De fleste af os har oplevet Karriere FOMO - eller frygt for at gå glip af - på et eller andet tidspunkt.
For nogle af os er følelsen baseret i virkeligheden: der er opnåelige job derude, der kan gøre os lykkeligere, betale os mere og være bedre i form. Men for mange ved at tænke på ”hvad hvis” kan alvorligt forstyrre det at være lykkelige, hvor vi er - vi rejser tvivl om os selv, selvom vores nuværende job faktisk er en ret god pasform.
For cirka seks år siden var jeg ganske glad i mit konsulentjob. Jeg elskede de mennesker, jeg arbejdede med, og jeg havde det godt med firmaet. Og alligevel var der en smule langvarig tvivl i mit sind om, hvorvidt jeg ville være i det i lang tid. Da jeg ikke havde haft mange job før denne, var der så mange ukendte - det var svært at vide.
Så jeg besluttede at gøre lidt af opdagelsen og finde ud af, hvad andet, hvis noget, jeg foretrækker at gøre.
Jeg startede med at gennemsøge min alma mater's alumnivå. Jeg søgte efter placering, efter branche, efter lignende baggrund som min, og opdagede langsomt men sikkert mennesker, der havde job, der lød cool. Derefter gjorde jeg det samme med mit personlige netværk på LinkedIn. Jeg rakte hver enkelt person ud på min liste individuelt med en kortfattet besked og bad om 20 minutter af deres tid. Jeg overvejede at overveje et karriereforskyvning og spekulerede på, om deres felt kunne være noget for mig.
Over to tredjedele af disse mennesker kom tilbage til mig (tip: nøglen er at sende en kort e-mail og spørge meget lidt tid fra dem), og jeg endte med at tale med over et dusin mennesker med meget forskellige job over en to ugers periode, inklusive en brand manager for Pepsi, en seniorleder i FN, og en særlig projektleder for City of New York.
For hvert opkald gjorde jeg min research, udarbejdede en liste med målrettede spørgsmål og tog et ton noter. Jeg lærte hurtigt, at sexede klingende job ofte er mindre sexede, når du gør dem. For eksempel, efter at have hørt alt om, hvor svært det var at få godkendelse til at skifte fra en skygge af rød til en anden meget lignende rødfarve, krydsede jeg brand management fra min liste. Jeg kan godt lide at kunne få tingene gjort hurtigt, og jeg vidste, at et sådant miljø ville gøre mig gal.
Lidt efter lidt lærte jeg mere om det daglige arbejde i mange forskellige virksomheder og brancher - og kom til den rungende konklusion, at jeg faktisk foretrækkede mit nuværende job frem for alle dem, jeg havde hørt om.
Ja, det tog lidt tid, men de informative interviews løftede en vægt fra mine skuldre - en vægt, som jeg ikke engang havde indset, var der. Da min FOMO var væk, var jeg fri til at fokusere på de store ting ved mit nuværende job og nyde det. (Indtil naturligvis overraskede livet mig, og min karriere tog en iværksætter-vending!)
Hvis du også har et tilfælde af karriere FOMO, så tjek min kommende bog, De nye arbejdsregler. Du finder masser af tip og tricks, fra hvordan man fastlægger en målliste over brancher, der skal udforskes til at få mest muligt ud af dine egne informationssamtaler, plus Muse-metoden til at indsnævre de tilsyneladende ubegrænsede karriereindstillinger derude i et mindre sæt, der føler dig spændende for dig.
