Leder du efter råd om at slå din lederstil, foretage en karriereændring, håndtere stress, håndtere en vanskelig chef eller næsten ethvert andet karriererelateret emne?
Store! Gå til Google, så svømmer du i artikler med den nyeste forskning, historier fra området og praktiske råd fra topkarakterer inden for karriere og ledelse. Bare et par klik på dit tastatur, og du kan finde svar på dine karriererelaterede kløfter, der føles let at forstå og synes forholdsvis enkle at udføre i praksis. Føler du dig inspireret og klar til at sætte dine nyfundne strategier i brug - starter i morgen?
Vente.
Jeg er bekymret og føler mig på sin side forpligtet til at advare dig om, at selv de bedste og mest velmenende eksperter kan forsømme at nævne, at det at tage vores råd ikke blot er et spørgsmål om at hoppe fra den virtuelle side til handling. I vores forsøg på at gøre vores råd så enkle og lette som muligt at forstå, kan vi uforvarende give indtryk af, at det skal være lige så let at implementere det. Hvilket ofte ikke er tilfældet.
Sikker på, tip om bedre tidsstyring, organisering af din jobsøgning og andre konkrete behov har en tendens til at være relativt let at sætte i gang. Men rådgivning om ændringer i adfærd, holdning og tankemønstre? Det er et helt andet boldspil. Ting som at forbedre dine kommunikationsevner, håndtere konflikter på arbejdet, opbygge din selvtillid, håndtere stress eller sætte klare grænser tager betydelig tid, følelsesmæssig energi, udholdenhed, støtte og måske endda professionel coaching. Med andre ord kan meget mere end en artikel give dig.
Det betyder ikke, at du selvfølgelig skal stoppe med at læse - det betyder bare, at du skal se på alle disse nyttige tip gennem en lidt anden linse. At overholde dette råd er gennemførligt og vil i sidste ende vise sig at være fordelagtigt (eller vi vil ikke anbefale det), men i mange tilfælde kræver det tilpasning af forslag til dine unikke behov, træk og situationer.
På den note er her nogle (forhåbentlig enkle at implementere) råd om rådgivning:
-
Tag dig tid til at afgøre, om rådgivningen vedrører dine særlige behov og unikke stil. For eksempel er generelle råd om forbedring af præsentationsevner ikke det rigtige råd til dig, hvis du er fuldstændig bange for offentligt talende. Du er nødt til at starte med råd, der hjælper dig med at tackle din frygt og øge din selvtillid.
-
Bliv ikke afskrækket, når de anbefalinger, du har fundet for at styre en vanskelig chef (eller et andet problem), som syntes så klare og enkle, når du læser dem, bliver vage og skræmmende, når du forsøger at implementere dem. Dette er store, komplicerede problemer. Du har muligvis brug for hjælp fra en peer eller professionel til at håndtere din specifikke situation, du skal muligvis opdele rådgivningen i mindre, mere konkrete handlingstrin, eller du skal muligvis prøve flere tilgange, før du finder den rigtige. Det er normalt. Det er ok.
-
Accepter, at arbejde, liv og karriere er rodet, at ingen vil have alle svarene, og at det at tackle specifikke problemer er en livslang, udviklende proces for os alle. Sæt aldrig "at være færdig" eller "at være perfekt" som et mål.
-
Tøv ikke med at stille spørgsmål fra artiklens forfatter eller eksperterne, der er nævnt i artiklen, eller bede om, at de deler deres råd til mere konkrete, handlingsrige trin. Hold os ansvarlige for at sikre, at vores råd virkelig hjælper!
På den sidste note, mens jeg fortsat vil give dig råd om karriererelaterede emner, som jeg mener er vigtige, forpligter jeg mig også til at gøre det rigeligt klart, at selvom mit råd (forhåbentlig) videresendes på de enkleste vilkår, bestræbelser på at følge mine råd vil ikke være det. Jeg vil også opfordre andre eksperter på området til at gøre det samme.
