Du er næsten færdig med din online jobansøgning. CV: imponerende. Cover brev: tilpasset. Skrivning af prøve: forsegler handlen. Og så ser du et tomt felt, der spørger, om du har noget yderligere at sige.
Er det et krav? Er det et trick?
Ifølge Musees karriereekspert Lily Zhang er der tre gange, når det at medtage noget her vil hjælpe din ansøgning - når der ikke er noget sted at vedhæfte et følgebrev, når du foretager en massiv karriereændring, eller når du virkelig har yderligere oplysninger til tilføje. Men som Zhang også siger, “… ingen kaster din ansøgning ud, fordi du ikke udfyldte den lille kasse. Faktisk er det for det meste helt OK at lade det være tomt. ”
Hvis du ikke passer ind i et af de scenarier, Zhang skitserer, men du stadig har noget, du virkelig ønsker at sige, er det tid til en hård kærlighed: Udfyldelse af denne boks forkert kan faktisk skade - endda synke - dit kandidatur. Læs videre for tre ting, du aldrig bør skrive i notisafsnittet.
Åh, og ja - jeg har set dem alle.
1. Din undying kærlighed til virksomheden
Undskyld på forhånd, hvis du er træt af karriererådgivning via datinganalogier. Men jeg ved ikke, hvordan jeg ellers kan forklare, at der er forskel på at fortælle nogen, du virkelig er interesseret, og har bemærket hende, og at fortælle hende, at du har fulgt hende på sociale medier i flere måneder, har bedt for den dag, hun ville sige ” ja ”til en date med dig, og åh, “ heldig fødselsdag ”til sin mor.
Når du gør det rigtigt, viser dit følgebrev, at du ikke opdagede virksomheden den morgen. For eksempel viser en linje i dit følgebrev om hvor inspirerende du har fundet udviklingen af mærket langvarig interesse. Så det er helt OK, hvis din ansøgning ikke skrig "Denne organisation er det mest fantastiske sted nogensinde!"
Faktisk er det bedre at få en mere afbalanceret tone (tænk: “Dette firma er fantastisk, og her er den værdi, jeg kunne tilføje…”), fordi ansættelse af ledere ofte leder efter kandidater, der kan innovere og flytte ting til det næste niveau. En overvældende ode til din besættelse af mærket kan få det til at se ud som om du ikke ville have et nyt perspektiv eller nye ideer til bordet.
Relateret : Hvordan man fortæller folk, at du er fan af deres arbejde (uden at være uhyggelig)
2. En indvendig vittighed
Du følger grundlæggerne på Twitter og Instagram, og du modtager det daglige e-nyhedsbrev, så du har lyst til, at du er BFF'er med alle i virksomheden (eller helt ville være, så snart de vågner op og ansætter dig). Sagen er: Det er du ikke.
Nogle mennesker slører kreativitet, et ønske om at blive mindeværdige og en plan for at ekko et brands sassy sociale medie-stemme - hvilket resulterer i noget, der lyder temmelig formodende (og ikke på en god måde). Hvis du kaster en upassende vittighed ud (tænk: "Jeg er et par mimoer i, men det er sådan jeg fungerer bedst. God ting, jeg ved, at alle elsker brunch lige så meget som jeg gør!"), Kan den ansættelsesleder synes du er ' tage ikke processen alvorligt og springe over gennemgå resten af din ansøgning helt. (Og ja, selvom du sidst kommer til afsnittet med yderligere oplysninger, vises det ofte tydeligt på din ansøgning, så korrekturlæseren ved, hvorfor nogen med erfaring i et helt separat felt eller en adresse i hele landet ansøgte om jobbet.)
En mere sikker tilgang? Skriv ikke noget skriftligt, som du ikke ville gå op til en grundlægger eller ansættelseschef og sige som et middel til at introducere dig selv.
3. TMI
Nerver sker. Du spørgsmålstegn ved dig selv, du spekulerer på, om din ansøgning er god nok, og du vil have, at ansættelseslederen skal vide, at dit potentiale strækker sig langt ud over begrænsningerne til et CV, følgebrev og små bokse med karaktergrænser.
Når fristen for at ansøge om dit drømmejob falder i løbet af en uge, når du har to større projekter på arbejde - tvinger dig til at skynde dig igennem det - ønsker du, at den person, der læser det, skal vide, at du kunne gøre det bedre, hvis du havde mere tid. Eller måske er du kommet ned med en vinterpest, og du vil have, at leje krybben skal vide, at du var under påvirkning af hosemedicin.
Brug ikke afsnittet med yderligere oplysninger til at sende en "Jeg kan gøre det bedre, og her er hvorfor …" ansvarsfraskrivelse. Først farver det ansættelseslederens mening. Hun har måske ellers svaret positivt på din ansøgning, men i stedet læser hun den gennem en linse af: Kandidaten indrømmede selv, at hendes ansøgning er stink . (Og hvilken bunke tror du, at disse genoptager land i?) For ikke at nævne, det får det til at se ud som om du mangler tillid til dig selv og dit arbejde.
Yderligere informationsafsnit ligner undvigende køremanøvrer. Hvis du har brug for at bruge en, og du ved, hvad du laver - gå til det. Men gør det ikke bare fordi du synes det ser cool ud: At spille det sikkert kan være din bedste indsats.
