Da arbejdsløsheden stadig svæver på 7, 4%, synes de af os, der er heldige nok til at have job, en tendens til at se det som en sejr. I henhold til en fælles undersøgelse foretaget af LearnVest og Chase Blueprint ™ følte seks ud af 10 respondenter heldigvis, at de arbejdede i denne økonomi.
Når det er sagt, bare fordi du har en koncert, betyder det ikke, at du skal forblive i det for evigt . Baseret på data fra Bureau of Labor Statistics er medarbejderne i dag i gennemsnit 4, 6 år på et givet job. Det er langt fra de dage, hvor du afsatte din tid og trækker dig tilbage fra et firma, som du tilmeldte dig frisk fra universitetet.
Men mens du bevæger dig for meget kan give ansættelse af ledere en potentiel pause, kan ophold på et ansættelsessted for længe også hæve et rødt flag på dit CV. Oversættelse: Arbejdsgivere sidestiller nogle gange joblængden med dovenskab, manglende fleksibilitet eller værre - frygt for forandring. Desuden er en del af at være opmærksom på dine økonomiske fremskridt at revurdere dit indtjeningspotentiale, hvilket er svært at gøre, når du sidder fast på et forudbestemt lønspor.
Så hvornår er det bedste tidspunkt at efterlade en stødende koncert? Vi bad tre langvarige jobindehavere om at give os et glimt af deres beskæftigelseshistorie - og bad derefter Colleen Georges, en karriere coach og medforfatter af 101 Great Ways to Enhance Your Career , for hendes ekspertinput om, hvor meget de har virkelig ofret i indtjeningspotentialet - og om det endelig er tid for dem at komme videre.
1. Den forsøgte og rigtige teknik-koncert
Da jeg først begyndte som entreprenør hos min virksomhed i 2000, forventede jeg bare at arbejde en koncert på et til to år, før jeg sprang fra virksomhed til virksomhed, hvilket var typisk for it-området dengang. Men de kunne godt lide mig, så jeg fik tilbudt et fast job efter blot et år. På det tidspunkt var dette gode nyheder - en af de største ting, som jeg kunne lide ved virksomheden (bortset fra at have en dejlig løn, der var frisk fra universitetet), var det faktum, at de ikke havde haft en eneste afskedigelse i år, hvilket gjorde mig føler mig meget sikker.
At få et job hos et så stort firma gav mig også den ekstra bonus at være i stand til at hoppe internt. Jeg begyndte at tage supportopkald til virksomhedens helpdesk. I dag er jeg projektleder for flere multimillion dollars projekter, der administrerer op til 50 entreprenører. Tiderne har naturligvis ændret sig lidt, og vi har gennemgået mange afskedigelsesrunder siden jeg startede. Det mest uhyggelige er, at min kone arbejder i samme afdeling, så vi bogstaveligt talt har alle vores æg i en kurv - og risikerer, at vi begge bliver fyret.
Ja, jeg har undertiden lyst til, at jeg har været her for længe. Og nu, hvor jeg har min master, kunne jeg sandsynligvis tjene mindst $ 20.000 mere, med hvem ved, hvor meget der er mulige rejser andetsteds. Men jeg kan godt lide mit arbejde og mit firma. Hvert femte år får jeg også et par flere feriedage, og der er en masse fleksibilitet når det kommer til sommertimer og evnen til at arbejde hjemmefra - hvilket var især nyttigt, da mit første barn blev født.
Vores karriereekspert vejer ind
Paul har fundet et firma, der har gjort det muligt for ham at komme videre med titler, kompensation og ansvar. For ham har det at forblive på samme sted i 14 år ikke været stagnerende - snarere har det lettet kontinuerlig vækst. Men da hans firma har set mange afskedigelser, og han og hans kone begge arbejder i samme afdeling, er det måske ikke en dårlig ide at udforske nye muligheder. En ny stilling hos et andet firma kunne hjælpe med at dæmpe Pauls frygt for at blive afskediget samtidigt.
