Jeg vil meget gerne have forkert ved dette, men jeg har en fornemmelse af, at folk vil debattere den "passende" længde på en CV indtil tiden er slut. Men her er den hårde kærligheds sandhed: En CV-side er mere end tilstrækkelig.
Inden du begynder at fortælle mig, at du er undtagelsen, så lad mig fortælle dig en kendsgerning: Dit CV har typisk omkring seks sekunder på at gøre indtryk på en rekrutterer. Derfor bliver fordelene ved at skræddersy dit CV til hvert job, du ansøger om, blændende indlysende.
Men selv når vi ved det, begynder det næste spørgsmål at trække i hjertet fra selv de mest fremadstormende folk:
Se, jeg har været der et par gange selv. Du er uddannet fra universitetet og kæmper for at finde på noget for at lægge på det tomme stykke papir. Derefter, hurtigt fremad fem eller seks år, får du et par roller under dit bælte, og du er stolt over hvor meget der er der. At fjerne noget føles som om du ikke nedklassificerer dine hårdt tjente resultater.
Men det er ikke tilfældet! Alle dine succeser bygger oven på hinanden. Og selvom dit første praktik ikke er anført, ved den person, der kigger på dine kuglepunkter , at du ikke bare var født som manager - at du faktisk sandsynligvis arbejdede meget hårdt for at komme til det punkt.
Tænk på det på denne måde: Når du bestiller et fancy måltid på en restaurant, viser menuen ikke alle de trin, den vil tage for at forberede det. Men når du får servering, ved du i sagens natur, at det ikke optrådte ved magi.
Så med det i tankerne, her er de to spørgsmål, jeg bruger til at beslutte, hvad jeg skal beholde, og hvad jeg skal klippe:
1. Stemmer dette job op med det, jeg ansøger om?
For dem af jer, der går efter job inden for nye felter, skal du se på hver position på dit CV og spørge dig selv, hvor tæt dit ansvar er på linje med de roller, du overvejer. Hvis du kan identificere opgaver eller udfordringer, der oversætter til dit ønskede felt, er du velkommen til at medtage dem (selvom du stadig skal gøre hvad du kan for at vise arbejdsgiveren, at de er relevante for det job, du ansøger om).
Men hvis der ikke er noget ved den forrige position, der kan oversættes til dit nye felt, skal du trykke på "slet" -knappen på dit tastatur og give det boot.
2. Er det nyligt nok?
De af jer, der er på udkig efter et nyt job eller en forfremmelse inden for det samme felt, tænker måske, at du er væk. Hvis du er i denne position, er det stadig vigtigt at spørge dig selv, hvor længe hvert job har været på dit CV. Et relevant praktikophold kan være noget, som en rekrutterer helt sikkert vil bekymre sig om - hvis du lige er i gang.
Men hvis du overvejer at tage det næste skridt i en mere avanceret rolle, taler det ikke meget til dine kvalifikationer. Din ene side bruges bedre til at snakke mere om dine nuværende færdigheder end dine tidligere.
At nedlægge dette dokument er en nødvendig øvelse for alle. Og tro mig, jeg ved virkelig, hvor svært det er at slette kuglepunkter om job, du virkelig har interesseret dig i. Når du klipper nogle af dine gamle positioner, skal du huske, at du har lært en masse virkelig positive lektioner af dem alle. Og hvis en af disse lektioner bliver relevant i fremtidige interviews, skal du tale om dem! Disse ting bliver ikke mindre gyldige, bare fordi de ikke længere er på dit CV.
Seriøst, se på at skære ned dit CV som en præstation! Når alt kommer til alt, post-college-du sandsynligvis ikke kunne forestille dig den dag, hvor dette ville være dit største problem.
