Jobsøgningsprocessen er en følelsesladet rutsjebane. Det ene sekund er du oppe, det næste er du nede, og det næste undrer du dig over, hvorfor du nogensinde kom på denne tur. Men en ting, der kan gøre det lidt lettere, er at vide, hvad der er normalt (rutebanen formodes at gå på hovedet), og hvad der ikke er (sikkerhedsselerne skal dog ikke løsne mid-ride).
Mens hvert trin kan være forskelligt baseret på organisationen, er der nogle almindelige, men alligevel-frustrerende milepæle, du oplever. Det er vigtigt at vide forskellen mellem disse og de faktiske røde flag, at du ikke bør tage jobbet.
Efter at have ledet et team af rekrutterere i en organisation på flere milliarder dollars og hjulpet over 14.000 udøvende klienter med at gennemføre vellykkede karriereændringer på Career Attraction, kan jeg dele, hvad der er normalt - omend irriterende - og hvad der bør betragtes som et advarselsskilt.
Frustrerende, men normale: vage jobbeskrivelser
Når du ansøger online, vil du støde på vage beskrivelser, og mens irriterende er det helt par for kurset. Mange gange er de skrevet af rekrutterere eller HR og ikke nødvendigvis den person, der vil styre rollen direkte.
Det betyder, at de store grunde til, at et job, der oprettes eller udfyldes muligvis ikke er repræsenteret (hvilket er grunden til, at du vil se "andre opgaver som nødvendige"). Så bemærk at du ønsker at grave dig ind i dette interview og finde ud af , hvordan en typisk uge ville se ud.
(Og mens det er på mindre hold, er det typisk for folk at rulle ærmerne op og hjælpe andre, pas på, at det ikke blot er kode for mindre ønskeligt ansvar.)
Ikke normal: Ingen jobbeskrivelse
Det er et rødt flag, hvis en arbejdsgiver nægter at dele oplysninger om et job, indtil du indsender en ansøgning. Dette kan vise, at de ikke har nogen idé om, hvad rollen vil medføre - eller at opgaverne er så ubehagelige, at de tror, at du ikke vil anvende, hvis du finder ud af detaljerne.
Frustrerende, men normal: venter på at høre tilbage
Desværre er det normalt at ikke høre tilbage i et par uger eller at modtage et formular-e-mail-svar, når du har ansøgt. Mange virksomheder bruger ansøgningssporingssystemer til at automatisere deres kommunikation og styre lydstyrken. Rekrutterere arbejder også med at udfylde flere job på én gang, og de kan ikke gennemgå ansøgninger hver dag til hvert job.
Ikke normal: Det føles som om du kører hvert trin
Ja, det er god praksis at sende opfølgende e-mails og være proaktiv. Du skal dog ikke føle, at den eneste gang, du hører noget, er som svar på din opsøgende. Hvis du får at vide, at kandidater vil blive kontaktet om interviews af en bestemt dag, og efter at tiden er gået, er du nødt til at følge op og spørge - og så fortsætter dette gennem processen - det antyder, at virksomheden er meget uorganiseret, eller du er ikke et øverste valg.
Frustrerende, men normal: at blive bedt om dine løn forventninger tidligt
Når du har en telefonskærm, er rekrutterere koncentreret om at besvare dette spørgsmål: “Er du kvalificeret og i stand til at udføre dette job godt?” Så det er standard for dem at fokusere på dit CV og jobrelaterede oplevelse. De har også ansvaret for at sikre, at dine lønforventninger er i overensstemmelse med rollen og budgettet for stillingen (så forbered et svar på: "Hvad laver du i øjeblikket?").
Ikke normal: Når du bliver fortalt, skal du navngive et nummer for at bevæge dig fremad
Det er et stort rødt flag, hvis rekruttereren bruger løn alene som en screeningsmekanisme. Det er ikke standard for dem at snakke penge med det samme og nægte at gå videre med interviewet, indtil kandidaten afslører et nummer.
Frustrerende, men normal: Følelse usikker på, hvor du står
I sidste ende er det ansættelseslederen, der bestemmer, om du kommer ind til et interview. Så tag ikke et dårligt tegn, hvis rekruttereren ikke har nogen opdateringer til dig. Dette kan være frustrerende, når du er ivrig efter at vide, hvor du står, men i sidste ende får du ikke meget gennemsigtighed fra en rekrutterer, fordi det ikke er deres valg.
Ikke normal: Få blandede meddelelser
Ja, forskellige parter er involveret, og ja, det er dejligt at føle, at en rekrutter tror på dig. Men det er ikke OK for ham eller hende at fortælle dig, at du er en shoo-in, og så for dig at senere lære læringslederen ikke er interesseret. Dette antyder, at der er dårlig kommunikation i virksomheden.
