Først er du praktikant. Så bliver du ansat som assistent. Derefter bliver du en koordinator, en specialist og derefter en manager. Måske springer du virksomheder, men du forbliver i den samme branche og bygger en karrierevej for positioner, der viser tegn på perfekt tidsmæssig vækst i dit felt.
Lyder det som det ideelle CV?
Ikke nødvendigvis. Jeg vil hævde, at du i de første par år af din karriere bør bekymre dig mindre om at bygge det trin-for-trin, logiske CV og fokusere mere på at vælge muligheder, der vil udsætte dig for mange brancher, felter og miljøer. Personligt har jeg ved at gå en svinget vej fået praktisk viden om mange områder, udviklet et sæt færdigheder, jeg kan anvende til enhver rolle, og bedst af alt, hvad jeg vil have ud af et job.
Så hvis du ikke er positiv til din karrierevej (og hvem er det?), Her er det derfor, det er OK at eksperimentere - selvom du bygger et CV, som du mener ikke giver mening.
1. Du får et godt perspektiv
Mens eksperimentering ikke giver dig dyb erfaring på et felt, får du den værdifulde evne til at forstå mange perspektiver. Jeg samplede job hos et nonprofit, regeringsagentur, tænketank og advokatfirma. Nu, i min nuværende rolle ved en opstart, har jeg lært, at det er utroligt nyttigt at være i stand til at bære hatte fra tidligere job, når situationen kræver det. For eksempel har jeg på min advokatshat hjulpet mig med at undgå forsikringsspørgsmål og undgå kontrakfælder. Eller, når jeg skal placere til nonprofit-klienter, har forståelsen af deres budgetprocesser gjort det muligt for mig at strukturere bedre tilbud. Jeg er sikker på, at evnen til let at forholde mig til mange forskellige perspektiver vil hjælpe mig med at opbygge mere effektive forhold til partnere, klienter og konsulenter i enhver rolle, jeg støder på.
At have et bredt perspektiv bliver også stadig vigtigere, når du begynder at påtage sig lederroller. Som manager vil du sandsynligvis føre tilsyn med medarbejdere med en række funktioner - regnskab, politik, forretningsudvikling, kommunikation - og det er usandsynligt, at du vil være en ekspert på alle disse områder. At have en grundlæggende viden om, hvad dine medarbejderes job indebærer, vil gøre dig til en mere effektiv leder, der kan delegere arbejdet glat og holde øje med forhindringer.
2. Du lukker dårligt ud
En af de bedste ting ved at eksperimentere med flere brancher er, at det hjælper dig med at eliminere karriereveje, der er dårlige pasninger. For eksempel kan en prøve på en juridisk praktik ændre din mening om at søge på advokatskolen (det gjorde for mig!). Husk, det er aldrig for sent at tage en omvej, og det er altid OK at beslutte, at noget ikke er noget for dig.
Når det er sagt - vær forsigtig med at undgå at lade et kedeligt projekt eller en dårlig leder ødelægge dit indtryk af en hel branche. Under hvert job eller praktikophold skal du gøre en indsats for at mødes med medarbejdere med forskellige roller på tværs af forskellige hold for at få en bredere forståelse af området.
3. Du bygger overførbare færdigheder
Ligegyldigt hvilken branche eller hvilken rolle du er i, er der flere fælles færdigheder, der hjælper dig med succes. At få erfaring med at kommunikere klart, koordinere dygtigt med flere afdelinger, styre op og opbygge klientforhold, for eksempel, vil være en stor fordel på ethvert felt. Disse gyldne færdigheder er normalt aldrig nævnt i en jobbeskrivelse, men det er dem, du skal fægre længe, før du bekymrer dig om at klatre op i stigen i et specifikt felt.
Når du leder efter nye muligheder, er der et par fortællende tegn på, at et job vil hjælpe dig med at opbygge overførbare færdigheder. Små teams eller nye afdelinger vil normalt tilbyde dig mere ansvar og lektioner i at styre op. Stillinger, der arbejder med flere afdelinger, lærer dig, hvordan du strømline kommunikation og interagere med forskellige grupper. Se også efter job, der giver dig mulighed for at deltage i branchearrangementer (frokost, seminarer, konferencer), der hjælper dig med at opbygge professionelle forhold.
4. Du genkender mønstre
Efter et par praktikpladser eller job kan du begynde at sammenligne dine oplevelser og identificere dine præferencer. Stil dig selv spørgsmål som: Kan jeg lide store, strukturerede miljøer eller små, fleksible miljøer? Kan jeg lide at arbejde solo eller i grupper? Hvilken ledelsestil holder mig motiveret? Hvilke opgaver synes jeg selv ønsker at udføre først?
Når du begynder at tænke gennem disse spørgsmål, begynder du at genkende brancher, virksomheder eller muligheder, der enten spiller til dine styrker eller er i konflikt med dine præferencer. Hvad du vil have ud af et job - og hvad du ikke ønsker - vil blive meget, meget klarere.
Hvad nu?
Så nu, når du først har en fantastisk oplevelse, en god idé om den type job, du ønsker, og selvfølgelig et CV, der ikke nøjagtigt “giver mening”, hvordan skal du lande dit drømmejob?
Det handler om positionering. Når du søger din næste position, skal du finde ud af, hvilke aspekter af din arbejdserfaring der er mest relateret til det nye job. Det er nyttigt at destillere jobbeskrivelsen ned til et par kernefunktioner, identificere, hvornår du har udført disse opgaver i fortiden, og finde ud af, hvordan du bedst viser dem i dit CV, følgebrev og interview.
For eksempel, hvis du ansøger om et job inden for public relations, men ikke har nogen erfaring med at arbejde for et PR-firma, skal du sørge for at få vist tidligere projekter, der involverede overvågning af presse, medieforskning eller styring af relationer i løbet af en interview. Da jeg interviewede til et marketingjob, hvor min erfaring og færdigheder ikke helt passede jobbeskrivelsen, forsøgte jeg ikke at fokusere på mine svagheder. I stedet relaterede jeg min oplevelse til de centrale begreber i rollen - styring af en redaktionel kalender, kommunikation for store målgrupper og arbejde på tværs af teams. I slutningen af interviewet bemærkede rekruttereren, at hun var imponeret over mine forskellige oplevelser, og at de tekniske aspekter af jobbet ville blive undervist under træning.
En snoede karrierevej er ikke en dårlig ting - det kan betyde, at du har benyttet mulighederne for at eksperimentere, udelukke dårlige pasninger, udvikle stærke overførbare færdigheder og lære mere om dit professionelle jeg. Den vigtigste ting at huske, når du udforsker nye job, er at bære de lektioner, du tidligere har lært til dine nye stillinger. Fortsæt med at lære, fortsæt med at vokse og vær stolt af det faktum, at du bringer et unikt perspektiv og tilpasningsdygtigt sæt til bordet.
