Mellem de 20 eller deromkring af os har teamet Muse sandsynligvis været på flere hundrede interviews i vores tid.
(Vi ved. Vi kremmer også at tænke på det.)
Med andre ord, vi har været igennem alle disse OMG-hvad-skal-jeg-bære panikanfald og badeværelsespejlinger med det perfekte svar på “Hvad er din største svaghed?”, Som du sandsynligvis har at gøre med, mens du forbereder dig til din store dag.
Men alle disse pantsuits og øvede svar var ikke til intet. I interessen for at dele vores hårdt vundne jobsøgningsexpertise har vi sammensat en liste over de største spørgsmål om jobinterview, vi havde gået i - og svar, der vil hjælpe dig med at gå ind i dine helt forberedte.
Overvej det, alt hvad du nogensinde har ønsket at vide om interviews - besvaret.
Spørgsmål 1-8 før interviewet
1. Hvad skal jeg bære?
Traditionel interviewvisdom vil fortælle dig en mørk dragt, en trykket på knappen og perfekt skinnede pumper eller sko. Men sandt, alt afhænger det af det spil, du ansøger om. Denne getup fungerer godt i et traditionelt miljø, ligesom en bank eller advokatfirma, men ved en mere kreativ virksomhed eller en opstart er du meget overdresset - og et afslappet forretningsudseende kan være meget bedre. Se vores guide til at få et forretningsmæssigt afslappet look ud for at lære mere.
2. Hvad skal jeg spørge intervieweren på forhånd?
At kende alle de små detaljer kan gøre en stor forskel i din selvtillid på interviewdagen, så det er helt OK at stille et par afklarende spørgsmål. Sørg for, at du er klar over, hvem du vil møde med (især hvis der er flere mennesker), hvis der er specielle retninger eller parkeringsdetaljer, hvor længe mødet vil vare, og hvis der er noget, du skal forberede.
3. Hvad skal jeg medbringe?
Tre kopier af dit CV, et par af dine bedste arbejdseksempler, hvis du har dem, en notesblok og pen, og ja, det grundlæggende, du ville bringe med overalt (kontanter, din tavshed telefon, åndedræt mynter). Alt holdes i en stilren portefølje eller taske!
: Her er hvad du skal bringe til dit næste jobsamtale (bortset fra dit A-spil)
4. Hvad skal jeg forberede?
I de fleste interviews skal du tænke over de mest almindelige interviewspørgsmål, som ansættelsesledere stiller. (Og ja, vi har ideer til dem alle.) Selvom du ikke behøver at have skriftede svar på dem (faktisk, vær så snak og hold ikke), vil du tænke gennem almindelige spørgsmål og hvordan dine oplevelser kan hjælpe med at besvare dem, hjælper dig føles meget mere behagelig på dagen den.
5. Hvor meget forskning om virksomheden skal jeg gøre?
Kort sagt så meget som muligt. Du skal være opmærksom på, hvad virksomheden gør, dine interviewers baggrund og eventuelle aktuelle begivenheder eller presse. Du skal også prøve at få indblik i kultur- og interviewprocessen ved hjælp af Glassdoor eller, ja, informative interviews.
Du vil arbejde her, ikke? Når det er sagt, husk, at du skal til et interview, ikke trivia aften. Selvom det kan være nøglen at vide, at et firma hurtigt ekspanderer i Asien, behøver du ikke huske, hvor mange kontorer det har i hvert land. Læs virksomheden, men hold dig ikke op hele natten og stress med detaljerne.
6. Hvilken tid skal jeg komme der?
Tidlig! Vi kan godt lide den bedre-sikre-end-undskyld-tilgang her og foreslår, at vi planlægger at komme til kontoret med cirka 30 minutters spillerum - du ved aldrig, hvad trafik- eller metro-guder kunne arbejde imod dig. Ansvarsfraskrivelse: Hvis du ankommer tidligt, skal du ikke fortælle receptionisten, at du er her endnu - sidde i lobbyen eller Starbucks og samle dine tanker, indtil cirka fem minutter før din mødetid. Ingen sætter pris på en for tidlig fugl.
