Så du har lige accepteret et nyt jobtilbud. Tillykke! Den første ting du skal gøre er at kalde dine bedste venner og planlægge at fejre (åbenbart).
Men efter at du har ristet til din seneste succes, kan du muligvis befinde dig i et ukendt område. Hvad er den rigtige protokol til at forlade dit job? Og er der noget, du skal gøre for at forberede din nye?
Som en person, der netop har foretaget jobskift nr. 4, kan jeg fortælle dig, at selvom omstændighederne altid er forskellige, er der visse ting, der kan hjælpe med at få enhver overgang til at gå mere glat. Her er fem ting, du har brug for at vide.
1. Slap af, så gå og snak med din chef
Du føler dig måske lidt nervøs over at fortælle din chef, du forlader - og det er forståeligt. Men chancerne er, at dette ikke er den første fratræden, han eller hun nogensinde har hørt. Hvis din chef er god, vil han eller hun det bedste til din professionelle vækst og vil være glad for din nye mulighed - selvom det betyder, at du skifter firma. (Og hvis han eller hun er på den frosne side, bekræfter det kun, at du har taget den rigtige beslutning!)
Uanset hvad, vil du dog gerne give din chef den professionelle høflighed af at fortælle ham eller hende først. Så meget som du vil fortælle dine bedste kontormænd nyhederne, skal du gemme din spænding, indtil du finder ud af, hvordan din chef ønsker at håndtere meddelelsen. Afhængig af din situation kan han eller hun eventuelt fortælle dit team for at stoppe rygtemøllen eller for at forklare, hvordan overgangsaktiviteter vil fungere. Sørg for, at du forstår, hvordan din afgang vil blive annonceret, før du spilder bønnerne - find derefter ud af en afgangsstrategi, der fungerer bedst for alle.
2. Glem ikke papirarbejdet
Bliv klar - når du har givet din besked, kan der være en masse papirarbejde på vej, også før du udfylder dine nye W-4-formularer. Hvis dit nuværende firma har brug for et officielt fratrædelsesbrev, skal du forberede det med det samme. Hvis du vil blive ved med din arbejdsgiveres sundhedsforsikringsplan gennem COBRA, skal du sørge for at forstå lovene omkring din politik og læse de meddelelser, du får i mailen. Til sidst kan du tjekke de overgangstrin, der er nødvendige for at rulle din 401 (k) eller anden pensionskasse til din nye arbejdsgiver. Den sidste ting, du gerne vil gøre, er at gå glip af firmamatch på din nye koncert!
3. Vær specifik med dine jobovergangsplaner
Din chef har nok på hans eller hendes tallerken uden at skulle bekymre sig om, hvordan dine opgaver bliver taget hånd om, når du er væk. Så det bedste, du kan gøre for at forlade på gode vilkår, er at være proaktiv og give ham eller hende flere detaljer om, hvordan du nøjagtigt overfører dit daglige ansvar. Opret et møde og drøft dine ideer om, hvem der bedst er egnet til at overtage i mellemtiden, og giv derefter en bestemt tidsplan for, hvad og hvem du vil træne. Dette lader ham eller hende vide, at du har en plan, og at alt fra de vigtigste opgaver til de mest verdslige (men nødvendige) opgaver er dækket.
4. Hold kontakten med din nye arbejdsgiver
Selv efter at du har underskrevet acceptbrevet og besluttet på en startdato, bør du stadig forvente at holde kontakten med din nye arbejdsgiver i overgangstiden. Der kan være ting, der kræver din øjeblikkelige opmærksomhed - for eksempel krævede min seneste arbejdsgiver en narkotikascreening og baggrundsundersøgelse, så jeg var nødt til at sørge for, at jeg straks valgte min aftale på klinikken og indsendte alle de nødvendige papirer. Jeg modtog også masser af papirarbejde fra Human Resources, og jeg bekræftede straks med dem, at jeg havde modtaget det. Ligegyldigt hvad din nye arbejdsgiver har brug for, skal du få det håndteret så hurtigt som muligt - at gå med kommunikation i lange perioder sender ikke nøjagtigt en god besked.
På en sjovere note fik jeg et par lykønsknings-e-mails fra folk, jeg havde interviewet. Hvis dine medarbejdere når ud til dig, skal du sørge for at sende dem e-mail tilbage, takke dem og fortælle dem, hvor glade du er for at være en del af teamet. Al denne ekstra kontakt vil hjælpe med at lindre noget ubehagelighed for nybørn den første dag.
5. Få mest muligt ud af din tid
Hvis det lykkedes dig at arbejde i en lille pausetid, før du starter dit nye job - selvom det bare er en dag eller to - skal du bruge den tid til din fordel. Det vigtigste er, at du prøver at organisere dit liv lidt. Du vil være travlt med at lære en masse nye ting, så den sidste ting, du vil bekymre dig om, er en beskidt lejlighed eller et tomt køleskab, der venter på dig derhjemme. Brug fritiden til at rengøre, organisere, gå i indkøb, købe en bilvask og køre irriterende ærinder, som du aldrig har haft tid til før. Hvem ved, hvornår din næste ferie ruller rundt, så her er din chance!
Hvis det lykkedes dig at forhandle en længere pausetid mellem job (som jeg for nylig gjorde), vil jeg foreslå, at du gør de ting, du normalt ikke kan gøre i ugedagen. I mit tilfælde nød jeg golf midt på dagen og træner kl. 9 - i stedet for 05:15!
Og til sidst kan du slappe af og forkæle dig selv lidt. Du kan være i nogle lange timer (for ikke at nævne overbelastning af information!), Så forkæl dig selv med den massage eller stranddag, mens du kan. Du vil være afslappet, forynget og organiseret - og klar til at starte det nye eventyr.
