Vi taler om at medtage personlighed i dit følgebrev hele tiden - og fordelene ved at gøre det. Det får dig til at skille dig ud mod hundreder af kvalificerede kandidater. Det viser, at du er en god pasform for virksomheden. Det beviser, at du er mere end bare en liste over resultater på et stykke papir.
Men for at være ærlig er det svært at vide, hvordan det ser ud i handling.
Så da jeg stødte på følgende følgebrev fra Sarah Levy - skrevet ud fra hendes hund, Cooper - som førte hende til at blive kommunikationschef på The Farmer's Dog, vidste jeg, at jeg måtte dele den.
Cover Cover
Ved første øjekast kunne jeg straks pege på alle de måder, hun fik til at skille sig ud. Hendes åbningserklæring fanger din opmærksomhed. Stemmen er i tråd med det firma, hun søger (et hundefoderfirma) og kommer på tværs af ægte, ivrige og erfarne. Og det er ikke så distraherende, idet det stadig dækker hendes præstationer på en måde, der får hende til at virke som en god pasform.
Jeg besluttede at sætte mig sammen med Levy, der nu er to år i og har overgået til en kommunikationsrolle (hendes ideelle job), for at lære mere om, hvordan hun kom på ideen - og i sidste ende hvordan den panorerede.
Da jeg kom ud af college vidste jeg virkelig ikke, hvad jeg ville gøre. Mens jeg tog mig tid til at finde ud af det, lavede jeg en masse freelance-skrivning, og efter et par år af dette havde jeg en samtale med min far om, hvordan jeg ville finde noget, jeg brænder for. Han gav mig virkelig gode råd og fortalte mig, 'Du tænker meget på, hvad du skal sætte på dit CV. Men hvad kan du faktisk lide at gøre, og hvordan kan du bruge din tid? '
Levy indså, at hun elskede mad og elskede hunde, så "jeg bogstaveligt talt googlede 'sundhed', 'mad' og 'hunde' og Google spyttede sund hundefoder tilbage - og The Farmer's Dog kom op, " fortalte hun mig.
Virksomheden var i deres frørunde på det tidspunkt, og, fascineret af deres brand, besluttede Levy at sende et følgebrev:
Jeg vidste virkelig ikke, at det ville blive modtaget godt - jeg regnede med, at jeg ikke havde noget at tabe. Hvis de ikke kunne lide det, ville jeg ikke høre det tilbage. Den anden side af det var, hvis de kunne lide det, det kunne være den type virksomhed, hvor jeg vil arbejde.
Det viser sig, at grundlæggerne elskede hendes brev, bad hende om kaffe og tilbød rollen som deres første leje.
Da jeg spurgte hende, hvad der gik gennem hendes hoved, da hun satte sig ned for at skrive dette brev, fortalte hun mig, at oplevelsen lærte hende, hvordan hun var mindre ydmyg:
Jeg kan huske at jeg sad og følte mig befriet, fordi jeg ikke skrev det om mig selv, og det var ikke i første person. Dette element gav mig lidt plads til at prale af mig selv og mine resultater. På det tidspunkt var det en øvelse med at skrive om mig selv fra perspektivet af min bedste ven, der virkelig elskede mig, og jeg var i stand til at tale om, hvad jeg ville have dem til at vide om mig.
I sidste ende handler det om at være dig selv, siger Levy. ”Jeg faldt virkelig i fælden med at oprette en million forskellige følgebrevskabeloner, og jeg var aldrig autentisk. Dette er det første brev, jeg skrev, som var helt mig og viser denne sårbare side af, hvor besat med min hund jeg er. ”
Med dette understreger Levy, at du sidder i førersædet i din karriere. Mens virksomheder muligvis vurderer dig, vurderer du dem også. Og ved at vise, hvem du er, gør du det meget lettere for dig selv at blive parret med et firma, der virkelig respekterer og værdsætter dig for dig .
Så næste gang du bliver fristet til at skrive bare dit gennemsnitlige følgebrev, kan du overveje at tage en mere risiko (denne artikel kan hjælpe dig med at komme dertil). Dine ord falder måske i hænderne på en, der ikke kan hjælpe dig med at ansætte dig.
