Hvorfor er det perfekte job så undvigende? Du tror, du vil elske et job, så din nye chef gør dig skør. Du accepterer en spændende ny mulighed og ender så med en række ansvarsområder, som du ikke forventede. Du troede, at dit nye firma havde en indbydende, holdorienteret kultur, men du kommer ikke sammen med - eller endda kan lide - dine nye medarbejdere.
Er den perfekte koncert en pipedrøm? Nå, ja og nej.
Sandheden er, at der ikke er noget perfekt job. Men hvis det er sandt, hvorfor ser det ud til, at nogle mennesker har karriere perfektion, mens du sidder fast i karriere skjærsilden?
Dine venner, familiemedlemmer, naboer, venner-af-venner og de mennesker, du møder på netværksbegivenheder, har ikke perfekte job, som du tror, de gør. Hvad de har, er et tankesæt, der giver dem mulighed for at gøre deres job så perfekt som muligt - og du kan gøre det samme med disse tip.
Tro ikke på alt hvad du ser og hører
Hold først perspektiv, når du sammenligner dig selv eller dine forhold med andre. Hvad du ser på sociale medier og hører i samtaler om dine venners karriere er en redigeret version af deres liv. De fleste mennesker praler ikke med at blive tygget og spyttet ud af deres chef for noget, de gjorde forkert på arbejdet. De melder ikke frivillige historier om den enorme økonomiske fejl, de har lavet, eller den tid, de sprang ud hos en klient, der derefter rapporterede det til deres vejleder.
Du hører kun, hvad dine venner vil have dig til at høre - som normalt kun indeholder historierne om rejser, forfremmelser, ros og succes. Så stop med at sammenligne dig selv.
Gør i stedet, hvad dine venner og kolleger allerede gør - promover de ting, du gør godt, og de ting, du nyder i din karriere. Hvad gik rigtigt for dig denne uge? Fortæl nogen om det! Omfavne det positive snarere end at svælge af misundelse.
Overvinde udfordringer som en chef
Mennesker, der er glade i deres karriere, er ikke mindre tilbøjelige til forhindringer og tilbageslag end nogen anden. Hvad der er anderledes, er deres tro på sig selv og de udfordringer, de står overfor.
Martin Seligman, hvis forskning fokuserer på positiv psykologi og optimisme, fandt, at mindre optimistiske mennesker har en tendens til at tro, at tilbageslag skyldes indre mangler - som ”Jeg er ikke god nok” eller ”Jeg arbejdede ikke hårdt nok.”
Optimistiske mennesker mener på den anden side faktorer, der påvirker deres tilbageslag, uden for. De ser ikke sig selv som perfekte, men de mener, at de er i stand til tilpasning. De kan for eksempel tænke: ”Jeg kunne have gjort nogle ting anderledes; Jeg læser den ledelsesbog, så jeg kan forbedre mine evner ”eller” Økonomien er i det mindste delvist skylden for min afskedigelse. Jeg bruger online ressourcer til at fortsætte med at opbygge mine færdigheder, og jeg skal netværk, indtil jeg finder en ny mulighed.
I henhold til Carol Dwecks undersøgelse af faste tanker til faste kontra vækst påvirker en persons tro på hans eller hendes evner den måde, hvorpå personen nærmer sig udfordringer. En person med en fast tankegang mener, at han eller hun er født med en endelig forsyning af intelligens og talent, og når han står overfor en udfordrende situation, kan han eller hun føle sig overvældet og ude af stand til at overvinde udfordringen. En person med et tankesæt om vækst tror, at hun eller han er i stand til - du gætte det - vækst. Når man står overfor en udfordring, er en person med denne tankegang mere tilbøjelig til at dykke ind og finde ud af en måde at overvinde udfordringen på.
