Du tog dig tid og kræfter på at udforme og forfine et solidt arbejdsgivermærke. Stil dig nu dette spørgsmål: Hvor markedsfører du det aktivt?
Hvis ordene "sociale medier" ikke umiddelbart kommer til at tænke på, er vi nødt til at holde en seriøs tale.
Der er masser af steder, hvor du bør reklamere for dit arbejdsgivermærke - som f.eks. På dit eget karrierewebsted og på eksterne profiler (ahem, din profil på Muse!).
Men der er ingen, der benægter, at sociale medier er det største stykke af puslespillet. Når målet med dit arbejdsgivermærke er aktivt at vise alle de ting, der gør din virksomhed speciel, er sociale medier det mest bekvemme og tilgængelige sted at gøre det.
Brug for lidt mere overbevisende? Lad os grave i et par af de mange grunde til, at sociale medier virkelig betyder noget.
1. Sociale medier styrker dit arbejdsgivermærke
Dit arbejdsgivermærke er intet uden markedsføring. Hvis du ikke aktivt reklamerer for de attributter, der gør din virksomhed til et fantastisk sted at arbejde, er de virkelig bare ideer - fordi ingen rent faktisk vil vide noget om dem.
Uanset om du vil fremhæve dine lærings- og udviklingsinitiativer eller demonstrere, hvilket sjovt og afslappet miljø dit kontor har, er sociale medier, hvor du skal være opmærksom på de ting, der får din virksomhed til at skille sig ud (og vise kandidater, hvorfor det kan være passe til dem).
Når 59% af kandidaterne, der rapporteres, bruger sociale medier til at undersøge virksomheder, som de er interesseret i at arbejde for, er det et sted, hvor du har brug for at styrke din brandidentitet, fortælle din historie og promovere din kultur. (Og du kan bruge indhold som fotos, videoer, blogindlæg, medarbejderudtalelser og nyhedsmeddelelser til at gøre alle disse ting.)
2. Sociale medier tiltrækker flere kandidater til dine åbne job
Lad os indse det - du vil have bevis for, at den indsats, du synker ned på sociale medier, faktisk betaler sig. Men det kan være udfordrende at finde ud af, hvilke målinger der angiver succes.
Her er en, der bestemt er værd at bemærke: en stigning i dit antal kvalificerede kandidater.
Ifølge LinkedIn følger 49% af fagfolk virksomheder på sociale medier med den hensigt at forblive i løkken på deres åbne job.
Det betyder, at hvis du ikke i øjeblikket bruger sociale medier til at sprede ordet om din virksomhed og dele dine åbne positioner, vil du sandsynligvis gå glip af et stort antal kvalitetskandidater, der er ivrige efter at lære mere om din organisation og ansøge om roller der passer dem.
Kort sagt, en aktiv tilstedeværelse på det sociale - uanset om du specifikt poster om en åben rolle eller ej - vil øge bevidstheden og holde din virksomhed for øje for både aktivt og passivt talent.
3. Sociale medier møder kandidater, hvor de allerede er
Her er en anden ting, der er fantastisk ved sociale medier: Der er et stort (og vi mener enormt) publikum der.
Fra 2017 havde 81% af den amerikanske befolkning mindst en social netværksprofil. Det betyder uden tvivl det talent, du mest ønsker at engagere dig, allerede er der.
Med andre ord er der ingen skydning i mørket her, når det kommer til, om det publikum, du ønsker, faktisk er tilgængeligt for dig på sociale medier. Du er ikke på vej mod en rekrutteringsbegivenhed i håb om, at du finder en eller to anstændige kandidater. Du er ikke vært for en jobmesse og krydser fingrene, som nogle kvalitetsfolk viser sig. Du lægger ikke en jobbeskrivelse og håber blindt på, at de rigtige mennesker snubler over den.
De er der - du skal bare hente dem. Og sociale medier hjælper dig med at møde dem et sted, hvor de allerede bruger en god del af deres tid.
4. Sociale medier engagerer dine eksisterende medarbejdere
Mens der fokuseres meget på at fange jobansøgeres opmærksomhed (og med god grund), så lad os ikke glemme at holde dine nuværende medarbejdere interesserede.
Gallup rapporterer, at 70% af medarbejderne er frakoblet på arbejde, hvilket betyder, at mange virksomheder kæmper for at finde måder at komme over forlovelseshindringen.
Sociale medier er et godt værktøj til at holde din arbejdsstyrke forbundet med det, du laver. Tag dem i indhold på dine virksomhedsejede kanaler eller endda re-share firmaarelaterede poster, de har delt på deres personlige konti - begge handlinger kan få dine eksisterende teammedlemmer til at føle sig som integrerede, værdsatte medlemmer af din virksomhed.
OK, Social Media Matters … Hvad næste derpå?
Der er ingen mangel på overbevisende grunde til, at du aktivt skal promovere dit arbejdsgivermærke på sociale medier.
Men her er dit næste spørgsmål: Hvis sociale medier bærer så meget vægt, hvordan kan du da udnytte det effektivt?
Du har held. Vores seneste e-bog graver ind i alle de nødvendige-til-at-vide tip til at intensivere dit social media spil og styrke dit arbejdsgivermærke. Fra rådgivning om, hvilken slags indhold du skal dele til handlingsmæssige indsigter til at skabe stærke sociale stillinger - tro på os, du vil ikke gå glip af dette. Grib ebook lige her.