Den anden udfordring er, at Paul nu er 36 år, og der findes en lang række undersøgelser, der indikerer, at godt over 50% af professionelle livstiders indtjeningsvækst forekommer i løbet af de første 10 år af en karriere. Hvis Paul beslutter at blive hos sin nuværende virksomhed, har han bestemt de legitimationsoplysninger nu for at starte en teknologirådgivende virksomhed på siden for at kompensere for dette tab i indtjening - og give nogle yderligere økonomiske ressourcer til sin familie.
Tidshætten for at blive sat
Paul er bare fire år genert fra 40'erne, da lønninger ofte rammer deres plateau, hvilket gør det meget mere udfordrende at indhente økonomisk. Hvis han overvejer et skridt, er det sandsynligvis tidspunktet for at gøre det, forudsat at han finder en rolle med monetære muligheder og personlige fordele, der mindst svarer til dem, der ydes i hans nuværende firma.
2. Det lavtlønende (men elskede) nonprofit-job
Jeg uddannede mig fra college i 2007 med en grad i sportsledelse - og bare et par måneder senere begyndte jeg at arbejde på KFUM. De fleste dage elsker jeg mit job, især med at interagere med medlemmer. Efter to år blev jeg berettiget til pension, og mine feriedage er også steget fra blot fem til en respektabel 15.
Jeg føler mig som om jeg har jobssikkerhed - jeg har en god koncert, når andre ikke har nogen - men der er bestemt tidspunkter, hvor jeg synes, jeg skal gå videre. Det kan være vanskeligt at gøre de samme ting i seks år i træk, så jeg bliver ved med at anmode om nye opgaver og opgaver for at bekæmpe kedsomhed.
Jeg tror også, at KFUM tager mig for givet som medarbejder, da jeg lægger ekstra timer og kræfter på for ingenting til gengæld. Og der er den kendsgerning, at jeg har gået glip af monetær kompensation. I løbet af årene er min løn steget med $ 11.000 gennem en kombination af forhøjelser og justeringer af lønnen. Men hvis jeg arbejdede med en fortjeneste, ville jeg sandsynligvis tjene $ 15.000 til $ 20.000 mere. Men jeg kan ikke se mig selv forlade den almennyttige verden endnu.
Vores karriereekspert vejer ind
Vi bærer ofte en masse krav om job og karriere. ”Jeg skulle fortsætte med at forsøge at bevæge mig op ad stigen.” ”Jeg skulle søge flere penge.” ”Jeg skulle rejse for at få erfaring med en anden organisation.”
Jeg tror bestemt, at når du føler dig ulykkelig i en position, utilfreds med det firma, du arbejder for, eller underkompenseres i en rolle, skal du lytte til disse ting i dit sind. Men hvis du elsker dit job og arbejdsmiljøet, som Tracy viser, at hun gør det, kan ophold nogle gange give mening. Så mange mennesker føler sig utilfredse på arbejdet, og så få kan sige, at de elsker deres job - det er en luksus at holde fast på.
Når det er sagt, er det vigtigt for Tracy at fortsætte med at anmode om nye ansvarsområder - det er en CV-bygherre, der viser, at hun fortsat vokser og udvikler sig i sin rolle. Tracy er allerede seks år ind i den mest kritiske lønvækstperiode i sin karriere, og da hun har en passion for nonprofit-arbejde, kan hun måske udforske ledelsesmuligheder på højere niveau hos andre nonprofitorganisationer. Hun kunne også undersøge ikke-erhvervsarenaer, f.eks. Videregående uddannelser eller job inden for sports- og rekreationsledelse, som måske har bedre lønninger og fordele. Dette ville gøre det muligt for hende at fortsætte med at arbejde, der gør en forskel - og øge hendes indtjeningsevne.
