Som mange nye karakterer havde jeg en stenet tilpasning til et af mine første "rigtige" job. Arbejdet var uinspirerende, timerne var nådeløse og ledelsen var i bedste fald vanskelig. Ved frokost med min far en dag begyndte jeg at regalere ham med mine frustrationer.
Efter at have hørt lidt på mig og nikket sympatisk her og der, sneg sig et smil over hans læber. ”Du ved det, ” sagde han, ”arbejde er arbejde - hvis det var sjovt, ville de ikke betale dig for det.”
Man kunne kalde det den klassiske Millennial-Baby Boomer-debat: Jeg ville arbejde på noget, som jeg brænder for, der opfyldte mig, og som jeg måske endda fandt lidt sjovt, mens mange af en anden generation ville hævde, at et job var noget man gjorde cirka 40 timer om ugen for at betale regningerne.
Men når vi ser tilbage, har vi begge ret.
Da min fars karriere var ved at komme i gang, var normen at vælge en karrierevej, som du troede kunne være interessant eller godt betalt eller god nok, når du var 23, at hoppe på og holde kursen i 30 eller deromkring år, uanset om eller ej har du stadig fundet det opfylde.
Siden da ændrede verden sig. (Karriereekspert Lily Zhang tilbyder en god oversigt over karriereudviklingen - der beskriver skiftet fra det 19. århundrede til den industrielle æra til det daglige selskab efter WWII, hvor vi er i dag.) Mange i Boomer-generationen tilbragte 25 år hos en virksomhed, mens en ud af to ansatte nu har været på samme sted fem år eller mindre. Det var sjældent at skifte job - nu er det i mange tilfælde en vigtig del af fremme af din karriere. Forholdet mellem virksomheder og ansatte er ikke længere loyal og livslang; det er mere transaktionsmæssigt, baseret på hver parts behov og mål. Hvad der begynder at komme i spidsen for mange medarbejderes sind handler mindre om et specifikt job og mere om den samlede ebbe og strøm af deres karriere.
Vi er midt i det næste seismiske skift i, hvordan vi nærmer os vores karrierer, og jeg synes, det er en forbløffende ting. Når vi ikke er bundet til en karriere, er vi fri til at søge arbejde, der engagerer os, det betyder noget for os, der opfylder os. Vi er frie til at skifte gear, prøve nye veje, forfølge nye interesser. Vi har nu en karriere fuld af valg - valg, som tidligere generationer sjældent havde.
Og selvom, ja, disse valg kan være overvældende, er der også flere værktøjer og ressourcer end nogensinde før - som The Muse, som LinkedIn, som efteruddannelse og onlineuddannelser - som kan hjælpe dig med at finde ud af det.
Jeg havde ret til ikke at tilbringe 25 år på det første job og forfølge alternativt arbejde, jeg brænder for, der opfyldte mig, og som jeg måske endda syntes lidt sjov. Det var det arbejde, der til sidst førte mig til at finde The Muse. Arbejde er bestemt arbejde, og ingen vil nogensinde betale mig for at sidde på en strand med en mojito hele dagen (vil de?). Men jeg tror heller ikke, det er nødvendigt at blive i et job, der dør min sjæl i 10 år, for ja, "arbejde er arbejde." Jeg tror, at du også kan og burde have mere.
Det karriereskift, vi går i gang med, er et, der tilbyder os så meget mere end bare et job - det giver os chancen for at få karrierer, der udfylder, begejstrer og inspirerer os. Så hvis du stadig tænker på arbejde som "den smertefulde ting, du gør fra 9 til 5", udfordrer jeg dig til at overveje, hvad du hellere vil gøre i stedet. Der er ingen bedre tid til at forfølge det end nu.
Videregivelse: Dette indlæg blev skrevet som en del af University of Phoenix Versus Program. Jeg er en kompenseret bidragyder, men tankerne og ideerne er mine egne.
