Har du nogensinde forladt en samtale og tænkt ”Jeg kan ikke tro, at jeg sagde det!”? Der er intet som en vandkølerchat, der er gået forkert for at få dig til at tilbringe resten af dagen i at gemme sig under dit skrivebord. Men vi ved, der sker slip-ups - og den bedste måde at komme sig efter disse konversationsulykker er bare at gå videre. Eller ja, ikke lav dem i første omgang. Her er din guide nogle alt for-almindelige samtale faux pas, og hvordan du undgår dem.
1. Den akavede pause
Du ved det, når det sker: Du befinder dig midt i en samtale med en kollega, kun for at indse, at emnet hurtigt løber tør for damp. Resultatet er den frygtede akavede pause, når du prøver at undskylde dig selv eller kæmpe for noget - hvad som helst - for at holde chit-chatten i gang.
Opløsning
Har altid et back-up-spørgsmål klar og venter. Uanset om du finder dig selv chatter med den søde nye fyr i pauseværelset eller kører i elevatoren med administrerende direktør, kan du afslutte en ubehagelig stilhed ved at røre ved et par fejlsikre emner: Spørg om deres weekendplaner, kommenter vejret, eller spørg "ja, hvilke projekter har du ved at trykke på denne måned?" Sørg for at indramme dine spørgsmål på en måde, der kræver mere end bare et "ja" eller "nej" svar, som vil hjælpe med at holde samtalen flydende. Hvis alt andet mislykkes, skal du bøje dig yndefuldt ved at sige, at du er nødt til at vende tilbage til dit skrivebord eller tage et løb til forsyningsrummet.
2. Undskyldning
Har du nogensinde sagt: ”Jeg er ked af det”, når nogen stødte på dig på fortovet? Kan du undskylde på arbejdet, kun for at indse, at det aktuelle spørgsmål ikke havde noget at gøre med dig? Mange kvinder undskylder automatisk for at lette anspændte situationer eller undgå konflikter, selv når de ikke er skyld. For de værste lovovertrædere bliver det at sige “undskyld” næsten bevidstløse, ligesom at sige “ligesom”, “um” eller “du kender”.
Opløsning
Det første skridt til at stoppe enhver dårlig vane er at identificere udløseren. Har du en tendens til automatisk at undskylde, når du står overfor en ubehagelig situation? Hvis det er tilfældet, kan du prøve dette: Næste gang nogen bringer et problem op på arbejdspladsen, skal du pause og forsøge at modstå trangen til at udslette "Jeg er ked af det." I stedet skal du sige noget i retning af, "Tak for at bringe det opmærksom på mig. Lad mig undersøge det lidt mere og vende tilbage til dig. ”Dette giver dig tid til at komme til roden af problemet og derefter bestemme, om en undskyldning er nødvendig eller ej. Eller prøv at erstatte den med en anden sætning. ”Det er for dårligt, hvordan kan jeg hjælpe?” Vil lade dig lyde meget mere selvsikker og i stand til "undskyld!"
3. TMI
Når mange af os dokumenterer vores hver eneste bevægelse via sociale medier, er oversharing blevet en livsstil. Det synes (næsten) normalt at tweet om din mærkelige hudtilstand eller lægge et billede af et halvt spist måltid på Facebook, og det er alt for let at lade din konstante strøm af opdateringer komme ud til dine medarbejdere, især når nogen spørger ”Hvordan var din weekend?” Men desværre kan det at dele for mange personlige detaljer på arbejdet være et problem og skade din troværdighed som en ansvarlig medarbejder.
Opløsning
Læg som om dine kolleger er på samme niveau som for eksempel din tante eller onkel - ikke nødvendigt at tale om overdreven drikke, ulovlig opførsel eller endda forholdsdrama. Gem de saftige detaljer om din weekendtur eller skøre Vegas-ferie til din BFF, og hold det professionelt omkring dine kolleger. (Vi lover, de vil stadig synes, du er cool.) Du har arbejdet hårdt for at skabe et image som en moden medarbejder, der er værdig til rejser og forfremmelser - ikke ødelægge det ved at tale om, hvordan politiet sprænger din episke baggård bash.
Alt dette sagde, til sidst på dagen, skal du huske, at kontorsamtale ikke er en videnskab - det er en kunst, der tager tid at perfektionere. Vær ikke for hård mod dig selv, hvis du finder ud af, at du stadig lejlighedsvis går tabt for ord eller har et akavet vandkøler øjeblik nu og da. Det sker med de bedste af os.
