For det meste er dit job stort. Din manager er støttende og opmuntrende. Dit arbejde er udfordrende - på en god måde. Din stemme høres, du er inspireret af virksomhedsmissionen, og kulturen fremmer en fantastisk balance mellem arbejdsliv og liv.
Der er kun en klage, du har: Af en eller anden grund griber du ikke virkelig sammen med dine kolleger.
Dine forsøg på at deltage i samtaler i pauserummet ender som regel med crickets eller akavede pauser. Mens alle andre går ud i en happy hour, bestemmer du dig for enten at være tilbage på kontoret eller springe ud og gå hjem. Du føler dig helt ude af løkken på andres fester og personlige milepæle.
Selvom det ikke er tilfældet med karrierelykken at være sammen med dine kolleger, er der ikke noget at benægte, at det hjælper. Men hvis du kæmper for at skabe venskaber med de mennesker, du arbejder med, er det let at blive modløs.
I stedet for at afskrive det hele som spild (eller hoppe til konklusioner og sætte din to ugers varsel!) Prøv disse trin at prøve at styrke forholdet mellem dig og dine kolleger.
1. Analyser problemet
Første ting først, er det tid til at slå et forstørrelsesglas på situationen i forsøg på at bestemme, hvorfor du kæmper for at oprette forbindelse.
Vær ærlig overfor dig selv - har du virkelig lagt dig selv derude? Har du deltaget i arrangementer og sociale sammenkomster? Har du forsøgt at deltage i venlige samtaler? Eller holder du ved dig selv og undrer dig tavsende over, hvorfor folk ikke springer over chancen for at lære dig at kende?
Hvis du har lyst til at have været andet end varm og venlig, er det sandsynligt, at problemet er større end dig - i hvilket tilfælde har du et par muligheder. Hvis du nyder alt om dit job og det faktum, at dine kolleger er lidt kolde, er bare en mindre fejl i en ellers ideel situation, kan du bruge tid på at investere i forhold uden for kontoret.
På den anden side, hvis venskaber på arbejdet er vigtige for dig, eller du føler, at du sidder fast i en giftig kultur, kan du måske begynde at lede efter et team (eller endda arbejdsmiljø), der passer bedre til dig.
Eller hvis du er klar over, at du ikke har været så proaktiv som du kunne være med at lære dine medarbejdere bedre at kende, kan det være på tide at intensivere dit spil og interagere lidt mere. Hvilket bringer os til de næste tip …
2. Vær autentisk
Vi er alle faldet i denne fælde mere, end vi er interesseret i at indrømme: Vi justerer aspekter af vores personlighed for bedre at passe ind i en gruppe mennesker. Det føles ofte lettere at være inauthentic end unlikable.
Der er selvfølgelig intet galt i at åbne dig selv for nye interesser eller tankegange (det er faktisk opmuntret!). Det er dog altid bedre at modstå fristelsen til at skifte hele grundlaget for den du er for at gøre dit arbejdsliv lettere.
Heldigvis er der nogle ting, du kan gøre for at være ægte, mens du også smeder bedre bånd med dine kolleger. Måske brænder du for mangfoldighed på arbejdspladsen og vil lede et kontorudvalg. Eller i stedet for at hoppe ind på eksisterende samtaler til frokost, skal du selv starte en om en nylig tur, du tog eller en tankevækkende artikel, du lige har læst.
Brug af dine egne lidenskaber og oplevelser til at brænde forskellige diskussioner og muligheder giver dig og dine medarbejdere muligheden for at afsløre eventuelle fælles interesser - samtidig med at du er ægte og ærlige overfor de ting, du holder af.
3. Udvid dine horisonter
Spørg dig selv dette: Passer du virkelig ikke nogen på kontoret? Eller antager du bare, at du simpelthen fordi du ikke straks fik netværk med en bestemt gruppe mennesker?
Der er ikke noget galt i at komme ud af din komfortzone og interagere med nogle nye mennesker på arbejdspladsen - det er faktisk opmuntret!
Sid med en ny gruppe over frokosten i pauserummet. Deltag i et tværfunktionelt team for ikke kun at møde nogle flere af dine kolleger, men også for at lære om andre aspekter af virksomheden. Eller skift dit mål fra at danne bånd med absolut alle , og prøv i stedet at finde en person, som du virkelig forbinder med.
Kontormiljøer kan let blive fyldt med kli. Og mens du fortsætter med at hænge sammen med den samme gruppe mennesker, som måske føler sig trygge, er det næppe inkluderende. Så kom derude og interagere med nogle forskellige kolleger. Du kan blive overrasket over de venskaber, du opretter!
4. Rise over
Desværre er det ikke alle, uanset hvordan du prøver, alle er modtagelige for din indsats for at være venlige. Det kan være nedslående - men lad ikke det få dig for meget ned.
Den vigtigste ting, du har brug for at huske her? Du skal stadig være den allerbedste version af dig selv. Selv hvis din arbejdsplads føles alt andet end inkluderende og indbydende, er det på dig at fortsætte med at bringe din empatiske og positive holdning til kontoret dag ind og dag ud.
Nej, måske vil du ikke skabe livslange venskaber på kontoret - og hvis du er tilfreds med ethvert andet aspekt af din karriere, vil du måske bestemme, at du har det fint! Men som altid er det ældgamle råd om at behandle andre på den måde, du gerne vil blive behandlet, meget vigtigt. Implementere det og - selvom du ikke er alles bedste ven - er du sikker på i det mindste at blive respekteret.
For nogle af os er det nødvendigt at tilpasse sig godt til vores kolleger. Men for andre er det faktiske arbejde langt vigtigere end hvem de gør det med.
Uanset hvor du falder på spektret, er det aldrig en dårlig ting at forsøge at forbedre de forhold, du deler med dine kolleger.
Selv hvis du ikke dramatisk kan ændre atmosfæren på din arbejdsplads eller hvordan dine teammedlemmer interagerer med dig, hjælper disse tip dig med at være sikker på, at du altid er dit bedste og mest inkluderende jeg på kontoret.
