Uanset om du er en nyuddannet med en glitrende ny kandidatgrad i teknik eller en erfaren proff med 15+ års erfaring, er du på vej mod mere konkurrence, når det kommer til din næste karrieremulighed. Tilmelding til ingeniørprogrammer og antallet af ingeniørgrader, der er tildelt på alle niveauer, har været stadigt stigende i årevis.
Den gode nyhed er, at selvom der er flere ingeniører på jobmarkedet, er der stadig en sund efterspørgsel efter dem - især når det kommer til specifikke nicher. Men i de mere almindelige felter, såsom UX eller front-end-udvikling, vil du sikre dig, at du skiller sig ud fra pakken.
Så hvordan gør du det nøjagtigt?
Det viser sig, det handler ikke kun om de færdigheder og erfaringer, du har (selvom det naturligvis er vigtigt) - det handler også om, hvordan du viser dem frem for arbejdsgivere. Eller med andre ord, hvordan du omfavner dit personlige brand.
I min sidste rolle arbejdede jeg i marketingafdelingen i et globalt bemanningsfirma med mærker, der udelukkende var koncentreret om engineering og IT. Hvorfor betyder det noget for dig? Jeg brugte meget tid på at forske og skrive om, hvordan kandidater kan lande deres næste optræden, ofte gennem personlig branding-indsats. Og nu, græshoppere, skal jeg give dig denne viden.
Trin til et fremragende personligt brand
I årtier tidligere var mærker kun til forsikrings-, øl- og teknologivirksomheder, men gæt hvad? Du skal være et brand nu. Og det kommer med fordele. Ikke kun vil du have en bedre forståelse af, hvem du er, og hvordan du skinner som professionel, men du kan muligvis bare få virksomheder, der banker din dør ned - er, bombarderer dit LinkedIn InMail - med nye muligheder.
1. Start med personlig reflektion
Overvej dine styrker. Hvad er du kendt for omkring dit kontor? Er du en god samarbejdspartner? En innovatør? Hvert projekts masterplanlægger? Har du særlige specialiteter? Spørg dine kammerater, hvad der kommer i tankerne, når de tænker på dig.
Oplev og destiller det, der gør dig unik fra andre ingeniører, og skriv det ned. Dette er kort sagt din brandidentitet. Ideelt set skal det ikke kun være sandt, men også relevant for de aktuelle behov hos de virksomheder, du gerne vil arbejde for. Åh, og det må være påviseligt, hvilket fører os til …
2. Identificer veje til at præsentere dit brand
Det er ikke nok bare at have en brandidentitet på papiret. Du skal vise arbejdsgivere, at du har en særlig evne eller særpræg.
Tag LinkedIn som et eksempel. Bare det at medtage din jobtitel på din profil viser ikke, at du er et geni, når det kommer til produktudvikling og forstå kundernes behov. I stedet ønsker du at integrere denne styrke i dit resume- eller oplevelsesafsnit - tænk, skriv om et vellykket projekt og den rolle, du har spillet i det. Bonuspoint, hvis en kollega skriver en anbefaling til dig på din profil, der bekræfter dit brand.
Ud over LinkedIn er her et par andre stærke måder at markedsføre dit brand på:
- Tal: Søg muligheder for at tale på branche-begivenheder eller uddannelsesfora, der vedrører din ekspertise og tilpasse sig dit brand.
- Skriv: Hvis du kan lide at skrive, kan du overveje at starte din egen blog for at dele dine tanker om dit felt. Ikke op til forpligtelsen fra en blog? Nå ud til sider, der allerede har følgende, og vis dem et par ideer til et gæstepost.
- Netværk: Selvfølgelig, hvis du laver alt det ovenstående, kommer dette naturligt, men du kan også deltage i branche-konferencer, træninger og møder for at komme i kontakt med andre i din verden. Derudover kan du opbygge forhold online, på Twitter, Quora og fokuserede LinkedIn-grupper.
3. Sørg for, at dit brand er klart, konsistent og rent
Uanset hvad du laver, vil du sikre dig, at dit brand kommer igennem højt og tydeligt på alle kanaler - så uanset om nogen ser dig dele et tweet eller tale personligt, forbinder de dig med din ønskede meddelelse.
Hvordan? På tværs af dine professionelle sociale mediekanaler, skriv lignende bios, der fremhæver dine vigtigste brandattributter, og brug det samme profilbillede, så folk kan forbinde, at de alle er dine.
Derefter samles alt sammen ved at oprette et personligt websted. Naturligvis er dette en fantastisk måde at vise dine tekniske færdigheder på, men det giver dig også mulighed for at eje dit brand messaging gennem dit layout og funktioner, din biograf og en portefølje af dit arbejde og resultater. Glem ikke at linke til alle dine sociale profiler fra dit websted og vice versa.
Endelig, hvis du ikke allerede har gjort det, Google selv og sørg for, at alle resultaterne er dem, der hjælper din meddelelse, ikke såre den. En national undersøgelse Muse gennemførte fandt, at 85 procent af ansættelsesansvarlige styrker deres beslutning om at ansætte nogen baseret på positive Google-resultater og 70 procent stivner deres beslutning om ikke at ansætte baseret på negative.
Selvom det kan virke meget, får du ikke kun et "brand", men også en opdateret tillid. Og dette vil gøre dig mere synlig og attraktiv for de mange arbejdsgivere, der leder efter en som dig. Med et klart personligt brand er det mere sandsynligt, at du får en rolle; og ikke bare enhver rolle, men en, der virkelig matcher dine styrker og synspunkter.
