Dette kan være svært at læse, især hvis du er midt i en lang og trættende jobsøgning, men - stål dig selv - skal du muligvis starte fra trin et på dit CV med et tomt dokument (gulp) eller en tom skabelon (gisp).
Se, jeg ved, at fra bunden af virkelig kan stinke. Min motivation fandt et stort hit første gang jeg modtog den meget råde.
Hvis dit CV imidlertid virkelig ikke fører til nogen interviews (så meget mindre en telefonskærm), efter at du har sendt det ud til snesevis af stillinger, fulgt op med ansættelse af ledere og rekrutterere og nået ud til alle i dit netværk, er det sandsynligvis tid til at begynde igen.
En af mine tidligere skriftlærere forklarede, at:
Når du prøver at omskrive det, der allerede findes på siden, begrænser du dig selv til at tænke inden for et snævert omfang.
Du ser, hvad der er der, og det er svært at ændre noget markant. Når du bruger et bestemt format, især kan det være let at undgå at prøve at skubbe information ind, hvis det ikke er en let eller sømløs pasform.
Når margener, skrifttype og sektioner bare ikke så ud til at arbejde med det, jeg prøvede at formidle, tog jeg nogle færdigheder ud, ændrede formateringen af mine arbejdshistoriske datoer, gjorde skrifttypen lidt mindre og kaldte den en dag . Men da en af mine mentorer kiggede over mit dokument, påpegede hun et par ting, som jeg ikke havde lagt mærke til hurtigt at ændre snarere end at gennemgå.
Ja, jeg havde kvantificeret kugler, der detaljerede min oplevelse, men jeg havde forsømt at bemærke, at min tidligere erfaring ikke læste sammenhængende med min sidste position.
Jeg antog, at læseren på en eller anden måde ville få, hvordan mine færdigheder blev oversat, i stedet for eksplicit at inkludere nøgleordene fra jobbeskrivelsen for den position, jeg anvendte til. Da ledere bruger seks sekunder på dit CV, hvis du lader dem være i tvivl om, hvorfor du ansøger, og hvordan du ville være en god pasform, vil du sandsynligvis ikke blive overvejet til jobbet.
Du vil have, at den skal læse som en historie, der fortæller ansættelseslederen, hvordan dine færdigheder og erfaringer passer til rollen.
For eksempel, hvis du ansøger om lederstillingsstillinger, men dit CV udelukkende fokuserer på dine salgskompetencer med kvantificerede bulletpoint, gør du sandsynligvis ikke en klar sag om, at du er en erfaren manager med lederegenskaber. Og nogle gange er det ikke nok at tilføje en linje eller to i oplevelsesafsnittet til at male dette billede.
Det er når du vælger en fuldstændig fornyelse, dog, at dit sind kan brainstorme ud over det, du allerede har inkluderet på siden, og du husker muligvis andre resultater og oplevelser, som du forsømte at fange i originalen.
Og heldigvis kan du skrive en CV fra bunden med mindre indsats, end du skulle tro (og du kan endda prøve en ny skabelon, som disse indstillinger i Google Dokumenter) - så hvorfor ikke begynde at udfylde den tomme side med et nyt fundament; en, der viser den bedste version af dig, og hvad du har at tilbyde en arbejdsgiver. Det kan være den ting, du har brug for for at komme forbi ansættelseslederen og ind i interviewrummet.
