Vi taler altid om at finde din lidenskab eller gøre det, du er god til, og det begrænser os altid til denne idé om at have et "kald" - konceptet om, at du skulle gøre noget på denne jord.
Men det er så meget mere kompliceret end det - intet karrierebevægelse er todimensionalt, og intet job er perfekt.
Disse fem eksperter vil forklare udfordringerne med at finde dit "livs formål", og hvordan du kan begynde at gå i den rigtige retning i dag - selvom det ikke er det, du forventede.
1. Hvorfor nogle af os ikke har et ægte opkald
Hvis du er en, der stadig bliver narret af spørgsmålet, "Hvad vil du være, når du bliver voksen?", Er du sandsynligvis en multipotentialit . Karriere-træner Emilie Wapnick opfandt udtrykket for mennesker med mange interesser og dygtighedssæt, og hendes tale vil vise dig, at det faktisk er en god ting - selv en "supermagt", som hun ville sige - at have mange ambitioner.
2. Hvorfor vide, hvad der får os til at føle os godt om vores arbejde
Hvis du kontinuerligt får tildelt projekter med lav indsats med minimale trin, vil du være gladere på dit job, ikke? Hvad Dan Ariely, en adfærdsøkonom, bemærkede, er, at det faktisk kan virke modsat. Folk kan godt lide at lægge større kræfter på, end de er nødt til nogle gange, fordi det giver dem en følelse af formål. I sin tale vil han forklare den række studier, han gjorde for at give dine daglige opgaver "mening."
3. Hvorfor den måde, vi tænker på arbejde på, er ødelagt
Psykolog Barry Schwartz diskuterer, hvorfor vi interesserer os for vores karriere i første omgang. Ved at bruge den industrielle revolution som et eksempel forklarer han, hvordan mennesker definerer deres egen natur, og hvordan vi kan spille en rolle i at forme og skabe givende arbejde for os selv.
4. Hvorfor den bedste person til jobbet måske ikke har det perfekte CV
Regina Hartley, en menneskelig ressource manager i UPS, vil bevise for dig, at kæmper i livet kan ende med at blive din bedste CV-boost. Gennem sin diskussion taler hun om, hvordan man overvinder hindringer og omfavner traumer, der bedre forbereder et individ til succes senere.
5. Hvorfor det er tid til at glemme pecking ordren på arbejdspladsen
I slutningen af dagen er dit formål ikke vigtigere end en anden persons - og nogle gange kan du bare ikke gøre det alene. Margaret Heffernan, den tidligere administrerende direktør for fem virksomheder, taler om, hvordan uden samarbejde og social støtte, intet er muligt. Hun mener, at arbejde har mere fart - og er mere meningsfuldt - når medarbejderne samarbejder for at løse problemer.
