Desværre, når du går på tværs af dette trin og henter dit eksamensbevis, giver ingen på den anden side dig en vejledning til at navigere i din karriere. Og det gælder især inden for det hurtigt udviklende felt inden for teknologi. Teknologierne, spillerne og de nødvendige færdigheder ændres hurtigt, og det er op til os alle at udforske, lære og få succes - og i processen opdage den sti, der fungerer bedst for os.
Efterhånden som 20/20, her er et par ting, som ingen fortalte mig om min karriere, da jeg var 22, men som jeg lærte gennem prøve og fejl. Forhåbentlig kan du lære af mine oplevelser for hurtigere at navigere på din karrierevej.
Du er ansvarlig for din karriere
Det lyder hårdt, men ingen vil nogensinde pleje så meget om din karriere, som du vil. Selvfølgelig kan en god manager hjælpe dig med at udvikle færdigheder eller identificere lovende muligheder, men i slutningen af dagen er det op til dig at sikre dig, at du udfører arbejde, der er meningsfuldt og udfordrende.
I min egen karriere havde jeg fem helt forskellige job i løbet af 14 år, alle på det samme softwarevirksomhed! Men der var ingen afprøvet stige at klatre - hvert af disse job kom på mit eget initiativ. Jeg identificerede mulighederne gennem netværk, afsluttede samtaler med de ansættende ledere, og hvis der var en gensidig pasning, landede jeg jobbet.
Uanset om du vil flytte op hos din virksomhed, skifte job eller industri helt eller bare arbejde på mere spændende projekter, skal du tage ansvar for dine karrieremål. Hold samtaler med din chef, mentorer og andre kontakter om projekter og oplevelser, der betyder noget for dig, og følg dem helhjertet.
Hvis du ikke vokser, er du forældet
I enhver hurtig industri, hvis du ikke konstant henter nye færdigheder, bliver du hurtigt forældet. Softwareingeniører ved dette alt for godt, da nye kodesprog og rammer regelmæssigt kommer på scenen. (Bare forestil dig, at ikke engang 10 år siden, mobiludvikling var et nichemarked!)
Så det er vigtigt at regelmæssigt spørge dig selv: Bliv du på top med branchens tendenser? Har du en læringsplan for din karriere? Hvis ikke, skal du tage dig tid til at oprette en ved at søge de ressourcer, du har brug for, inklusive bøger, kurser og nye projekter på arbejdet, som kræver, at du lærer yderligere færdigheder. Det vigtigste er, at ikke stole på din virksomhed for at give dig al den uddannelse, du har brug for. Igen, skal du tage det på dig selv at fortsætte med at udvikle dine evner.
Du skal kigge efter dit næste job, når du ikke har brug for det
I betragtning af det hurtigt skiftende tempo i teknologilandskabet er der altid nye muligheder, som du kan drage fordel af for at fremme din karriere og bedre bruge dine færdigheder, både i din virksomhed og andre steder. I modsætning til mange andre brancher, der forbliver stillestående, opdager du helt nye og spændende jobroller, der oprettes regelmæssigt.
Så hold øje med dem, og ikke kun når du leder efter en ny position. I stedet for at vente, indtil du er træt af dit arbejde med at gøre noget andet, skal du tage dig tid til at kultivere et stærkt professionelt netværk, holde kontakten med dem regelmæssigt og ofte, og lære om og stille dig op til arbejde, der begejstrer dig. Dette vil føre jobmulighederne til dig i stedet for at du skal gå ud og finde dem.
Sunde grænser holder dig fornuftig
Der er en uendelig mængde arbejde, og det er især tilfældet inden for tech. I løbet af min karriere hos Microsoft havde vi altid en efterslæb med fejl, der skal rettes, og funktioner, der skal bygges. I betragtning af det dynamiske konkurrencepræget miljø, vi var i, var vi nødt til at bevæge os hurtigt for at få produkter ud på markedet, men også sikre, at kvaliteten var høj. Hvis du ville slibe i 24 timer i døgnet, var der bestemt arbejde nok!
Dette er selvfølgelig en opskrift på udbrændthed, og et godt eksempel på, hvorfor det er kritisk at sætte grænser, hvis du vil have en glad og vellykket karriere. Dette kan være svært at gøre, når alle dine medarbejdere ser ud til at brænde midnatolien, men i stedet for at fokusere på at sætte lange timer på arbejde, skal du være opmærksom på kvaliteten af det arbejde, du udfører. Byg denne vane tidligt i din karriere, og det kan hjælpe dig med at gøre mere på kortere tid, spare dine forhold og holde dig fornuftig.
En fantastisk måde at gøre dette på er at tage tid 100% rabat på arbejde. Mine tidligere kolleger og jeg brugte aldrig hele vores ferie - hvilket på det tidspunkt virkede som et badge af mod. Det viser sig, vi tog fejl. Mennesker, der tager pauser, ender med at gøre bedre arbejde, da de kommer tilbage til deres job energiske og forfriskede. Det viser også, at du er tilstrækkelig sikker på dine evner til ikke at skulle bevise noget ved blot at være på kontoret hele tiden. Desuden kommer du tilbage til at arbejde med nye perspektiver, der forbedrer din effektivitet på jobbet. På den note:
Det er godt at blive god til noget udover dit arbejde
Nu, her er et stykke karriereråd, som du sandsynligvis ikke vil høre meget ofte: Find en hobby, og brug nok tid på det til at være i stand til at undervise den til en anden. I mit tilfælde elskede jeg at praktisere yoga og ville ofte gå til et yogastudio fem eller seks dage om ugen, mens jeg arbejdede på mit firmajob. En dag besluttede jeg at tage springet og blive lærer. Ja, dette krævede betydelige investeringer i tid og penge for at gennemføre uddannelsen, men det var mere givende, end jeg kunne forestille mig.
For det første gav undervisning i yoga mig en stærk identitet uden for mit dagjob. Det gjorde mig også til en gladere, sundere person og dermed en bedre arbejdstager. Det gav mig et klart formål med at forlade arbejde i tide og gjorde det meget lettere at sætte grænser. Plus, det udvidede mit netværk til at omfatte en lang række mennesker, som jeg normalt ikke ville have mødt. (Inkluderer min fremtidige kone!) Som et minimum vil det at følge og kultivere dine personlige interesser gøre dig til en mere afrundet og interessant person, hvilket er noget, som medarbejdere (sammen med nuværende og fremtidige arbejdsgivere) vil sætte pris på. Det alene gør det værd at gøre.
