Jeg rådgav for nylig en yogalærer, der fik ejendomsrådgiver til HR-person - som netop var kommet til den konklusion, at hun uden tvivl ikke ville være HR-person mere.
Må ikke nogen freak.
Denne type epifanie er helt almindelig og helt OK. Der er absolut ingen lov, der siger, at du skal holde sig til den samme koncert for evigt. Faktisk kommer nogle gange vores bedste karrierebevægelser først efter disse store "aha" øjeblikke, der gør en ny sti, en gaffel i vejen eller endda en U-sving absolut nødvendigt.
Udfordringen, dog for denne kvinde og for enhver anden professionel, der har en snoede karrierevej, ligger i at gøre dit værdiproposition (eller, som jeg kalder det, din "så hvad?") Klar til at ansætte ledere og interviewere. Endvidere er du nødt til at finde ud af, hvordan du præsenterer denne divergerende baggrund på en måde, der bekræfter over for beslutningstagerne, at du faktisk ikke vil forlade dem i et bind ved at skifte mening igen.
Så hvordan gør du det nøjagtigt? Her er de råd, jeg tilbød yogalæreren, der blev ejendomsrådgiver, der blev HR-person.
1. Har en målgruppe, og tal direkte til den
Dette er super vigtigt for enhver jobsøgende. Det er især kritisk for dem, hvis karrierehistorie involverer flere job eller brancher. Du vil ikke være i stand til bare at liste din jobhistorie (som spænder over salg, markedsføring og forretningsudvikling) og forvente, at en ansættelseschef for finansielle tjenester med det samme trækker det, du har at tilbyde. I stedet skal du vinkle al din meddelelse på en måde, der gør det indlysende, hvad du prøver at opnå, og hvorfor du går i den retning. At gøre dette:
2. Find de fælles tråde
Se efter et tema, der løber gennem flere af de job, du har haft, og præsenter dine valg på en måde, der viser fælles tråde, der løber gennem hver af dine karrierebeslutninger. For eksempel når det gælder min klient, har meget af det, hun har gjort, været rådgivning, vejledning og hjælp til mennesker. Dette fungerer fint, i betragtning af at hun ønsker at blive universitetsrådgiver. Og så på hendes CV viste vi flere karriereinstanser, hvor hun med succes hjalp, vejledte og coachede andre.
3. Showcase-ydeevne
Folk ansætter kunstnere, så uanset hvor ujævn, blæsende eller usædvanlig din karrierevej, skal du præsentere dig selv som en højpresterende. Du kan nemt gøre dette på en CV eller i et interview ved hjælp af sætninger som "Inviteret til …" eller "Anerkendt for …" eller "Fremmet til …" eller "Kendt for …" Og vis bestemt dine vigtige gevinster og resultater på enhver position, især dem, du tror vil lokke til dine fremtidige arbejdsgivere.
4. Husk, at dit bedste forsvar er en god fornærmelse
En god tommelfingerregel er, at hvis du er bekymret for, hvordan en bestemt position eller oplevelse vil blive opfattet på dit CV, er der en god chance for, at nogen vil tage den nøjagtige konklusion, du ikke vil have dem til at tage. Når det er sagt, skal du planlægge at gå til lovovertrædelsen og styre beskeden.
For eksempel kan du sige, at de træk, du har foretaget undervejs, får dig til at se, i det mindste på papir, som en smule af en jobhopper. Det er bedst at tilføje en hurtig erklæring i hvert afsnit i dit CV, der kort forklarer springet. Jeg bruger ofte sætninger som "Efter en familieflytning til Dallas …" (gør jobskiftet indlysende) eller "Efter en betydelig virksomhedsomstrukturering …" (gør det klart, at dit job blev skudt). Hvis du blot forfølger en ny karrierevej, kan du angive det i dit følgebrev, hvor du kort beskriver dine grunde til ændringen.
5. Må ikke overdrives
Jeg kan se nogen, der er nervøs for, hvordan hendes karrierevej læser en kilometer væk. Ofte skyldes det, at hun snakker hurtigt og nervøst og overvejer at forklare, hvad det er, hun synes, det læser som et ansvar. Gør det ikke. Tænk over, hvordan du vil præsentere dine valg og karrierevej for en potentiel arbejdsgiver, præsentere dem kort og selvsikker, og fokuser derefter diskussionen om dit engagement i denne rolle, og hvad du kan gå gennem det selskabs døre og levere.
På den note er der et sidste punkt, som er det samme punkt, jeg gjorde til min klient:
Gå let på dig selv.
Der er meget få mennesker derude, der har en uberørt, lige linje mod himlen karrierekronologi. Du konkurrerer med mennesker, der med sandsynlighed har mindst en eller to vendinger og tænder på deres egne CV. Og de føler sig sandsynligvis lidt sårbare, ligesom dig.
Så snarere end at få panik eller undgå muligheder, der synes fantastiske, skal du bruge din energi til at strategisere og placere dig selv som din fremtidige arbejdsgivers løsning.
IKKE Sikker på, hvordan du forklarer din placering?
Ansættelse af en karriere coach kan hjælpe dig med at ess din samtale.
Hvad venter du på?
