Du har endelig modtaget denne forfremmelse - den, du har arbejdet på for, hvad der ser ud til for evigt. En større løn, et kontor til at ringe til din egen og en jobtitel, du kan være (endnu mere) stolt af - lyder godt, ikke?
Sandheden er, for alle frynsegoder kan en forfremmelse til ledelsesniveau også komme med udfordringer - især hvis du nu har ansvaret for at styre dine tidligere medarbejdere. Og selvom du måske føler, at du er nødt til at vælge mellem at bevare dine venskaber og få jobbet gjort, er det muligt at gøre begge dele, hvis du har et par enkle tip i tankerne.
Vær opmærksom
Hvis der nogensinde er tid til at være ekstra følsom over for dine medarbejderes følelser, er dette det. De har muligvis ansøgt om den samme position, og de kan måske bare være lidt jaloux på, at du klatrer op på bedriftsstigen, mens de stadig sidder fast på de nederste trin.
Og selvom du aldrig med vilje har skadet nogens følelser, skal du også være forsigtig med at undgå utilsigtet at flagre din succes. De fantastiske stiletter, du har købt for at fejre din forfremmelse? Vis dem frem til din mor eller din bestie uden for arbejdet - ikke dine kolleger. Hjørnekontoret, du flytter til? Nyd udsigten, men undgå at gå videre med det til dine officemates, der stadig bruger deres dage på at stirre på skabsvægge.
Husk, at dine medarbejdere sandsynligvis er lidt nervøse over at have en ny manager også - især en der har været en ven og kender til alle deres fornemmelser! Og sikker på, at du måske husker den gang din terningkammerat kaldte syg, da han virkelig var på en matinee-screening af The Incredibles 2 , men prøv at behandle dit nye forhold som en ren skifer. Selvom du ikke behøver at lade dårlig opførsel glide i fremtiden, er der heller ikke behov for at holde tidligere forseelser mod nogen eller at bringe dem op igen.
Træd op til pladen
En del af dit job som manager er at repræsentere virksomheden og opmuntre dine medarbejdere til at spille efter reglerne. Så som chef er der nogle ting, du bliver nødt til at give op - som i, ikke mere klager du med pigerne over dit kontors helt haltige no-jeans-politik eller spekulerer om, hvor meget administrerende direktør tjener. Du har muligvis nu også adgang til følsomme oplysninger som løn og disciplinære foranstaltninger, men du bliver nødt til at holde det fortroligt, selvom emnet kommer uden for arbejdet.
Dette er også et godt tidspunkt at afstå fra alle vaner, der kan være et dårligt eksempel for dit team. Hvis du har været vant til at dukke op sent eller regelmæssigt tage ekstra lange frokostpakker - er det tid til at stoppe, eller dine medarbejdere begynder muligvis at tro, at punktlighed er valgfri, og en times times frokostpause er mere et forslag end en regel. Alle øjne er nu på dig, og det er dit job at sætte tonen for kontoret og gøre det klart, at du fortjener den smarte nye titel.
Oprethold venskaber
På samme tid skal du gøre det klart for dine arbejdsvenner, at selv om dine forhold til dem muligvis er lidt anderledes, har de ikke ændret sig til det værre. Sikker på, at du muligvis ikke er i stand til at udskille dem til særlig behandling, men det betyder ikke, at du stadig ikke kan nyde noget kontorets bindingstid. Hvis du og en kollega elsker at tage en Starbucks-pause en gang om ugen for at genopvarme den seneste episode af The Bachelor , er det OK at fortsætte traditionen.
Hvad med socialisering efter lukketid? Husk, at dine medarbejdere måske føler sig lidt underlige, og inviterer dig ud til happy hour nu. Hvis du får en fornemmelse af, at de ikke er helt sikre på, hvordan de skal handle, skal du tage initiativet og invitere dem til at gøre noget sjovt. Snart ser de, at din jobtitel muligvis er anderledes, men du er stadig den samme ven, de kender og elsker.
Til sidst opfordrer dit team til at tale med dig om spørgsmål eller bekymringer og give dem lidt tid til at tilpasse sig din nye rolle. Det kan tage et par uger for alle at slå sig ned i, men med tiden vil det være naturligt for alle at være chef - og at være en ven -.