7. Hvad gør jeg, hvis jeg ved, at jeg kommer for sent?
Det var derfor, vi sagde, at vi skulle komme der tidligt. Men i virkeligheden sker livet, og det at være forsinket (af en rigtig god grund) er generelt ikke en deal-breaker. Hvis du er i din bil, skal du bruge din håndfri til roligt at ringe og spørge receptionisten, om han eller hun har forslag til en alternativ rute. Det er en måde at antyde, at du måske er uundgåelig sent uden at ringe og klage over trafikken. Alvorlige metroforsinkelser? Gå af ved næste stop og hov det eller fang en kabine. Og hvis du stadig ankommer sent? Undskyld oprigtigt - en gang - og sæt dit spil med ansigtet på igen. Bliv ikke med at bringe det op.
8. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg er syg? Kan jeg annullere?
Den bedste måde at håndtere denne situation er at undgå den. Føler du at blive syg på onsdag? Du må ikke chancere dit fredagssamtale - ring og bed om at skubbe det til den følgende mandag. Hvis du vågner op dagen og føler dig en smule skrap? Spørg dig selv, hvad du ville gøre, hvis du havde en større præsentation: Ville du være i stand til at indlæse på DayQuil, skubbe dig selv, gøre et godt stykke arbejde og derefter gå hjem og komme i seng; eller ved du, at du ville være tåget og hoste?
Hvis du ikke kan gøre et godt indtryk, e-mail så tidligt som muligt. Prøv at planlægge et alternativt tidspunkt ved at tilbyde din tilgængelighed, og sørg for, at det er mere end en dag væk, så du ikke behøver at ringe, hvis det er slukket igen.
Spørgsmål 9-26 Under interviewet
9. Bør jeg nå et håndtryk eller vente på intervieweren?
Gå videre og nå videre - det viser, at du er venlig og påståelig. Og følg pro Olivia Fox Cabanes tip for at sikre dig, at du ryster den rigtige måde.
10. Hvor skal jeg sidde?
Som etiketteekspert Nancy R. Mitchell forklarer: ”Når du har rystet hånd med alle dine interviewere, skal du stå bag en stol, indtil du bliver inviteret til at sætte sig ned, eller høfligt spørge, hvor intervieweren vil have dig til at sidde. Når du sætter dig ved et interviewbord, skal du ikke placere personlige ting på bordet - ingen mobiltelefoner, Blackberrys, håndtasker, dokumentmapper … Alle disse ting skal placeres under din stol eller på en stol ved siden af dig. ”
11. Hvordan skal jeg sidde for at vise, at jeg er professionel - men alligevel interessant?
Ah, kropssprogets magt. Sid lige op, hvilket er professionelt, men læne dig lidt fremad, hvilket viser, at du er engageret i samtalen. Plante dine fødder på gulvet eller krydse dine ben, og, som Mitchell tilbyder, "ikke sidde med begge hænder i skødet under bordet", hvis du ikke ønsker at "se ud som et nervøst barn." I stedet, " hvil en arm på armen på din stol eller på bordet. ”
12. Bør jeg tage et glas vand eller en kop kaffe, hvis det tilbydes?
Absolut - selvom du ikke er tørstig. Denne lille rekvisit kan hjælpe med at købe dig tid til at formulere et svar på et vanskeligt spørgsmål eller bare give dig et øjeblik til at centrere dig selv.
13. Hvis jeg er hos et måltid, hvad skal jeg bestille?
Det bedste du kan gøre er at tage føringen fra dine interviewere. Spørg tilfældigt, om de har været i restauranten før, og hvad de synes er gode muligheder - forhåbentlig giver deres anbefalinger dig en fornemmelse af et passende prisklasse.
Hvis ikke, prøv at få din interviewer til at bestille først og vælg noget til det pris (eller mindre). Sørg også for at vælge en mulighed, der er let at spise, mens du taler. (Tip: Forkfuls cæsarsalat er lettere at manøvrere end den massive sandwich.) Og læg drink-menuen ned - selvom din interviewer bestiller en, skal du holde dig ved din bedste opførsel.
14. Hvor meget tid skal jeg tale versus lytte?
Det er en delikat balance. Ideelt set skulle dette være en samtale, hvor du får at fortælle intervieweren alt om dig og høre fra ham eller hende alt om stillingen. Det skal være naturligt og behageligt. Hvis du ved, at du har en tendens til at rusle, kan du prøve at besvare hvert spørgsmål kun med en tanke eller idé ad gangen - så stop. På den anden side, hvis du ved, at du har en tendens til at være stille, skal du øve med en ven udvide på hvert spørgsmål, du bliver stillet med lidt ekstra info om dig selv eller spørgsmål om virksomheden.
