Du elskede dit job, men nu keder du dig. Du skal trække dig selv til kontoret hver dag, og mens du er der, arbejder du ikke engang, bare opdaterer Facebook hvert femte minut.
Hvis du er ærlig, er du vokset ud af din rolle, men du er ikke klar til at kaste håndklædet ind og fortsætte lige nu.
Jobsøgninger tager en masse tid og kræfter, og - især hvis du engang elskede din position eller har tætte forhold til dit team - kan du blive revet med så vidt du skal prøve at få det til at fungere eller kigge andre steder.
Nå, svaret afhænger af, hvad der forårsager din kedsomhed, for når du først ved, hvor det stammer fra, vil du også klart kunne se, hvad dit næste træk er. Her er hvad jeg mener:
Bliv hvis: Du kaster
Sandheden er, at du kunne gøre dit arbejde på halve tiden - og med dine øjne lukkede.
Hvis de opgaver, der plejede at udfordre dig nu, ser ud til at være ærinder, så arbejder du i søvn. Sikker på, du kan gøre dit job virkelig godt (måske fordi du har været i det længe nok til at udvikle fremragende ekspertise), men du frygter ideen om at gøre de samme ting igen og igen.
Kan du huske, hvordan du kæmpede for at lære nye færdigheder, da du startede? Det skyldes, at arbejde ikke er beregnet til at være for let. Det skal udvide dine evner.
Den gode nyhed? Du kan stadig være glad på dit job. Det, der skal ændres, er den slags projekter, du arbejder på - og det er noget, du kan tale med din chef (og medarbejdere!) Om.
Næste skridt
Opret et møde med din manager for at udforske, hvordan du kan tage på udfordrende nye projekter. Sig, ”Jeg vil meget gerne forfølge muligheder for vækst inden for min rolle. Jeg er kun nybegynder på og at blive dygtigere ville hjælpe mig med. Så jeg kan godt lide at arbejde på projekter, der kræver, at jeg praktiserer det, såsom … ”
Hvis du kommer med konkrete ideer, gør du det lettere for din vejleder at sige ja.
En anden måde at finde ud af mulighederne for at styrke karriere i din dag er at tilbyde at hjælpe dine kolleger. Fortæl dem, hvor meget fleksibilitet du har i din tidsplan og din interesse i at blive medlem af nye hold.
Gå hvis: Du er ude af synkronisering
En gang i tiden boblet du af ideer. Du var i stand til at begejstre folk omkring dig og i sidste ende få resultater.
Nu - ikke så meget.
Du er ikke begejstret over at gå på kontoret, fordi dine ideer konstant lukkes ned, dine forslag bliver aldrig taget, og du bliver ofte bedt om at gentage ting. Det er bare ikke at klikke - men det betyder ikke, at din eneste mulighed er at få en behagelig mestring med at føle sig frustreret hver dag.
Prioriteter er muligvis skiftet for din manager, team, afdeling, organisation eller branche, og du er muligvis ikke længere den rette pasform (eller din rolle er muligvis ikke længere den rigtige for virksomheden). Hvis du og dit team er på forskellige sider, kan det være bedst for alle involverede for dig at søge en mulighed, der er mere velegnet til dig på dette stadium.
Næste skridt
Mens alle har nogle små ting, som de måske ikke kan lide ved deres job, ved vellykkede mennesker bedre end at bo i en rolle eller i et firma, der ikke længere er godt for dem.
Da du accepterede dit nuværende job, følte du, at du tog en smart beslutning. I det øjeblik så du tydeligt, hvordan positionen kunne løfte din karriere. Nu ser du noget andet: en ny sti.
Din bedste indsats, når du først er kommet til denne erkendelse, er at starte aktivt på udkig efter en ny mulighed. For at sikre, at du ikke ender i den samme situation igen, skal du ikke kun gælde for roller, du er kvalificeret til. Overvej dem, der vil føre dig ud af din komfortzone og opmuntre dig til at mestre nye ting.
Ingen ønsker at kede sig på arbejde hver dag - og ingen burde være det. Gør hvad du kan for at få dit job til at vokse sammen med dig, men hvis det ikke er muligt, skal du ikke have det dårligt med at lede efter et job, der begejstrer dig.
