På mit sidste job lavede jeg en masse PowerPoint-præsentationer. Og jeg mener meget . Mit team og jeg tilbragte størstedelen af vores dage på at sammensætte månedlige, kvartalsvise og midtvejsrapporter for vores kunder. De månedlige var de mest kedelige, da vi brugte syv forskellige systemer til at samle alle de data, vi havde brug for.
Men det var ikke den værste del. Det værste var, at vi (i det mindste) vidste, at nogle klienter aldrig engang kiggede på rapporterne. Ikke engang et blik - denne e-mail gik sandsynligvis ret til “Papirkurv.” Og dette er sandsynligvis en stor del af, hvorfor jeg endte med at sætte min to ugers varsel.
Ja, jeg kendte, at mit team og andre i organisationen værdsatte mig som en medarbejder og menneske. Men jeg troede virkelig ikke, at det arbejde, jeg gjorde, havde nogen reel betydning. Og det er ret afgørende for produktivitet og jobtilfredshed.
I denne episode, ”Betydningen af arbejde”, fra TED Radio Hour- podcasten, udforsker værten Guy Raz betydningen af at finde mening i dit arbejde, og hvad det betyder for forskellige mennesker. Du behøver ikke at løse verdenssult eller kurere kræft (selvom hvis du er - fantastisk - vi har brug for dig!). Men du har brug for at føle, som hvad du laver ting, selv på de mindste måder.