Hvis du vil have et job, du elsker, kan du ikke se de uundgåelige faldgruber på jobbet som uovervindelige forhindringer eller dig selv som hjælpeløs fejl. Indse, at verden er et meget ufuldkommen sted, der vil kaste dig kurvekugler, men du kan bruge din kreativitet og intelligens til at finde ud af, hvordan du kan fortsætte. Grav ind og slå disse udfordringer ud af din måde. Du opbygger din selvtillid og dit CV.
Hæng med de gode fyre
Mennesker med ”perfekte” job omgiver sig med positive mennesker. Jeg ved, jeg ved - der er giftige mennesker på din arbejdsplads, og du kan ikke undgå dem. Men tror du, at folk, der er glade i deres job, arbejder i uønskede miljøer? Usandsynlig. Hvad de gør, er strategisk at tilpasse sig til de optimistiske og opløftende folk i virksomheden og minimere tiden med kontorfilmene.
Lad os sige, at du bliver tilknyttet et projekt med Crotchety McJackwagon. Ja, du skal finde ud af, hvordan du får det til at fungere. Men du behøver ikke gå direkte til Crotchetys skrivebord for en kl. 08.00 klage-fest, derefter spise en frokost med negativitet på surdej med ham og derefter ramme grinende time efter arbejde med ham. Gør hvad du skal gøre for at afslutte din opgave med Crotchety - men brug så meget af din tid som muligt på at samarbejde, samarbejde med og blive ven med de mennesker, der har gode holdninger og lidenskab til deres arbejde.
Deres optimisme vil sandsynligvis smide af med dig - og det vil give dig et helt nyt perspektiv på dit job.
Tag kontrol
Tænk på en position i din virksomhed, som mindst to personer har haft i løbet af din periode. Gjorde disse to personer jobbet på nøjagtigt samme måde? Selvfølgelig ikke. Vi bringer alle forskellige styrker, svagheder, interesser og overbevisninger til vores job. Medmindre du har verdens mest intense mikromanager, har du evnen til at udforme og ændre dit job til en vis grad.
F.eks. Når det kommer til disse "ekstra opgaver, der er tildelt", såsom udvalg, taskforces eller community outreach, være så selektive som muligt. Hvis du bliver udnævnt til en opgave, skal du fokusere på de opgaver inden for den rolle, du mest nyder. Eller hvis du er udnævnt til et udvalg, skal du vælge et underudvalg, der passer godt til rollen, og som du kan lide at samarbejde med. Tag kontrol, hvor du kan.
Antag heller ikke, at du er begrænset til de opgaver, du er tildelt. Ser du en mulighed for at gøre noget, du vil nyde - noget, der også vil hjælpe din virksomhed? Udvikle et forslag og slå det din chef. Måske har ingen andre overvejet denne mulighed eller har udtrykt interesse for den.
En af mine kolleger, der oprindeligt blev ansat som et engelsk fakultetsmedlem, var interesseret i teknologi på et tidspunkt, hvor, som han siger, ”den primære teknologi i klasseværelset var et stykke kridt.” Så sprang han på en mulighed for at skrive en teknologi tilskud. Derfra forfølgede han med at integrere teknologi i den engelske læseplan. Han ledede udviklingen af det tekniske skrivningsprogram på universitetet og tjener også som leder af universitetets Center for Instruktionsmæssig Innovation. Der blev ikke nævnt teknologi i hans originale jobbeskrivelse, men han brugte sine interesser til at udvikle nye muligheder.
Du behøver ikke fortsætte med at søge efter det perfekte job. Søg i stedet efter måder, der gør dit job så perfekt som muligt. Det betyder ikke, at du skal tilbringe det næste årti i din position eller lade som om du elsker alt ved det. Du skal bare tage tøjlerne for at styre din karriere.
Når du gør det, vil du være gladere, mere produktiv og mere villig til at bidrage ud over din rolle - hvilket vil åbne døre for dig. Og inden du ved det, kommer du op i din karriere og landingsmuligheder, som du ikke kunne forestille dig, da du havde travlt med at bruge al din tid på at være misundelig.
