Nu hvor du komfortabelt er bosat i dit sommerpraktik, er den næste store ting på din huskeliste sandsynligvis at sikre det fuldtidstilbud. Med flere og flere virksomheder, der bruger praktikpladser som en måde at screene talent på, har du en enorm fordel, når du først er i dørene som praktikant.
Men hvordan kommer du forbi det sidste skridt og går i gang med at erhverve det eftertragtede fuldtidstilbud? Ud over bare at gøre et godt stykke arbejde på dine opgaver, her er et par måder at fordybe dig i teamet, få den rigtige slags opmærksomhed fra højere-ups, og sørg for, at virksomheden ikke kan leve uden dig på det "Mød teamet" -siden.
1. Få en sponsor
Du ønsker ikke at være den praktikant, der løber rundt for at præsentere sit eget horn hele sommeren i et forsøg på at få lidt opmærksomhed (de andre praktikanter kan måske vrede dig, og ledelsen synes sandsynligvis ikke, at du er en meget god holdspiller). En bedre tilgang? Find nogen til at gøre det for dig.
Opgave nummer én til sommeren er at finde ud af, hvilken af dine kolleger der naturligvis taler godt for alle. Hver arbejdsplads har en - kontormiljøgiver. Han eller hun går normalt fra skrivebord til skrivebord og spørger, hvordan alles weekend var, og i modsætning til alle andre ser faktisk ud til at bry sig.
Når du har fundet ud af, hvem denne person er, er dit mål at sikre, at han eller hun ved, hvor godt du har det. Lad en anden sprede nyheden om dine resultater i sommer. Du behøver ikke at stikke din egen nakke ud, og det lyder alligevel bedre fra en anden.
2. Lær alle at kende
Selvfølgelig tager det mere end én person på din side, når det er tid til at afgøre, om du får et tilbud eller ikke - du ønsker at få buy-in fra så mange mennesker som muligt.
Halvdelen af slaget er at lade folk vide, hvad du vil, så de kan hjælpe dig med at få det. Så når du arbejder med dine daglige opgaver, skal du sørge for, at dine medarbejdere ved, at du er begejstret for dit arbejde og ser ud til at holde dig rundt. Gør det til et punkt at mødes med så mange mennesker som du kan i begyndelsen af din praktikplads. Opret korte halvtimes møder eller kaffepauser, og brug denne tid til at lære om alles roller, og hvor de ser selskabet på vej. Folk vil også gerne lære om din baggrund, så sørg for at have din elevator pitch klar.
Dette er også et godt tidspunkt at bede folk om deres råd om, hvordan man bedst kan sikre en fuldtidsstilling. At bede om rådgivning har den dobbelte fordel, at du modtager nogle nyttige klumper af visdom og lader folk vide, at du håber at blive hos virksomheden.
3. Tag initiativ og hold dig optaget
Medmindre du er i et særligt veldrevet praktikophold, vil du sandsynligvis have en del nedetid, når du ikke har meget at gøre. Men snarere end at lære den fine kunst, hvordan man ser travlt ud, prøv, ved du, faktisk at være travlt.
For at gøre dette, gå ud af din måde og tage initiativ til enten at bede om mere arbejde eller foreslå dine egne projekter. Spørg rundt og se, om der er nogle sideprojekter, som folk har betydet at gøre, men ikke er kommet rundt. Dette kan endda være et emne, der skal bringes op, når du møder resten af personalet. Sørg for at indramme det som "Jeg vil meget gerne hjælpe …" snarere end "Jeg har ikke noget bedre at gøre, så …" At tage initiativ er en god måde at vise din entusiasme for at arbejde i virksomheden - og at du ville være et stort aktiv for teamet, hvis det ansættes.
4. Administrer op
Sidst, men ikke mindst, skal du regelmæssigt kommunikere med din manager. I sidste ende vil det være din leders ord, der bærer mest vægt, når det er tid til at evaluere din præstation, så gør det til en prioritet at opfylde din leders mål og bede om feedback ofte.
For at gøre dette skal du sørge for, at du har mulighed for at tjekke regelmæssigt, så din manager ved, hvad du laver. Og glem ikke at kontrollere, om du har støtte fra din vejleder, før du går ud for at udføre forskellige projekter. At være på samme side som din manager vil hjælpe dig med at blive betragtet som en stellar praktikant snarere end en oprørsk. Hvis ugentlig møde ikke er en mulighed, skal du begynde at sende en oversigt over de ting, du arbejder på, og dine resultater i begyndelsen eller slutningen af hver uge.
Når det kommer til det, er denne sommer i det væsentlige et udvidet interview til et fuldtids tilbud, så behandl det som sådan. Få dit spilansigt på, møde og hilse på personalet og få din manager til at se godt ud. Med lidt held og lidt mere hårdt arbejde går du ud af dit praktikophold med et tilbud om at vende tilbage.
