rekrutterer.
”De bedste ansættelser sker ofte, når ledere gennemgår processen med fokus på en kandidats potentiale - ikke kun hvad der er skrevet ned på en CV, ” forklarer St Fleur.
Og hvis du virkelig seriøst med at opsuge nye færdigheder og gå hurtigt frem, kan det i nogle tilfælde være nok til at sætte dig over toppen. ”En af de bedste ansættelsesanbefalinger, jeg har fremsat, var for en jobsøgende, der havde mindre on-the-job-oplevelse, end vi ønskede, og som ikke nødvendigvis havde den rette akademiske baggrund, ” husker hun. ”Hvad hun dog havde, var en ægte interesse i, hvad vores firma gjorde, og en klar sult efter at komme op på læringskurven så hurtigt som hun kunne.”
Lektionen her er, at dine nuværende færdigheder er lige så vigtige som dine fremtidige. Hvis du vil have en grund til at ansøge om dit drømmejob, og du er lige så tæt på at være den perfekte kandidat, har St Fleur nogle vindende ord til dig: ”Motivation og ægte interesse trumf færdigheder på en CV - hver gang.”
Selvfølgelig vil du måske stadig tage dette med et saltkorn. For nogle positioner vil det være afgørende for dine evner at matche sig.
Præsenter dit bedste jeg
Undertiden er personlighed alt, hvad det kræver for at få et varigt indtryk. Ifølge Westlake vinder ”Masser af mindre kvalificerede kandidater en ansættelsesleder ved blot at være engagerende og interessant at tale med.” Det er derfor, bestemte øjeblikke, der føles som en given, som small talk i begyndelsen af et interview eller de sidste spørgsmål ved slutningen, kan betyde alt.
”I sidste ende ønsker ledere at ansætte folk, som de kan lide at arbejde med, ” forklarer hun. "Hvis du stiller tankevækkende spørgsmål, tager dit interview ud af scriptet, hvor det er relevant, og fremhæver din vilje til at lære og acceptere feedback, har du sandsynligvis en god chance for at fjerne nogen, der er lidt mere kvalificeret."
Hvis du fokuserer på de positive, er der ingen grund til at gå glip af, at en eller to små detaljer kan smide dig ud af løbet. Og hvis det stemning har dig til at føle dig pumpet og klar til at ansøge om den næste store mulighed, her er en stor ressource til faktisk at anvende, når du ikke opfylder alle kravene.
