Du lægger dig tid til at opdatere dit materiale og fortælle alle i dit netværk, at du ledte efter et job. Du bad dem om at huske dig og sige et godt ord - og det gjorde de.
Og på grund af alt dette arbejde, er du siden blevet kontaktet af en ansættelsesleder om samtale til et job.
Men du hopper ikke af glæde. Faktisk ved du ikke, om du vil acceptere.
Dit dilemma? Det var ikke det, du gik efter.
Så skal du altid tage interviewet, eller er der tidspunkter, hvor det giver mening at høfligt afvise det?
Sandheden er, at det afhænger, og det er kun rimeligt at evaluere disse beslutninger fra sag til sag, da enhver mulighed er anderledes. Her er et par grunde til, at ja eller nej muligvis er det bedste svar for dig.
1. Det er god praksis
Der er en grund til, at coaches foreslår, at du praktiserer dine intervjusvar: Gentagelse hjælper dig med at perfektionere dine svar og levere dem mere naturligt. Og jo flere gange du gør det, desto mere behageligt føler du dig.
Så at sige ja tjener som en chance for dig at se, hvor godt du er i stand til at besvare spørgsmål og formulere din historie. Selv hvis du går ud derfra og kender rollen ikke passer, kan denne liveoplevelse hjælpe dig med at være bedre forberedt, når du går efter den, der er.
Men ikke hvis du ikke har tid
Så værd som praksis er, tid kan være et stadig mere værdifuldt aktiv. Søger du på roller på toppen af at arbejde på fuld tid? Kommer det ikke til at blive rigtig gennemført, fordi du ikke har et øjeblik at forberede?
At gå ind og vinge det for en rolle, du hader, vil ikke lære dig noget. For ikke at nævne, du kan kun fortælle troværdige undskyldninger til din chef så mange gange, før de bliver mistænkelige. Spild ikke dem på en rolle, du aldrig ville tage på en million år.
2. Det kan overraske dig
Du ved ikke at "bedømme en bog efter det, " og det samme gælder for et interview. Selvom du måske ikke tror, at du er interesseret i en rolle, er det værd at lære mere, fordi du muligvis er overrasket.
Det kan være, at jobbeskrivelsen ikke understreger de ting, du er mest begejstret for, eller at du ikke tidligere havde været opmærksom på virksomheden, men faktisk er det en god pasform.
Den eneste måde at vide at gøre det til en mulighed er at sige ja til interviewet!
Men ikke hvis du bare føler dig mere forvirret
Sandhedsprat: At tage et interview er en chance for at have flere muligheder, og selvom indstillingerne er store, kan de også være overvældende. “Valgsparadoxet” er en rigtig ting, og at åbne mulighederne kunne hærde en allerede udfordrende søgeproces.
Hvis du er en person, der kæmper med ubeslutsomhed - som hvis du allerede er revet mellem andre roller, du har ansøgt om - kan du forenkle tingene ved at slå chancen for at dykke dybere ned i noget, du ikke engang er interesseret i.
IKKE SIKRIG, OM DU BØR TAGE INTERVIEWET?
Tal med en karriere coach, der kan hjælpe dig gennem det.
Den her vej!
3. Det kunne åbne døre
Rekrutterere ansætter ofte til flere roller. Selv hvis du ikke ender med at lide åbningen, kan rekruttereren muligvis henvise dig til en anden post, der er bedre pasform - hvis du gør et positivt indtryk.
For at kommunikere interesse skal du tjekke på virksomhedens websted for andre roller, som du er interesseret i, og kommunikere det til rekruttereren, når du er i telefon. Du kan også fortælle dem under opkaldet, at mens du er interesseret i denne specifikke rolle, ville du være åben for andre roller, der passer til din baggrund og dine færdigheder.
Efter mødet skal du fortsætte med at tjekke webstedet, og når du ser noget åbent, skal du vende tilbage til den rekrutterer, du har talt med, og spørge, om de tilfældigvis ved noget om det, og hvis de muligvis kan bringe dig i kontakt med ansættelsen hold.
Men ikke hvis du kommer ud som en tidskaster
Rekrutterere har travlt. Så mens de er på udkig efter gode kandidater, vil de ikke blive imponeret over nogen, der helt klart spilder deres tid.
Din entusiasme er lettere at se, end du måske tror, så hvis dette job ikke engang er på din liste, vil de fleste ansættelsesledere kunne fortælle det. Og så kan du brænde en bro ved at gå dertil og handle som om du har et sted bedre at være.
En alternativ tilgang er at afvise samtalen, men kommunikere din interesse i virksomheden og andre roller, der er relevante for din baggrund. I stedet for at acceptere interviewet, skal du kommunikere tilbage til rekruttereren, at du værdsætter, at de nåede frem, og at selvom du ikke er interesseret i denne rolle, ville du elske at holde kontakten, hvis noget andet åbner sig.
Hvis du finder en anden rolle på virksomhedens websted, skal du vende tilbage for at se, om de kan sætte dig i kontakt med ansættelseslederen eller rekruttereren for den specifikke position, du er interesseret i.
Du behøver ikke at sige ja til hvert interview, men det er vigtigt at kende dine prioriteter, inden du beslutter den ene eller den anden måde. Når du først vælger det, skal du ikke spilde tid med at gætte dig selv. Den energi bruges bedre til at forberede dig til interviewet - eller på udkig efter en mulighed, du har det godt med.
