I det mindste hver anden uge besvarer jeg dette spørgsmål: ”Hvis jeg forlader mit job, vil jeg blive betragtet som mindre ønskeligt af rekrutterere?” Jeg hører også dette: “Betyder det faktum, at jeg mistede mit job, at jeg vil har du virkelig svært ved at finde et nyt job? ”
Mit svar på disse spørgsmål er ikke "ja!", Og det er ikke "helvede nej." Snarere er mit svar, at det afhænger.
Hvad spørger du?
Hvilken lethed du vil finde dit næste job - uanset om du er arbejdsløs efter valg eller af omstændigheder - afhænger af flere ting: din holdning, dine særlige forhold, hvor længe du har været ude af arbejdsstyrken, hvor aktuelle du er med dine færdigheder, hvad du har gjort, mens du er arbejdsløs osv.
Der er ikke noget magisk svar på spørgsmålet “Hvor hårdt vil dette være?”, Men her er et par af de mest almindelige ting, der indgår, og hvordan man styrer dem, når du arbejder for at lande din næste position:
Hvor længe har du været ude
Virkeligheden er denne: Hvis du har været arbejdsløs i en lang strækning (lad os sige mere end et år), står du over for en stejlere op ad bakke end dem, der i øjeblikket er ansat eller for nylig er blevet arbejdsløse.
Så blodkogende og uretfærdig som det er, vil nogle rekrutterere ikke engang se på kandidater, der har været ude af arbejdsstyrken i lang tid, i stor udstrækning fordi de antager, at dine færdigheder er begyndt at atrofi eller der skal være røde flag om dig som kandidat (ellers ville du have taget en anden rolle nu).
Kast ikke håndklædet i, hvis dette er dig. Vi skal tale strategi om et øjeblik.
Hvad du har gjort i mellemtiden
Mange gange taler jeg med “arbejdsløse” mennesker, der har gjort utroligt interessante og seje ting med deres tid - ting, der absolut kan opføres som nuværende beskæftigelse i en CV eller LinkedIn-profil. Jeg havde for nylig en klient, der insisterede på, at hun ikke havde arbejdet i flere år, og derefter fortsatte med at fortælle mig, hvordan hun havde lavet og solgt smykker i de sidste to år - smykker, der var så store, at en national forhandler havde noteret sig og købte nogle af hendes designs. (Vi tilføjede det straks til hendes CV).
En anden kunde trak 30 timer om ugen som marketingchef for en nonprofit, men da det var en frivillig stilling, var hun overbevist om, at hun ikke kunne opføre det som et "job".
Endnu en anden tog en lørdag sabbatsdag, i hvilken periode han rejste kloden med sin familie. Selvom han ikke er beskæftigelse, peger det sikre på hans frygtløshed, en følelse af eventyr og evnen til at navigere i alle slags miljøer.
Pointen her er dette: Hvis du ser ud som om du ikke har gjort noget direkte i de sidste tre år, kan rekrutterere godt undgå. Forudsat at du har en historie at fortælle om, hvordan du har brugt den tid? Fortæl det.
Vil du have lidt mere hjælp med dit genoptagelsesgap?
Gode nyheder! Vi kender eksperter, der gør netop det.
TALE TIL ET FORTSAT EKSPERT I DAG
Hvor godt du administrerer beskeden (på papir)
Apropos at fortælle din historie: Du skal fortælle den godt, både i samtale og på papir. Når du er arbejdsløs, er det absolut vigtigt at styre meddelelsen proaktivt og strategisk. Hvis du tror, de vil undre sig over, hvad der sker, når de ser på dit CV, antager du, at de vil, og fortsæt i overensstemmelse hermed.
Dit bedste forsvar er næsten altid en god fornærmelse. Faktisk skrev jeg en hel artikel om at forklare dine huller på en måde, der ikke får dig til at kramme.
Her er et eksempel: Sig din sidste arbejdsgiver flyttede fra Los Angeles til New York, og du ville ikke flytte (så dit job sluttede). På papiret vil jeg kort fortælle dette, når jeg fremhæver din oplevelse på det job. Du behøver ikke at uddybe dette punkt, men du kan sige noget i retning af, ”Positionen sluttede uventet på grund af virksomheds flytning til New York.” Udført.
Vær kortfattet, vær strategisk, og gå derefter videre med alle de gode ting, du kan levere.
Hvordan du går omkring jagen
Kort sagt, hvis du er arbejdsløs i mere end et kort stykke tid, vil din mest effektive vej til et nyt job være netværk. Afsendelse af en gazillion, der genoptages til blinde postkasser, kan udmattes og forvirre dig, fordi rekrutterere igen kan bedømme dig ud fra din ansættelsesstatus.
Prøv ikke at blive hængt op på dette. Det stinker. Det gør det virkelig. Men det er virkelighed. Du kan enten være vred på, hvordan spillet fungerer og nægte at spille, eller finde ud af en bedre måde at spille spillet på (og finde et fantastisk nyt job). Jeg stemmer for sidstnævnte hele dagen lang.
Dit spil skal involvere at komme derude, stille nysgerrige spørgsmål, introducere dig selv for mennesker hos virksomheder af interesse, anmode om introduktioner og dukke op i brancher. Du ønsker at gøre det øjeblikkeligt klart for indflydelsesfolk, at ”du i person” er helt fantastisk og 150% brugbar. Sværere at gøre gennem en blind postkasse. Uendeligt.
Hvis du tøver med at nå ud til folk, skal du læse dette, dette og derefter dette. De skal give dig både modet og knowhowet til bare at gøre det.
At være arbejdsløs kan (og er) stressende af mange af mange grunde. Men prøv ikke at lade stress om den overordnede situation hindre din evne til at udjævne en stærk, strategisk "genindrejse" -plan. Spil det smart, spill det selvsikker, og fortsæt med at spille det, indtil du kommer til målstregen.