15. Hvor professionel versus venlig skal jeg være?
En sund blanding af begge dele. Selvfølgelig vil du vise, at du er en seriøs professionel, men ingen ønsker at ansætte en stiv! Med andre ord er det OK at smile, grine og handle som om du nyder samtalen. Tag dog et signal fra dine interviewere - hvis de er stenudvendte forhørere, hold det professionelt; hvis de alle griner og spøger, sprøjt lidt sjovere ind i dine svar. Faktisk viser forskning, at det at være venligt og sympatisk i mange tilfælde kan hjælpe dig i en samtale.
16. Hvordan skal jeg tale om det job, jeg forlader?
Dette er en sejhed, men ”Hvorfor rejser du?” Er et spørgsmål, du kan være sikker på, at du bliver spurgt. Hold tingene positive - du har intet at vinde ved at være negativ til dine tidligere arbejdsgivere. Indram i stedet ting på en måde, der viser, at du er ivrig efter at påtage dig nye muligheder, og at den rolle, du interviewer, passer bedre for dig end din nuværende eller sidste position. For eksempel "Jeg ville virkelig elske at være en del af produktudviklingen fra begyndelse til slutning, og jeg ved, at jeg ville have den mulighed her."
17. Må jeg fortælle en arbejdsgiver, at jeg blev fyret?
Ikke medmindre du bliver spurgt direkte, i hvilket tilfælde du bestemt skal fortælle sandheden. Men du behøver ikke at dele alle de herlige detaljer - noget simpelt som "” Desværre blev jeg sluppet, "kommer dig langt længere. Fortæl om, hvordan du er vokset, og hvordan du nærmer dig dit job og liv nu som et resultat - og vend derefter tilbage til branchen med at vise dine styrker som kandidat til den stilling.
18. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg får et spørgsmål, der stubber mig?
Før interviewet, kom med en go-to-sætning, der giver dig ekstra tid til at samle dine tanker. To strategier, der fungerer godt, gentager spørgsmålet omhyggeligt, inden de svarer eller siges (langsomt): ”Nu er det et godt spørgsmål. Jeg tror, jeg ville have at sige… ”Stadig stumpet? Spørg efter, hvad du har brug for
-Hvordan det er en pen og papir, et glas vand eller et hurtigt minut til at tænke.
19. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg får et spørgsmål, der er ulovligt?
Afhænger af spørgsmålet. Generelt behøver du ikke at svare på det, men du behøver heller ikke at få intervieweren til at føle sig akavet (ofte er ulovlige spørgsmål som "Har du en familie?" Utilsigtede gaffes). Den bedste fremgangsmåde er at bestemme, hvorfor intervieweren stiller spørgsmålet, og om hun har en legitim bekymring, hun prøver at tackle. Skræddersy derefter dit svar for at tale med den bekymring, undgå yndefuldt den ulovlige del af spørgsmålet, og vend samtalen tilbage til dine jobrelaterede styrker. For at lære mere, se rekrutterer Angela Smiths smarte svar på få af de mest almindelige ulovlige spørgsmål.
20. Bør jeg opfostre min familie, børn, hobbyer eller personlige liv?
Igen, det afhænger. Den type virksomhed, du ansøger om, det forhold, du har med intervieweren, og den generelle strøm af samtale vil alle diktere, hvorvidt at nævne din familie er passende. Vores forælderskolumnist Rikki Rogers vejede for nylig på fordele og ulemper ved at gøre det.
21. Kan jeg notere?
Jo da! Selvom du ikke bør være voldsomt skribent i din notesbog på bekostning af normal samtale, kan det at vise nogle ting, du vil spørge om eller huske senere, vise, at du er tankevækkende og begejstret for rollen.
22. Hvordan ved jeg, om ting går godt eller ej?
Hvis du knuser dit interview (i ordets bedste forstand), vil du ofte se nogle beroligende ikke-verbale signaler - intervieweren kan måske smile, mens du diplomatisk besvarer et trickspørgsmål eller nikker, når du taler om din ledelsesstil. Men hvis dit interview knuser dig? Du får sandsynligvis en generel følelse af uinteresse: En interviewer, der banker på sin fod, stirrer på uret eller undlader at stille opfølgende spørgsmål, er ikke rigtig et godt tegn.
