Forestil dig dette: Din manager tildeler dig et udfordrende nyt projekt, og du logger utallige timer efter, at alle andre har forladt kontoret for at få det gjort inden fristen.
Når hæve-og-bonus-tid rulles rundt, husker din chef, hvor overarbejdet du var - og belønner dig for indsatsen.
Ville det ikke føles godt?
Baseret på ny forskning kan dette scenarie være mere almindeligt for mænd end kvinder - og kan give en ny forklaring på lønforskellen mellem kønnene.
I deres artikel antyder sociologiprofessorer Youngjoo Cha og Kim A. Weeden, at kløften er vedvarende i så mange år, fordi mænd er mere villige til at blive overarbejdet end kvinde - og kompenseres for det.
Cha og Weeden, der begyndte at bevise deres hypotese, gennemgik 30 års data fra Census Bureau og Bureau of Labor Statistics 'aktuelle befolkningsundersøgelse. De fandt, at kvinder i 1979 tjente 70% af mænds løn. I 1991 steg den til 75% og forblev derefter relativt stabil på 76% fra slutningen af 90'erne gennem 2009.
Den "overarbejdende" tendens fulgte en opadgående bane i samme tidsperiode. I de tidlige 1980'ere arbejdede 13% af mændene og kun 3% af kvinderne 50 timer om ugen eller mere. Fremadrettet til 2000: 19% af mændene og 7% af kvinderne arbejdede 50 timer eller mere. Forskerne hævder, at over tid begyndte arbejdsgivere at forvente flere timers arbejde fra ansatte, men var villige til at betale en præmie for det - og det er grunden til, at mænd konsekvent har tjent mere.
Cha og Weeden vurderer, at "overarbejdseffekten" har været betydelig nok til at modvirke lønudligningsfaktorer, såsom kvinder, der tjener flere college grader end mænd.
Så hvorfor omfavner færre kvinder lange timer som deres mandlige kolleger? Forskerne antyder, at det skyldes, at kvinder stadig forventes at bære det meste af byrden for husarbejde og børnepasning. "Ssentialistiske overbevisninger om kvindelig pleje er fortsat en dominerende kulturel ideologi, selv blandt folk, der støtter ligestillingsmæssig ligestilling mellem kønnene, " skriver Cha og Weeden.
Stadig, hvis du får mindre betalt end dine mandlige kolleger, behøver du ikke lide under tavshed. Start med at læse vores guide til at få betalt, hvad du er værd eller vores vejledning til at anmode om en forhøjelse.
Mere fra LearnVest
- Weekend Warriors: Hvem arbejder flest timer uden for kontoret?
- Rigtige mødre, reel balance mellem arbejde og liv: Sådan ser det ud
- Er dette svaret på at lukke mellemrummet mellem kønnene?
