I 2010 var Daniel Devoe frisk ud af Boston University's School of Law, da han landede det, der burde have været et drømmejob: et sted hos Ropes & Gray, et stort selskabsadvokatfirma i Boston.
Forført af den høje løn og firmaets internationale prestige signerede Devoe ivrig som associeret. Men han begyndte at have andre tanker inden for et par måneder.
”Prestige gik meget hurtigt af, ” siger den 32-årige Devoe. ”Det var bare ikke et sjovt arbejde.”
Det er en stadig mere almindelig refrain blandt unge fagfolk, især for dem, der arbejder inden for økonomi og jura. For en generation siden var en spirende karriere hos et respekteret advokatfirma eller en Wall Street bank definitionen af professionel succes i Amerika. Men for mange i dag mister disse karriereveje hurtigt deres lokkelse.
I stedet undgår et stigende antal mennesker traditionelle juridiske eller økonomiske karriereruter for at få en chance for at starte deres egne virksomheder eller deltage i startups. De lokkes af muligheden for at gøre det, de anser for at være mere innovativt og mere meningsfuldt arbejde, for ikke at nævne muligheden for potentielt at opbygge det næste Twitter eller Facebook - og tage et stykke af en stor belønning hjem.
Ifølge en nylig landsdækkende LearnVest-undersøgelse, da respondenterne blev bedt om at navngive de to mest ambitionerede karrierer i Amerika i dag, valgte de CEO (36%) og iværksætter (28%). Advokat og bankmand næppe registreret, med kun 2% hver.
”Det, vi hører studerende fortælle os, er, at de ønsker at være i stand til at se den indflydelse, de har, ” siger Maryellen Reilly Lamb, direktør for MBA Career Management ved University of Pennsylvania's Wharton School of Business.
I Devoes tilfælde tilbragte han over et år arbejde sene nætter på kedelige opgaver, før han besluttede, at Big Law ikke var noget for ham. ”Jeg indså, at det, jeg virkelig interesserede mig, var at bestemme min egen karrierevej, ” siger han. ”At gøre noget, jeg vil gøre - og ikke kun for mange penge.”
Ansporet af ønsket om en dag at starte en virksomhed forlod Devoe Ropes & Gray og afsluttede et otte-ugers kursus med Startup Institute, der hjælper folk med at forfølge karrierer inden for det spirende tech-felt. Han arbejder nu for Drizly, en online-app til levering af alkohol, og selvom overgangen ikke har været let, er han meget gladere.
”Det er utroligt skræmmende at gå fra en løn på $ 200.000 til i øjeblikket ikke tjene penge og arbejde for en opstart, ” siger han. ”Der er meget risiko, men samlet set har det bestemt været en nettopositiv. Jeg er på det rigtige spor nu. ”
Hvorfor bankfolk og advokater er så i går
Den stigende sociale cache hos iværksætterkarrierer er dels drevet af Silicon Valley succeshistorier - og dels af nødvendighed. Den svage økonomi efter finanskrisen i 2008 fik mange store advokatfirmaer og Wall Street-banker til at blødage job, såvel som skære ned på de overdådige kompensationspakker, som de engang havde tilbudt nye rekrutter.
Men på trods af det faktum, at disse lønchecks for det meste er hoppet tilbage sammen med økonomien, kæmper det juridiske felt stadig med et magt nye advokater - hvoraf mange ikke kan finde arbejde. Ifølge American Bar Association havde knap halvdelen af alle kandidater i 2012 til skoleskoler fuldtids og langtidsretlige job fra februar.
Og selvom Wall Street har klaret sig bedre, står store banker over for hårdere konkurrence fra teknologifirmaer for at tiltrække talent. Ved Harvard Business School gik 18% af studerende i klassen 2013 ind i teknologisektoren - det er steget fra 12% i 2012. Blandt Stanford Graduate School of Business-kandidater overhalede teknologivirksomheder finansielle tjenester for første gang i år med 32 % af de nye karakterer, der accepterer tech-job, og kun 26% vælger at gå over til finansiering. For kun to år siden var disse tal henholdsvis 13% og 36%.
”Vi ser bestemt flere studerende, der enten vil starte deres egen virksomhed eller deltage i en startup, ” siger Jonathan Masland, direktør for karriereudvikling ved Dartmouths Tuck School of Business, der tilføjer, at studerende tiltrækkes af den rigdom af erfaring, de kan få. arbejder for en ung, iværksættervirksomhed.
”Hvis det er en tidligere fase af forretningen, kan du få større indflydelse som nylig MBA-kandidat, ” siger Masland. ”Du kan bære flere hatte - ansvarsniveauet er meget højere end et mere struktureret, traditionelt firma.”