23. OK - Hvad skal jeg gøre, hvis ting ikke går godt?
Prøv at lave en hurtig vurdering af, hvad der kan være at slukke for intervieweren: Flub du simpelthen et svar, eller laver du noget mere, som at vandre, kigge på gulvet eller kun tale med en interviewer? Tag et øjeblik på at samle dig selv, og fokuser derefter på al den interviewundervisning, du har - sæt dig op lige, skab god øjnekontakt og tal klart, fortroligt og præcist. Hvis du får en fornemmelse af, at du gør alt det rigtige, men at du bare ikke er den rigtige pasform, skal du fortsætte med det bedst muligt. Du overhænger muligvis det - og uanset hvad, dette interview er god praksis for fremtiden.
24. Hvor mange spørgsmål skal jeg stille?
Afhænger helt af, hvem du møder med, og længden af samtalen, men husk igen, at interviewet skal være en frem og tilbage samtale, der føles naturlig. Du skal udarbejde en liste med spørgsmål, som du vil have besvaret på forhånd, men ikke gem dem alle til sidst - væv dine spørgsmål naturligt, når emnerne kommer op. (Tænk: "Jeg har overvåget op til fem personer ad gangen. Hvor mange direkte rapporter har denne holdning?") Fyld derefter den tid, der er afsat til dine spørgsmål i slutningen, til alle presserende forespørgsler, du stadig har - plus nogle få, der viser dine evner som disse.
25. Kan jeg spørge om næste trin?
Absolut - bare vent til slutningen af interviewet. At spørge, “Hvad er de næste trin i ansættelsesprocessen?” Eller “Hvad er din tidslinje for at ansætte til denne stilling?” Viser, at du virkelig er interesseret, uden at du ser formodende ud.
26. Bør jeg spørge om løn?
Ikke endnu. "Virksomhedsfordele kommer ikke i spil, før et tilbud er blevet udvidet, " siger rekrutteringsminister Abby Kohut fra AbsolutelyAbby.com. Det samme princip gælder for sygetid og feriedage. Det er bedst at undgå ethvert spørgsmål, der lyder som om du antager, at du allerede har positionen - medmindre din interviewer naturligvis bringer den op først.
Spørgsmål 27-32 efter interviewet
27. Skal jeg sende en taknote?
Ja. Sådan er det.
28. Bør det e-mailes eller håndskrives?
Alle har en anden opfattelse af dette, men her er vores: E-mail er den sikrere indsats - det får din note hurtigt i ansættelseslederens hænder (forudsat at du sender den inden for 24 timer). Men hvis din interviewer er mere traditionel, eller du har en fornemmelse af, at han eller hun er den type, der værdsætter en håndskrevet note, er du velkommen til at sende en sådan også.
29. Bør jeg tilbyde referencer eller sende opfølgende materialer?
Giv ikke referencer, før du bliver spurgt (leje manager vil bede om dem, og tilbyde dem før det ser ud som om du lægger vognen foran hesten). Men opfølgningsmaterialer kan være en god idé. I din taknota skal du tilbyde et par ideer, du havde til stillingen på din vej hjem, en arbejdsprøve, der vedrører noget, du har diskuteret, eller noget andet, du tror kan hjælpe dine chancer for at lande jobbet. (Alexandra Franzen har nogle gode tip til dette.) Det er måske bare det, der forsegler aftalen.
30. Hvis jeg ikke hører tilbage, hvornår kan jeg følge op?
Hvis du ikke hører tilbage, da intervieweren sagde, at han eller hun ville kontakte dig, er det bestemt OK at nå ud med en kort e-mail, der spørger om status for dit kandidatur. Hvis du ikke er sikker på, hvad timingen er, er en god tommelfingerregel en uge efter, at du har sendt taknotaen.
31. Er et opfølgende telefonopkald OK, eller bare e-mail?
Spring over telefonen og send en e-mail. Det efterlader et papirspor, det giver rekruttereren tid til korrekt at slå dine statusoplysninger op, og det eliminerer de irriterende spil med telefonmærke. Plus, rekrutterere hader telefonopkald.
32. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke får jobbet?
Send den ansættelsesansvarlige en dejlig note, hvor han takker ham eller hende for muligheden og beder virksomheden om at opbevare din CV på arkivet til eventuelle åbne stillinger i fremtiden. Selv hvis dette job ikke fungerede, kan der være et perfekt job for dig seks måneder fra nu af - i hvilket tilfælde at sætte din bedste fod fremad selv i lyset af dårlige nyheder vil kun tjene dig.
