Du har ingen generel ret til efterløn. Faktisk har du ikke ret til meget af noget, hvis du mister dit job.
Jeg overvejede at lede med noget andet, men når sandheden er så hård, synes jeg, det er bedre at få det ud af vejen så tidligt som muligt, synes du ikke?
For vilje-ansatte i USA er dette kendsgerningerne:
- Baseline for fratræden er nul dollars.
- Der er ingen juridisk ret til efterløn.
Lidt nøgterne, ikke?
For at binde det hele, hvis du lige har oplevet en afskedigelse eller for nylig blev fyret, føler du sandsynligvis ret skøre. Og det er 110% normalt. Du er nødt til at give dig selv tid til at behandle tabet, før du dykker ind i jobbsøgningen. Undervurder ikke betydningen af egenpleje på dette tidspunkt.
Når du er klar til at forstå lovligheden af situationen, er det dog stedet at være.
Fordi hvad angår hele denne "ingen generel ret til fratrædelse" ting? Nå, selvfølgelig er der undtagelser. Jeg talte med Helen D. (“Heidi”) Reavis og Alice K. Jump fra advokatfirmaet Reavis Parent LLP for at få scoopen til hvad, hvis noget, du faktisk har ret til, hvis du befinder dig i denne uheldige situation.
Hvad siger loven?
Nogle af undtagelserne, som Reavis og Jump forklarede, vedrører virksomheder, som regel store, der har en generel fratrædelsesplan for medarbejdere, der mister deres job. Ofte vil store virksomheder have fratrædelsesplaner, der dybest set siger, at hvis de fyrer dig på grund af omstrukturering eller eliminering af job (noget ikke din skyld), giver de dig X-beløb (typisk baseret på dine ansættelsesår, men også dette, varierer).
En mindre-end-sjov kendsgerning:
Aflønning inkluderer typisk kun din basekompensation, ikke bonusser eller fordele som sundhedsforsikring (som er et helt andet emne).
Det er ofte disse typer af store arbejdsgivere, der også skal "give besked" i tilfælde af en masseudladning. Det betyder, at hvis du er en del af en stor gruppe af medarbejdere, der afskediges, afhængigt af virksomhedens størrelse og afskedigelsesandelen, angiver føderal lov, at du skal have mindst 45 til 60 dages varsel på forhånd (og nogle gange længere i nogle stater).
Disse 60 dage køber dig tid til at begynde at sammensætte noget andet, så du ikke bare får vist døren den dag, hvor specialafdelingen lukker ned. Det er også super nyttigt at være i stand til at lede efter et nyt job, mens du er på bøgerne til din snart-værende tidligere arbejdsgiver.
Bemærk, at forskellige statslove måske kan læse anderledes og til tider bedre end den føderale basislinje. New York kræver for eksempel, at medarbejdere, der er en del af en masseudladning, modtager 90-dages "varsel" i stedet for kun 60. Men vær opmærksom: Den generelle baseline-lønningsdag for en normal, individuel permittering er nul .
Reavis og Jump bemærkede dog hurtigt, at der er mange forskellige kriterier involveret - generelt “det er formelt” - og afhængigt af hvordan et firma vælger at håndtere situationen, kan det faktisk vælge en rute, der giver mulighed for en iscenesat eller på anden måde længere permitteringsperiode eller anden teknik til reduktion af arbejdsstyrken.
Kort sagt er der måder for store organisationer lovligt at undgå at give nogen form for varsel, før øksen falder.
Er der noget jeg kan gøre?
Desværre er du ikke meget, du kan gøre for at sikre, at du får betalt efter en opsigelse eller afskedigelse, hvis du er en viljelig medarbejder uden en kontrakt eller en eksigibel virksomhedspolitik. Dette er bare fakta. At kende dem er mere magtfuldt end at være i mørke, fordi viden er magt, ikke? Og du har nogle muligheder.
Ifølge Reavis og Jump (og åh, jeg ved ikke, økonomien) er tendensen, at medarbejderne får mindre end nogensinde før, hvis de mister deres job. Mens fire ugers fratrædelsesgodtgørelse engang var standard hos mange organisationer, er de nye fire en, måske to, og ikke før du underskriver en frigivelse af mulige krav mod virksomheden. Penge kommer ofte med strenge.
Du ville være "godt anbefalet at konsultere en advokat", før du underskriver et job-exit-dokument, siger Reavis. ”Dette er vigtige forpligtelser, der kan påvirke dig i de kommende år. Du skylder dig selv for alt, hvad du underskriver, for at blive fuldt ud forstået. ”
Hvad med min ferie, personlige og syge dage?
Da der ikke er noget lovmæssigt krav for, at du skal have ferie, hvis denne fordel ved betalt fritid ikke klart fremgår af dit jobtilbud, eller hvis der ikke er en klar virksomhedspolitik, eller du havde ubegrænsede dage, kan du desværre ikke få betalt for ubrugte feriedage.
Når det er sagt, giver mange stater som New York medarbejdere mulighed for at få udbetalt deres "ubrugte, men påløbne" ferietid, hvilket betyder penge i lommen, hvis du bliver opsagt.
Du bliver også nødt til at glemme at få betalt for disse ubrugte "personlige dage." Selvom Jump siger, at det er mindre klart, hvad domstolene kan beslutte over tid om disse, er arbejdsgivere normalt ikke forpligtet til at betale for "personlig tid", som du har ikke brugt. Og jeg er ked af at sige, at du sandsynligvis heller ikke får noget til sygedage.
Statsløshedsunderstøttelse adskiller sig fra efterløn fra din tidligere arbejdsgiver. Husk: Ansøg om arbejdsløshedsunderstøttelse straks efter at dit job er ovre, hvis du vil indsamle disse ydelser.
Er der noget sølvfor? Enhver overhovedet?
Nej - men også ja. Du har lige lært en hård lektion om vigtigheden af at forhandle jobtilbud, før du underskriver. Når du starter din næste jobsøgning, skal du sørge for at stille spørgsmål som "Hvilken type exit-pakke tilbyder du typisk medarbejdere med god status i tilfælde af afskedigelse eller omstrukturering?" Og "Kan du forklare ferieindstillingen for mig og hvad sker der med ubrugte dage, hvis der er en fratræden eller omstrukturering? ”der vil gøre det klart, hvad der ville ske, hvis du mister dit job der.
Det er klart, det er besværligt at spørge, hvad der sker i slutningen af en jobcyklus, før du endda er startet - men der er måder at få disse oplysninger på. At finde ud af om dine ansættelsesvilkår, der gælder for alle, der arbejder der, før du starter, er bare smart. Når det er sagt, husk dog, at virksomheder har lov til at ændre deres politik. De er ikke det samme som loven.
Nu hvor vi har fået alle de dårlige ting ud af vejen, lad os tale om dit næste eventyr! (Og det er virkelig OK, hvis det er "sidde på sofaen i en uge og føler mig dårligt for mig selv.") Den rigtige position venter derude på dig, og du finder den.
Den bedste måde at komme i gang? Læs dette og dette. De er begge skrevet af folk, der har været, hvor du er lige nu og kommet igennem det.
Bemærk: Denne artikel er kun udarbejdet til generel information. De fremlagte oplysninger er ikke juridisk rådgivning og skal ikke handles som sådan. Hvis du har brug for juridisk rådgivning, skal du konsultere en advokat.