At have mere ansvar var en nøglefaktor i Sara Shikhmans beslutning om at forlade en lovende lovkarriere. ”Jeg gik ind i selskabsret af de forkerte grunde, ” siger den 32-årige University of Pennsylvania Law School grad. ”Da jeg gik på college, tænkte jeg, OK, hvad er den sikreste måde for mig at tjene mest penge på? Jeg kunne være læge. Jeg kunne være advokat. Hvad bliver der hurtigere? Svaret var advokat. ”
Men i de første par år som associeret blev Shikhman skuffet, da det eneste, hun fik at gøre, var “meget små ting”, siger hun. ”Jeg tog ikke beslutninger. Og hver gang jeg prøvede at være nyskabende, blev jeg afvist. Jeg ville ikke have den slags liv. ”
Så på trods af at hun ikke har erfaring med at opbygge websteder eller e-handel, tog hun en risiko og lancerede soveværelse møbleret-konti.com, en idé, der opstod fra en samtale, som hun havde med en ven, der havde en møbelbutik, men ingen online tilstedeværelse . Webstedet startede - og Shikhman har aldrig set tilbage: ”At starte mit eget firma har givet mig mere frihed og fleksibilitet.”
Opstart som anden handling
At behandle en lov- eller finanskarriere som simpelthen et springbræt til en helt uafhængig karriere er sandsynligvis ikke det, som de fleste fagfolk har i tankerne, da de slog gennem kandidatskolen og ofte akkumulerer betydelige lån i processen. Men de følger muligvis bare jobene - i det mindste i landets finansielle og lovlige hovedstad i New York City. Baseret på data fra New York State Department of Labor faldt antallet af mennesker, der arbejdede inden for værdipapirer og bankvirksomhed, med 9% i løbet af de sidste seks år, mens beskæftigelsen i højteknologisektoren steg med 14%.
Og i det mindste siger nogle tidligere Wall Street-fagfolk, at deres finansieringsbaggrund faktisk har givet dem en uvurderlig oplevelse, da det var tid til at starte deres egne virksomheder.
Olga Vidisheva, 27, siger, at hun er taknemmelig for de to år, hun har brugt som finansanalytiker hos Goldman Sachs på Manhattan, fordi det hjalp med at lære hende værdien af hårdt arbejde. Den første sommer, hvor hun blev interneret i banken, siger hun: ”Jeg tror ikke, at jeg sov.”
Men Vidisheva var frustreret over, at hendes job hovedsagelig indebar at rådgive større virksomheder om fusioner, erhvervelser og andre økonomiske strategier. Hvad der virkelig inspirerede hende var at komme ind i de operationelle detaljer med klienter. ”Jeg trivedes med det og tænkte, ” det er det, jeg virkelig ønsker at gøre, ”siger hun.
Så i 2012 lancerede hun sin egen modestart, Shoptiques, et websted, der aggregerer og sælger tøj, sko og smykker fra butikker over hele verden. Som vidnesbyrd om Vidishevas lovende forretningsplan blev webstedet lanceret med opbakning fra den eftertragtede startfrøinvestor YCombinator samt andre engleinvestorer. ”Jeg var en af de første ikke-tekniske mennesker, de nogensinde har finansieret, ” siger Vidisheva. ”Men jeg tror, de forstår, at mine evner også er meget værdifulde.”
Selvfølgelig springer masser af nye lov- og erhvervsbedømmelser stadig på chancen for at arbejde 100-timers uger for store firmaer og banker i bytte for en stor lønseddel og god jobsikkerhed. Men det er ikke længere et sikkert salg.
”Der ser ud til at være mere vægt i dag på at elske dit arbejde, ” siger 33-årige H., der forlod en selskabsretlig koncert for at starte et matematikvejledningsfirma og blogger om oplevelsen under pseudonymet Big Law Rebel. ”Den gamle mentalitet ved at vælge en karriere baseret på kompensation går ud af stil.”
Men Vidisheva advarer om, at selvom lancering af din egen virksomhed kan virke attraktiv, er der en risiko for, at den har fået for meget social cache til egen fordel.
”Mennesker har naturligvis en flokmentalitet - og iværksætteri er nu en besætning, ” siger hun. ”Alle vil være i startup. Jeg får hver dag e-mails med helt tilfældige ideer, som de ikke har tænkt igennem - de vil bare være administrerende direktør. Og du tænker, 'kom nu. Tror du virkelig, at dette vil eksistere 10 år fra nu? '”