Tidshætten for at blive sat
Dine 20'ere er en nøgletid til at gemme. Hvis hun ikke lægger nok på pensionsopsparing nu, bliver Tracy nødt til at fordoble hendes indsats i 30'erne for at nå den samme afkast ved pensionering. Der er desuden et punkt, hvor det at forblive for længe på et job - omkring otte til 10 år - kan rejse spørgsmål om, hvordan en professionel tilpasser sig et nyt miljø. Med seks år allerede under sit bælte, burde Tracy sandsynligvis ikke vente mere end to år med at gøre en karriereflytning, hvis hun ønsker at diversificere sin oplevelse - og yde et mere betydeligt økonomisk bidrag til hendes fremtid.
3. Den komfortable virksomhedsgig
Jeg begyndte som sommertemp på mit firma, da jeg var på college. Siden da har jeg haft en masse forskellige positioner og titler. Min virksomhed har også betalt for efteruddannelseskurser, der har hjulpet min karriere med at udvikle sig; for omkring fem år siden gik jeg tilbage til skolen for at få et certifikat i forretningsanalyse, hvilket viste sig at være en af mine bedste karrierebeslutninger.
De færdigheder, jeg har fået, og den historiske viden, jeg har om virksomheden, gør mig meget værdifuld. Faktisk har jeg overlevet flere afskedigelsesrunder. Men jeg spekulerer på, hvad jeg går glip af ved ikke at flytte fra virksomhed til virksomhed. Er der forskellige eller bedre måder at gøre ting på? Begrænser jeg mig selv ved ikke at blive udsat for andre virksomhedskulturer?
Men det, jeg har nu, er så godt, at det vil tage meget for mig at forlade. Jeg kan godt lide de mennesker, jeg arbejder med, og jeg har masser af muligheder for at lære nye færdigheder. Jeg tjener nu også mere end dobbelt så meget som jeg havde, da jeg først startede. Virksomheden matcher også bidrag til min 401 (k), tilbyder fantastiske sundhedsydelser og har stadig en fuldt finansieret pensionsplan, hvilket er sjældent i disse dage! Derudover er jeg berettiget til en årlig bonus, og når jeg stiger gennem rækkerne, bliver procentdelen af min løn, som jeg er berettiget til at modtage som bonus, større.
Jeg kunne sandsynligvis tjene flere penge som konsulent, men jeg vil ikke have den livsstil. Jeg bor inden for en rimelig afstand til mit job, og jeg kan godt lide at jeg ikke behøver at flyve i fly og bo på hoteller. Plus, jeg har ikke ambitionen om at være seniorchef - jeg vil ikke gå glip af livet med henblik på at klatre på firmaets stige. Mit perspektiv er måske for myopisk, men jeg er glad.
Vores karriereekspert vejer ind
Ruth ser ud til at have fundet fantastiske frynsegoder hos hendes firma - både ud fra et monetært og personligt perspektiv. Hvor mange kan sige, at de har fordoblet deres løn på lidt over 10 år og modtager årlige bonusser i løbet af denne økonomiske afmatning? Desuden har hendes arbejdsgiver betalt for sin kontinuerlige uddannelse og leveret fremragende sundheds-, pensions- og ferieydelser. Det lyder som Ruth har ramt jackpotten rundt omkring.
Hvis negativerne for hendes holdning nogensinde begynder at opveje de positive, vil det være på tide at se andre steder. Men da Ruth stadig føler sig godt til, hvor hun er, og hvad hun laver, kan det være et godt valg at blive sat i øjeblikket.
I mellemtiden, for at udvide sin oplevelse og færdigheder og diversificere hendes CV, kunne Ruth overveje at starte en konsulentpraksis på siden og påtage sig kun et lille projekt ad gangen, der ikke ville overvælde hendes nuværende livsstil. Plus, det ville give hende erfaring med en række andre virksomheder, som vil vise et bredere erfaringsomfang til fremtidige ansættelsesledere.
Tidshætten for at blive sat
Som 36-årig er Ruth stadig i en enestående ansættelsesalder. Efterhånden som fagfolk går over 45, kan det blive mere udfordrende at sikre nye muligheder - og det bliver tilrådeligt at barbere titler og uddannelse, der viser ens alder. Hvis Ruth planlægger at se efter nye muligheder, bør hun overveje at gøre det i de næste to til fem år.
