Under en lang jobsøgning kan det virke latterligt at afvise et interview. Selv når det er åbenlyst, at en position er helt forkert for dig, er der altid grunde til at se det igennem. Nogle gange tror du, at du kunne bruge interviewpraksisen. Andre gange er du overbevist om, at du lærer noget om virksomheden eller selve rollen, der vil ændre dit sind.
Sandheden er, at det er helt fint at droppe, hvis og når du er klar over, at du ikke ville acceptere jobbet. Men der er et par ting, du skal gøre før (og efter) du foretager det sidste opkald.
Skynd dig ikke på beslutningen
Det er nemt at høre et par ting under processen, der får dig til at sige, “Geez, dette sted lyder vanvittigt! Jeg skulle hellere løbe tør for dette rum, før de tilbyder mig dette forfærdelige job! ”Mens du skal være opmærksom på potentielle problemer undervejs (som disse røde flag), er det også vigtigt ikke at hoppe til konklusioner baseret på en eller to tidlige runde interviews.
Spørg dig selv nu, hvorfor du er begyndt at overveje at droppe. Efter min erfaring er der to grunde til, at folk oprindeligt kommer til dette punkt: De har enten hørt noget, der gned dem på den forkerte måde, eller der er noget dybere (og mere personligt) der foregår.
Hvis det er førstnævnte, kan du drage fordel af eventuelle fremtidige interviews for at diskutere dine bekymringer med arbejdsgiveren. Men hvis det er sidstnævnte, så tag det fra mig - reflekter over dine motiver for at droppe, før du følger det. Jeg annullerede engang et interview om morgenen, hvor jeg skulle møde ansættelseslederen - alt sammen fordi jeg var bange for at prøve noget nyt. Bagefter var det umodent for mig, og jeg ville ønske jeg kunne tage det tilbage.
Find nogen, du har tillid til og bede om deres feedback
For et par år siden gik jeg frem og tilbage om en rolle, jeg interviewede for - og uanset hvad jeg gjorde, kunne jeg ikke finde ud af, hvordan jeg følte mig om virksomheden eller selve jobbet. Et par ting, jeg hørte, var virkelig spændende, men andre fik mig til at ønske at rive mit hår ud.
Der var nogle få konklusioner, som det var let at komme til på egen hånd, men til sidst indså jeg, at jeg var nødt til at tale med nogen, jeg stolede på om min situation.
For mig var det en god måde for mig at behandle al den information, jeg havde, at få en chance for at sige de ting, jeg tænkte højt til et andet menneske. Det er også en god måde at besvare mange af de spørgsmål, du har om montering i denne potentielle organisation. I mit tilfælde, efter at jeg fortalte nogen om, hvad jeg havde lært om et bestemt firma, svarede hun ved at sige: ”Rig, du ville blive vanvittig på det job. Hvorfor overvejer du endda det? ”
Lad ansættelseslederen vide ASAP, hvis du trækker ud
Igen er der intet galt i at beslutte, at du ikke ønsker et job, som du ikke er færdig med at interviewe til - men når du først har taget den beslutning, skal du ikke sidde.
Og overdriv ikke det! En simpel e-mail, der ikke går i en masse detaljer vil være tilstrækkelig (alvorligt). Med det sagt, hvis du tror, du nogensinde ønsker at nå ud til denne person igen eller ansøge om en rolle et par år i fremtiden, skal du sørge for at tilpasse den. Især hvis du er et par runder i, har flere mennesker investeret tid i at møde dig, og du vil lade døren være åben for eventuelle fremtidige muligheder.
Her er en skabelon, du kan bruge:
Bedst,
I en ideel verden skulle du kun gå til interviews for job, som du ville være begejstret for at tage. Realiteten er dog, at du sandsynligvis ender med at sidde i konferencelokaler og tale om positioner, der ikke interesserer dig lige nu. Det er ok!
I stedet for at afskrive dette interview som et værdiløst møde, skal du tænke på det i stedet for som en mulighed. Du fik ikke kun praksis med at tale med fremmede (altid værdifuld), men hvis du spiller dine kort rigtigt, kan du muligvis oprette en ny forbindelse i dit felt.