Frustrerende, men normal: Flere interviews
Når du når den personlige interviewfase, er det typisk at have flere interviews med mennesker på tværs af forskellige afdelinger og niveauer i organisationen. Dette vil ikke kun hjælpe dig med at få lidt forskellige perspektiver om, hvad jobbet vil medføre, men også hjælpe virksomheden med at sikre, at du er den bedste fit.
Ikke normal: At have det samme interview igen og igen
Hvis en organisation bringer dig ind igen og igen, skal de være i stand til at skitsere det nøjagtige mål og grund til hver samtale. (For eksempel, hvis de vil have dig til at præsentere for en bestemt person.) Hvis du imidlertid bliver bragt flere gange for at mødes med de samme mennesker og besvare de samme spørgsmål, kan det betyde, at virksomheden ikke kan træffe en beslutning og respekterer ikke din tid.
Frustrerende, men normal: Et dagligt interview til hurtigt at fremme processen
Ligesom nogle virksomheder har flere interviews over en længere periode, har andre en strømlinet, enkeltdags proces. Ja, det kan drænes, men det er normalt at mødes med alle vigtige partier back-to-back. Ofte kommer det ned på et ønske om at udfylde stillingen hurtigt eller planlægge præferencer for de mennesker, der er involveret i processen.
Ikke normal: Hvis du bliver fortalt, at du skulle have brug for ASAP
Ja, nogle interviewprocesser bevæger sig hurtigt, men du skal ikke få at vide, at et tilbud er betinget af, at du starter inden den næste dag eller to. Hvis ansættelseslederen er desperat efter at udfylde jobbet og ønsker, at du starter med det samme, er det et dårligt tegn. Det skyldes, at ingen arbejdsgiver skal ønske, at du forlader en anden rolle uden at lægge to ugers varsel. Dette viser, at de er i for meget kaos til at respektere professionelle standarder.
Frustrerende, men normal: modtager ikke et tilbud i slutningen af interviewet
Tilbudet skulle typisk komme efter den sidste personlige samtale. Dette kan tage op til en uge for at få interne godkendelser, så du må ikke få panik, hvis det har været et par dage.
Ikke normal: Ventende uger efter det endelige interview for et tilbud
Der er flere ting, som ansøgere mener, at de bare skal acceptere på dette trin i processen, men det gør du faktisk ikke. Først bør et tilbud ikke tage flere uger efter din endelige samtale. Dette kan betyde, at virksomheden er meget bureaukratisk, og der kræves flere godkendelser, før et tilbud udvides. Hvis du nyder et hurtigt arbejdsmiljø, kan du tænke dig to gange, før du accepterer et tilbud, når du ser dette advarselsskilt.
Frustrerende, men normal: At være spøgelse
Så utroligt urimelig, som det ser ud, kan “spøgelse” også være normalt. Nogle gange er virksomhedspolitik at afskære al kommunikation med kandidater, der ikke modtager et tilbud.
Ikke normal: At blive spøgelse og se, at dit arbejde er blevet taget
Lejlighedsvis kan ansøgere komme med forslag som svar på et interviewspørgsmål eller som en del af en hjemmeopgaver, blive spøgelsesfulde og derefter se deres forslag taget af virksomheden. Det er ikke normalt. (Gode nyheder: Det betyder, at du forhindrede en kugle, fordi dette er uetisk og tyder på et smukt halsudbrudsmiljø.)
Frustrerende, men normal: hårde forhandlinger
Ja, i en ideel verden ville virksomheden tilbyde en konkurrencedygtig løn lige fra flagermus. Men ofte starter arbejdsgiveren med et lavt tal. Dette er helt normalt, da de forventer, at du skal forhandle og derfor er nødt til at starte med et lavere tal.
Det er også normalt at blive bedt gentagne gange om at smide det første nummer ud, så de kan måle, hvor de skal starte disse samtaler.
Ikke normal: At blive skræmt til at tage en lav løn
Det er uden for normen, at et selskab helt nægter at forhandle. Mens mange organisationer har budgetter og lønbånd, er der normalt stadig plads til en samtale om detaljerne og andre ikke-monetære frynsegoder.
Hvis organisationens holdning er "du er heldig at have dette job, og hvis du ikke tager det, har vi masser af andre, der vil", så er det et dårligt tegn!
Det er værd at vide, hvad man kan forvente, men i slutningen af dagen skal du sørge for at lytte til dig selv, når noget ikke føles rigtigt. Mange gange har vi en tendens til at rationalisere advarselsskilte, fordi vi er ivrige efter at starte et nyt job. Denne tankegang kan føre til dårlige beslutninger, og du ender muligvis i et job, du ikke er tilfreds med. Du har arbejdet alt for hårdt for at lade det ske.
